Unverfallbare Zinsen
Freizügigkeitsrecht ist das rechtmäßige Recht einer Person oder eines Unternehmens, zu einem späteren Zeitpunkt Zugang zu materiellen oder immateriellen Vermögenswerten wie Aktien, Anleihen, Investmentfonds und anderen Wertpapieren zu erhalten. Normalerweise dauert es eine Wartezeit oder einen Zeitraum, bis der Antragsteller Zugriff auf den Vermögenswert oder das Eigentum erhält.
VERRINGERUNG der unverfallbaren Zinsen
Über die gesamte Finanzlandschaft hinweg bestehen Interessenbindungen bei zahlreichen Unternehmen, einschließlich Pensionsplänen und 401 (k) -Plänen.
Bei einer betrieblichen Altersversorgung wird für die Beiträge festgelegt, dass der Teilnehmer zu einem späteren Zeitpunkt Anspruch auf die Mittel haben würde. In diesem Fall hat der Teilnehmer oder Investor einen unverfallbaren Anspruch auf den Gewinn. Die Sperrfrist variiert je nach Pensionsplan, bevor der Teilnehmer Zugang zu Geldern erhält. Es kann auch Einschränkungen hinsichtlich der Auszahlungsbeträge in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes pro Jahr geben. Zum Beispiel durfte Peter, nachdem er die fünfjährige Sperrfrist abgewartet hatte, jedes Jahr 20% von seiner Pensionskasse abziehen.
Andere Beispiele für Interessenbindungen
Ein Mitarbeiter, der Geld in einen 401 (k) -Plan einbringt, kann auch ein berechtigtes Interesse an dem Unternehmensspiel haben, wenn der Arbeitgeber ein solches anbietet. In der Regel haben Unternehmen, die den 401 (k) -Beiträgen ihrer Mitarbeiter entsprechen, unterschiedliche Sperrfristen. Diese Zeitpläne geben die Höhe der Unternehmensübereinstimmung vor, zu der ein Mitarbeiter aufgrund seiner Dienstjahre berechtigt ist. Beispielsweise kann ein Unternehmen nach einem Dienstjahr einen Anspruch von 20% auf entsprechende Mittel für Mitarbeiter festlegen. Wenn Peter mit einem Firmenspiel zu einem 401 (k) beiträgt, hat er nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit vollen Anspruch auf das gesamte Firmenspiel. Wenn er das Unternehmen jedoch in drei Jahren verlässt, darf er nur 60% der Unternehmenszugehörigkeit mitnehmen.
Einige Unternehmen haben Ausübungszyklen, die das Match nicht in Teile aufteilen. Mit anderen Worten, ein Mitarbeiter hat nach einer festgelegten Zeitspanne im Unternehmen die volle Berechtigung. Angenommen, Peter arbeitet für eine Firma, in der berechtigte Mitarbeiter nach fünfjähriger Tätigkeit voll an dem Unternehmensspiel beteiligt sind. Wenn Peter diese Firma nach drei Jahren verlässt, nimmt er kein Gesellschaftsmittel mit nach Hause. Daher ist es für 401 (k) Teilnehmer von entscheidender Bedeutung, die Ausübungszeitpläne ihrer Unternehmen zu beachten.
Vesting Interest sollte nicht mit Vested In Interest verwechselt werden, was für Unternehmen wie Trusts gilt. Der Begünstigte eines Trusts hat ein Interesse, wenn er keine Bedingung erfüllen muss, damit sein Interesse wirksam wird. Der Empfänger hat ein "gegenwärtiges Recht auf künftigen Genuss", beispielsweise das Recht auf Eigentum, wenn das Interesse eines anderen Empfängers endet. In diesem Fall hat dieser Begünstigte Zugang zum Vermögen, wenn der Hauptbegünstigte verstorben ist.
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