Grundgehalt
Die Grundvergütung ist das anfängliche Gehalt, das einem Mitarbeiter gezahlt wird, ohne Leistungen, Boni oder Erhöhungen. Dies ist die Vergütung, die ein Mitarbeiter im Austausch für Dienstleistungen erhält. Das Grundgehalt eines Mitarbeiters kann als Stundensatz oder als wöchentliches, monatliches oder jährliches Gehalt ausgedrückt werden.
Die zentralen Thesen
- Das Grundgehalt ist der Standardlohn eines Mitarbeiters - ohne Leistungen, Boni, Erhöhungen oder andere Vergütungen.
- Die Grundvergütung kann als Stundensatz oder als wöchentliches, monatliches oder jährliches Gehalt ausgedrückt werden.
- Jährliche Gehaltsberechnungen umfassen die Posten, die nicht in den Berechnungen des Basisschachts enthalten sind, nämlich Leistungen, Boni, Erhöhungen und Überstunden.
Grundlegendes zur Bezahlung
Die Grundvergütung umfasst nicht alle Formen der Vergütung. Zum Beispiel sind Schichtdifferenzvergütung, Bereitschaftsvergütung, Vergütung für besondere Aufgaben und anreizbasierte Vergütung in der Regel von der Grundvergütung ausgeschlossen. In der Regel ist das Grundgehalt eines Mitarbeiters der Mindestbetrag, den er während eines bestimmten Vergütungszeitraums erhalten sollte, abzüglich zusätzlicher finanzieller oder materieller Vergütungen, die das Gesamtgehalt möglicherweise über dieses Niveau erhöhen.
Besondere Überlegungen
Die Grundlohnsätze variieren erheblich zwischen den Berufen. Im Allgemeinen zahlen Berufe, die eine fortgeschrittene Ausbildung und spezielle Fähigkeiten erfordern, höhere Grundsteuersätze als Berufe, die Grundfertigkeiten erfordern. In wettbewerbsintensiven Bereichen bieten Arbeitgeber häufig attraktive Grundvergütungen für die Einstellung hochqualifizierter Bewerber an.
Zusätzlich zur Zahlung hoher Grundgehälter können Unternehmen potenzielle Mitarbeiter mit zusätzlichen Vergünstigungen wie einem großzügigen Leistungspaket, einer Altersvorsorge, Prämien, Investitionsoptionen und konkreten Prämien wie einem Firmenfahrzeug oder bezahlten Urlaubsreisen umwerben. Diese Extras können die Wahrscheinlichkeit eines Unternehmens, erstklassiges Personal einzustellen und zu halten, erheblich erhöhen.
Arten der Grundvergütung
Im Gegensatz zu stündlichen Angestellten, die für die genaue Anzahl von Stunden, die sie in einem Lohnzeitraum arbeiten, bezahlt werden, wird von einem Angestellten normalerweise erwartet, dass er eine Mindestanzahl von Stunden im Austausch für sein Grundgehalt arbeitet. Einige Unternehmen verlangen keine angestellten Mitarbeiter, um ihre Arbeitszeiten im Auge zu behalten.
Viele Arbeitnehmer, die ein Grundgehalt erhalten, sind vom Bundesarbeitsgesetz für Überstundenentschädigungen befreit. Infolgedessen erhalten sie keine Überstundenvergütung, wenn sie mehr als die vom Arbeitgeber geforderten Mindeststunden arbeiten. Einige Positionen erfordern möglicherweise deutlich mehr Arbeitsstunden als die typische 40-Stunden-Woche.
Einige Gehaltsempfänger, die 47.476 USD jährlich oder weniger verdienen, haben Anspruch auf Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 während einer Woche.
Basis vs. Jahresgehalt
Während das Grundgehalt die im Laufe des Arbeitsverhältnisses erhaltenen zusätzlichen Vergütungen ausschließt, berücksichtigt das Jahresgehalt das tatsächliche Einkommen im Laufe des Jahres. Das Jahresgehalt kann erheblich höher sein als das Grundgehalt, da es Boni, Überstunden, Vergünstigungen oder Prämien enthalten kann.
Das Jahresgehalt berücksichtigt auch alle Beträge, die ein Arbeitgeber für die Kranken-, Zahn- und Lebensversicherungen eines Arbeitnehmers zahlt. Die Summe dieser Prämien wird zusammen mit anderen Vergütungsformen wie Überstunden oder Prämien zum Basiszinssatz addiert, um die tatsächlich in einem Kalenderjahr erhaltene Vergütung zu berechnen.
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