Erfüllungsgehilfen
Unter Ersatzpflicht versteht man eine Situation, in der eine Partei für die rechtswidrigen Handlungen einer dritten Partei mitverantwortlich gemacht wird. Der Dritte trägt auch seinen eigenen Anteil an der Haftung. Eine Haftung für Schäden kann in Situationen eintreten, in denen eine Partei für eine dritte Partei verantwortlich sein soll (und die Kontrolle über sie hat) und diese Verantwortung fahrlässig wahrnimmt und diese Kontrolle ausübt.
Verstehen der Haftung von Erfüllungsgehilfen
Beispielsweise kann ein Arbeitgeber für rechtswidrige Handlungen eines Arbeitnehmers wie Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz haftbar gemacht werden.
Ein Arbeitgeber kann auch haftbar gemacht werden, wenn ein Mitarbeiter Geräte oder Maschinen fahrlässig oder auf unangemessene Weise bedient, was zu Sach- oder Personenschäden führt.
Beispiele für Erfüllungsgehilfen
Wenn ein Bauarbeiter die Steuerung eines Krans falsch handhabt und die Wand eines nahegelegenen Gebäudes stürzt, an dem nicht gearbeitet werden soll, wird das Unternehmen, das den Bau überwacht, wahrscheinlich mit einer Haftung für seine Stellvertreter konfrontiert. Wenn ein Ingenieur ebenfalls die Kontrolle über einen Zug verliert und selbstständig die Gleise hinunterfährt, kann das Unternehmen, das den Zug besitzt und betreibt, für Schäden und Verletzungen haftbar gemacht werden, die durch die außer Kontrolle geratene Lokomotive verursacht werden.
Im Falle der Ölpest von Exxon Valdez wurde die Exxon Shipping Company für die Reihe von Ereignissen, die dazu führten, dass 10, 8 Millionen Gallonen Rohöl ins Meer flossen und die Küste betrafen, stellvertretend haftbar gemacht. Unter anderem wurde das Unternehmen für die mangelnde Überwachung des Kapitäns, die Müdigkeit der Besatzungsmitglieder an Bord des Öltankers sowie den Zustand der Radarausrüstung verantwortlich gemacht, die dazu beigetragen haben könnte, dass das Schiff nicht auf Grund lief.
Auch wenn der Arbeitgeber nicht derjenige ist, der die rechtswidrige Handlung begangen hat, wird der Arbeitgeber dafür verantwortlich gemacht, dass er für die Handlungen seiner Mitarbeiter während ihrer Arbeit verantwortlich ist und dass er in der Lage ist, schädliche Handlungen zu verhindern und / oder zu begrenzen von seinen Mitarbeitern durchgeführte Handlungen. Unter Umständen kann der Arbeitgeber die Haftung des Arbeitgebers vermeiden, indem er angemessene Sorgfalt wendet, um das rechtswidrige Verhalten zu verhindern.
Besondere Überlegungen
Eine weitere häufige Ursache für die Haftung von Erfüllungsgehilfen ist das fahrlässige Verhalten eines Kindes. Der Elternteil haftet manchmal stellvertretend für die Handlungen des Kindes. Eine Situation, in der dies auftreten kann, ist, wenn ein Kind jemanden beim Fahren verletzt oder tötet. Die Eltern können die Verantwortung dafür tragen, dass das Kind Zugang zum Fahrzeug hat.
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