Freizügigkeitsleistung
Bei einer Freizügigkeitsleistung handelt es sich um ein Finanzpaket, das Mitarbeitern gewährt wird, die die für die Inanspruchnahme einer vollständigen anstelle einer teilweisen Leistung erforderliche Dienstzeit erfüllt haben. Als Anreiz, bei einem Unternehmen zu bleiben, bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern manchmal Leistungen an, bei denen sie den vollen Betrag nach und nach oder plötzlich erwerben, wenn sie mehr Zeit im Unternehmen sammeln.
Dieser Vorgang wird als abgestuftes Vesting oder Cliff Vesting bezeichnet. Wenn der Mitarbeiter nach einer festgelegten Anzahl von Dienstjahren die vollen Rechte an dem Incentive erworben hat, werden diese Leistungen als unverfallbar bezeichnet.
Das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) legt Regeln fest, die das Altersguthaben der Amerikaner schützen - einschließlich Mindeststandards für Teilnahme, Ausübbarkeit, Leistungsansammlung und Finanzierung. ERISA garantiert auch, dass Arbeitnehmer Zugang zu den unverfallbaren Leistungen haben, wenn sie für die vorgeschriebene Zeit an einem Arbeitsplatz gearbeitet haben.
Die genaue Struktur eines Freizügigkeitsprogramms kann im Rahmen des Tarifvertrags einer Gewerkschaft oder bei der Einstellung und Einstellung neuer Mitarbeiter ausgehandelt werden.
Grundlegendes zu Freizügigkeitsleistungen
Freizügigkeitsleistungen können aus verschiedenen Arten von finanziellen Prämien bestehen, einschließlich Bargeld, Mitarbeiteraktienoptionen (ESO), Krankenversicherungen, 401 (k) -Versicherungen, Pensionsplänen und Pensionen. Aktien des Unternehmens sind ein Beispiel für eine Art von Vorteil, der schrittweise übertragen werden kann.
Beispielsweise kann ein Mitarbeiter nach dem ersten Beschäftigungsjahr 100 Aktien als Leistungsbonus erhalten. Im Rahmen eines abgestuften Vesting-Plans kann der Mitarbeiter nach dem zweiten Jahr, nach dem dritten Jahr, nach dem vierten Jahr, nach dem fünften Jahr zu 80% und nach dem sechsten Jahr zu 100% das volle Eigentum an 20% der Aktien erwerben. Der Aktienbonus wäre eine teilweise Freizügigkeitsleistung in den Jahren zwei bis fünf und eine volle Freizügigkeitsleistung nach dem sechsten Jahr.
Wie Freizügigkeitsleistungen angewendet werden
Abhängig von der Art der Leistung kann die zur vollständigen Freizügigkeit erforderliche Zeit variieren. Ein 401 (k) -Plan wird beispielsweise ausgestellt, sobald ein Mitarbeiter mit der Teilnahme beginnt. Dies bedeutet, dass er bei jedem Verlassen des Unternehmens auf den vollen Betrag zugreifen kann, den er auf dieses Konto eingezahlt hat. Umfasst das Leistungsprogramm die Anpassung der Beiträge des Unternehmens an einen vom Arbeitgeber gesponserten Pensionsplan, muss der Arbeitnehmer möglicherweise mindestens so lange arbeiten, bis dieser Teil der Finanzierung unverfallbar wird.
Die genaue Struktur eines Freizügigkeitsprogramms kann im Rahmen des Tarifvertrags einer Gewerkschaft oder bei der Einstellung und Einstellung neuer Mitarbeiter ausgehandelt werden. Je mehr Mitarbeiter Freizügigkeitsleistungen beziehen, desto höher kann die Höhe der Mittel sein, die eine Organisation für diese Leistungen benötigt, um potenzielle Verbindlichkeiten für Unternehmen zu schaffen. Aus buchhalterischen Gründen kann ein Unternehmen aufgefordert werden, den Betrag der Verpflichtung zu melden, der für solche Freizügigkeitsleistungen in den Büchern geführt wird.
Die zentralen Thesen
- Eine Freizügigkeitsleistung ist ein Finanzpaket, das Mitarbeitern gewährt wird, die die Voraussetzungen erfüllt haben, um eine vollständige anstelle einer teilweisen Leistung zu erhalten.
- Zu den Freizügigkeitsleistungen zählen Bargeld, Mitarbeiteraktienoptionen (ESO), Krankenversicherungen, 401 (k) Pläne, Pensionspläne und Pensionen.
- Das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) legt Regeln fest, die das Altersguthaben der Amerikaner schützen.