Bonus
Ein Bonus ist eine finanzielle Entschädigung, die über den normalen Zahlungserwartungen des Empfängers liegt. Boni können sowohl Einsteigern als auch Führungskräften gewährt werden. Boni können als Anreiz für potenzielle Mitarbeiter verwendet und auch an die Aktionäre eines Unternehmens verteilt werden.
Während Boni traditionell an außergewöhnliche Arbeitnehmer vergeben werden, verteilen Arbeitgeber zunehmend Boni im gesamten Unternehmen, um Eifersucht unter den Mitarbeitern zu vermeiden.
Boni verstehen
In Arbeitsumgebungen ist ein Bonus eine Entschädigung für einen Mitarbeiter, die seinen festen Lohn oder Gehalt ergänzt. Ein Unternehmen kann Boni einsetzen, um Erfolge zu belohnen, Mitarbeitern, die die Meilensteine der Langlebigkeit erreicht haben, Dankbarkeit zu erweisen oder noch nicht beschäftigte Mitarbeiter zum Beitritt zu einem Unternehmen zu bewegen.
Die zentralen Thesen
- Ein Bonus ist eine finanzielle Entschädigung, die über den normalen Zahlungserwartungen des Empfängers liegt.
- Boni können von einem Unternehmen als Anreiz oder zur Belohnung guter Leistungen vergeben werden.
- Boni können in bar, aber auch in Aktien oder Aktienoptionen für Mitarbeiter ausgezahlt werden.
Incentive-Boni
Incentive-Boni umfassen Anmeldebonusse, Empfehlungsbonusse und Einbehaltungsbonusse. Ein Anmeldebonus ist ein monetäres Angebot, das Unternehmen an hochkarätige Kandidaten richten, um sie zur Annahme einer Position zu verleiten, insbesondere wenn sie von konkurrierenden Unternehmen aggressiv verfolgt werden. Theoretisch führt die Zahlung eines anfänglichen Bonus zu höheren Unternehmensgewinnen auf der ganzen Linie. Anmeldebonusse werden routinemäßig von professionellen Sportgruppen angeboten, die versuchen, Spitzensportler von wettbewerbsorientierten Vereinen abzuhalten.
Empfehlungsboni werden Mitarbeitern ausgehändigt, die Kandidaten für offene Positionen empfehlen, was letztendlich zur Einstellung dieser Kandidaten führt. Empfehlungsboni motivieren die Mitarbeiter, auf potenzielle Kunden mit einer starken Arbeitsmoral, ausgeprägten Fähigkeiten und positiven Einstellungen hinzuweisen.
Unternehmen bieten wichtigen Mitarbeitern Bindungsprämien an, um die Loyalität zu fördern, insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten oder in Zeiten organisatorischer Veränderungen. Dieser finanzielle Anreiz ist ein Ausdruck des Dankes, mit dem die Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeitsplätze auf lange Sicht gesichert sind.
Leistungsprämien
Leistungsprämien belohnen Mitarbeiter für außergewöhnliche Arbeit. Sie werden in der Regel nach Abschluss von Projekten oder am Ende von Geschäftsquartalen oder Jahren angeboten. Leistungsprämien können an Einzelpersonen, Teams, Abteilungen oder unternehmensweite Mitarbeiter verteilt werden. Ein Prämienbonus kann entweder ein einmaliges Angebot oder eine regelmäßige Zahlung sein. Belohnungsboni werden in der Regel in bar ausbezahlt, manchmal jedoch auch in Form von Aktien, Geschenkkarten, Freistellungen, Urlaubstruthähnen oder einfachen verbalen Ausdrucksformen der Wertschätzung.
Beispiele für Prämienboni sind Jahresboni, Spotboni und Meilensteinboni. Spot-Boni, mit denen Mitarbeiter belohnt werden, die eine besondere Anerkennung verdienen, sind Mikrobonuszahlungen im Wert von etwa 50 USD. Arbeitnehmer, deren Lebenserwartung einen Meilenstein erreicht - beispielsweise 10 Jahre Beschäftigung bei einem bestimmten Unternehmen -, können mit einer zusätzlichen Entschädigung anerkannt werden.
Einige Unternehmen bauen Bonusstrukturen in Mitarbeiterverträge ein, in denen die während eines Geschäftsjahres erzielten Gewinne unter den Mitarbeitern aufgeteilt werden. In den meisten Fällen erhalten Führungskräfte von C-Suite höhere Boni als niedrigere Mitarbeiter.
Bonus Inflation
Während Boni traditionell für leistungsfähige, gewinnbringende Mitarbeiter ausgegeben werden, zeigen neuere Studien, dass fast 25% aller nordamerikanischen Manager auch für leistungsschwächere Mitarbeiter Boni ausgeben, obwohl Unternehmen, die dies tun, tendenziell langsamer wachsen und weniger Geld generieren.
Dennoch greifen viele Unternehmen auf die Verteilung von allgemeinen Prämien zurück, um Eifersucht und Gegenreaktionen der Mitarbeiter zu unterdrücken. Schließlich ist es für das Management einfacher, Boni an alle zu zahlen, als unzureichenden Darstellern zu erklären, warum sie abgelehnt wurden. Darüber hinaus kann es schwierig sein, den Leistungserfolg genau zu bewerten. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der sein Kontingent nicht einhält, ein sehr harter Arbeiter sein, der zufällig auf unvermeidbare Produktionsverzögerungen stößt.
Boni anstelle von Pay
Unternehmen ersetzen Gehaltserhöhungen zunehmend durch Prämien - ein Trend, der die Arbeitnehmer verärgert, da die Arbeitgeber zwar die Lohnerhöhungen niedrig halten können, indem sie sich dazu verpflichten, Lohnunterschiede mit Prämien zu schließen, sie jedoch nicht dazu verpflichtet sind, diese durchzusetzen. Da Arbeitgeber Boni jedoch nach eigenem Ermessen zahlen, können sie ihre Fixkosten niedrig halten, indem sie Boni in langsamen Jahren oder in rezessiven Perioden einbehalten. Dieser Ansatz ist weitaus praktikabler als eine jährliche Erhöhung der Gehälter, nur um die Löhne während einer Rezession zu senken, was selten vorkommt.
Dividenden und Bonusaktien
Zusätzlich zu den Mitarbeitern können die Aktionäre Prämien in Form von Dividenden erhalten, die sich aus den von der Gesellschaft erzielten Gewinnen ergeben. Darüber hinaus kann ein Unternehmen Bonusaktien an Anleger ausgeben.
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