Nachfrage nach Arbeit
Bei der Herstellung von Waren und Dienstleistungen benötigen Unternehmen Arbeitskräfte und Kapital als Input für ihren Produktionsprozess. Der Arbeitskräftebedarf ist ein ökonomisches Prinzip, das sich aus der Nachfrage nach dem Output eines Unternehmens ableitet. Das heißt, wenn die Nachfrage nach der Produktion eines Unternehmens steigt, wird das Unternehmen mehr Arbeitskräfte fordern und somit mehr Personal einstellen. Und wenn die Nachfrage nach der Produktion von Waren und Dienstleistungen des Unternehmens sinkt, werden weniger Arbeitskräfte benötigt, und die Nachfrage nach Arbeitskräften wird sinken, und weniger Personal wird zurückgehalten.
Arbeitsmarktfaktoren bestimmen das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften. Diejenigen, die eine Beschäftigung suchen, werden ihre Arbeitskräfte gegen Löhne liefern. Unternehmen, die Arbeit von Arbeitnehmern verlangen, zahlen für ihre Zeit und ihre Fähigkeiten.
Nachfrage nach Arbeitskräften bremsen
Der Arbeitskräftebedarf ist ein Konzept, das den Arbeitskräftebedarf beschreibt, den eine Volkswirtschaft oder ein Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt bereit ist, zu beschäftigen. Diese Nachfrage muss nicht unbedingt im langfristigen Gleichgewicht sein und wird durch den Reallohn bestimmt, die Unternehmen sind bereit, für diese Arbeit zu zahlen, und die Anzahl der Arbeitskräfte, die bereit sind, zu diesem Lohn zu liefern.
Ein gewinnmaximierendes Unternehmen verfügt über zusätzliche Arbeitseinheiten gemäß der Randentscheidungsregel: Wenn die zusätzliche Leistung, die durch die Einstellung einer weiteren Arbeitseinheit erzielt wird, mehr zum Gesamtumsatz beiträgt als zu den Gesamtkosten, erhöht das Unternehmen den Gewinn durch den Einsatz von Arbeitskräften zu erhöhen. Es wird weiterhin immer mehr Arbeitskräfte einstellen, bis die zusätzlichen Einnahmen, die durch die zusätzlichen Arbeitskräfte erzielt werden, die zusätzlichen Arbeitskosten nicht mehr übersteigen. Diese Beziehung wird in der Wirtschaft auch als Grenzprodukt der Arbeit (MPL) bezeichnet.
Weitere Überlegungen zur Nachfrage nach Arbeitskräften
Nach dem Gesetz der Verringerung der Grenzrenditen wird der MPL in den meisten Sektoren per definitionem irgendwann sinken. Basierend auf diesem Gesetz: Wenn Einheiten eines Eingangs addiert werden (wobei alle anderen Eingänge konstant gehalten werden), wird ein Punkt erreicht, an dem die resultierenden Additionen zum Ausgang abzunehmen beginnen; das ist Grenzprodukt wird sinken.
Eine weitere Überlegung betrifft das marginale Einkommensprodukt der Arbeit (MRPL), dh die Änderung des Einkommens, die sich aus der Beschäftigung einer zusätzlichen Arbeitseinheit ergibt, wobei alle anderen Inputs konstant bleiben. Dies kann verwendet werden, um die optimale Anzahl von Arbeitnehmern zu bestimmen, die bei einem gegebenen Marktlohnsatz beschäftigt werden sollen. Nach der Wirtschaftstheorie werden gewinnmaximierende Unternehmen Arbeitnehmer bis zu dem Punkt einstellen, an dem das Grenzprodukt des Einkommens dem Lohn entspricht, da es für ein Unternehmen nicht effizient ist, seine Arbeitnehmer mehr zu bezahlen, als es an Einkommen aus ihren Arbeitskräften verdient.
Häufige Gründe für eine Verschiebung der Arbeitsnachfrage
- Veränderungen in der Grenzproduktivität von Arbeitskräften, z. B. technologische Fortschritte durch Computer
- Änderungen der Preise anderer Produktionsfaktoren, einschließlich Verschiebungen der relativen Preise für Arbeit und Kapitalstock
- Preisänderungen des Outputs eines Unternehmens, in der Regel von einem Unternehmen, das mehr für sein Produkt oder seine Dienstleistung berechnet