Technische Berufserfahrung
Technische berufliche Fähigkeiten, auch als harte Fähigkeiten bezeichnet, sind spezifische Talente und Fachkenntnisse, über die eine Person verfügt und die sie bei der Ausführung einer bestimmten Aufgabe oder eines bestimmten Auftrags unterstützt. Diese Fähigkeiten unterscheiden sich von Soft Skills, bei denen es sich um Charakter- und Persönlichkeitsmerkmale handelt. Technische Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die eine Person durch Übung und Lernen erwirbt. Beispielsweise ist eine Person, die über bestimmte Fähigkeiten oder Fertigkeiten verfügt, z. B. über hervorragende Computerkodierungsfähigkeiten, ein qualifizierender Kandidat für ein Computer- oder Technologieunternehmen.
Technische Berufsfähigkeiten verstehen
Technische Berufserfahrungen sind ideal, um sie im Abschnitt zu den Fertigkeiten eines Lebenslaufs aufzuführen, da sie die Fähigkeiten und Stärken in den Vordergrund rücken. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass nicht alle dem Einzelnen zur Verfügung stehenden technischen Fähigkeiten aufgelistet werden sollten. Die Liste sollte auf den Job zugeschnitten sein. Dies gibt dem Einzelnen eine größere Chance, eingestellt zu werden.
Technische Fähigkeiten vs. Soft Skills
In Bewerbungen, Anschreiben, Lebensläufen und persönlich während des Bewerbungsverfahrens suchen Arbeitgeber Bewerber mit harten und weichen Fähigkeiten. Harte oder technische Fähigkeiten sind Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die gelehrt werden können und leicht quantifiziert werden können. Beispiele für harte Fähigkeiten sind Zertifikate oder Abschlüsse in bestimmten Disziplinen; Beherrschung oder Flüssigkeit in einer Fremdsprache; effizienter Betrieb spezifischer Maschinen; und die Fähigkeit, Computerprogramme zu generieren.
Soft Skills unterscheiden sich von Hard Skills dadurch, dass sie subjektiv sind und unglaublich schwer zu quantifizieren sind. Soft Skills sind inhärente Fähigkeiten, die sich auf den Charakter oder die Persönlichkeit eines Individuums beziehen. Diese Fähigkeiten werden manchmal als "zwischenmenschliche Fähigkeiten" oder "menschliche Fähigkeiten" bezeichnet. Beispiele für Soft Skills sind effektive Kommunikation; gut mit anderen zusammenarbeiten; Zeiteinteilung; die Fähigkeit zu überzeugen; Flexibilität; und Geduld.
Was Arbeitgeber wollen
Technische Fähigkeiten spielen eine entscheidende Rolle bei der Einstellung. Bestimmte harte Fähigkeiten sind für eine Vielzahl von Jobs erforderlich, und einige Positionen erfordern ein bestimmtes Set oder eine Kombination dieser Fähigkeiten. Einige der grundlegenderen oder fortgeschritteneren technischen Fähigkeiten sind jedoch für einen Arbeitgeber ziemlich einfach, einem neuen Mitarbeiter etwas beizubringen. Soft Skills sind, da sie im Wesentlichen inhärent sind, extrem schwer zu unterrichten. In einigen Fällen können Soft Skills nicht vermittelt werden. Aus diesem Grund schauen Arbeitgeber ständig auf potenzielle Mitarbeiter mit einer Fülle von Soft Skills, die es ihnen ermöglichen, Aufgaben schnell und effizient zu erledigen. Da Kundenservice / Zufriedenheit für jedes Unternehmen oder jede Organisation einer der wichtigsten Aspekte ist, werden Soft Skills häufig als wertvoller angesehen.
Gefragte technische Fähigkeiten
- Programmierung und Codierung: Programmier- und Codierungskenntnisse sind nicht nur für Entwickler gedacht. Diese Fähigkeiten sind auch für IT-Mitarbeiter, Kundenserviceteams und Projektmanager relevant, die Kunden unterstützen oder Projekte koordinieren müssen. Jeder IT-Absolvent ist für einen Arbeitgeber von Anfang an wertvoller, wenn er weiß, wie man codiert.
- Projektmanagement: Die Fähigkeit, Ressourcen, Mitarbeiter und Budgets effektiv zu verwalten, ist eine der besten technischen Fähigkeiten, die Sie haben können. Projektmanager arbeiten in nahezu jeder Branche, vom Bau bis zum digitalen Design. Ein qualifizierter Projektmanager kann Projekte effizienter ausführen, Ressourcen kosteneffizient einsetzen und die richtigen Teams einsetzen, um die Arbeit abzuschließen. Ein erfahrener Projektmanager spart dem Unternehmen Geld, löst Probleme umgehend und hilft, zukünftige Probleme zu antizipieren.
- Datenanalyse: Die Datenanalyse liefert Unternehmen wichtige Informationen, die sie benötigen, um Marktanteile zu halten und ihren Wettbewerbsvorteil auszubauen. Es kann eine komplexe Aufgabe sein, aber eine gute Datenanalyse kann zu effektiveren Verkaufs- und Marketingaktivitäten, erhöhten Umsatzmöglichkeiten und einer höheren betrieblichen Effizienz führen.
- Informationssicherheit: Datenverletzungen können verheerende Auswirkungen auf ein Unternehmen haben, von Geschäftsausfällen bis hin zu irreparablen Schäden an einer Marke. Daher steigt die Nachfrage nach technischen Sicherheitsspezialisten.
- Design: Designer müssen eine Reihe von technischen Fähigkeiten beherrschen, von Software wie Photoshop bis zu den Tools, mit denen sie Drahtmodelle erstellen. Technische Fähigkeiten wie Grundkenntnisse in HTML, CSS und JavaScript sind ebenfalls hilfreich.
- Schreiben: Das heutige Schreiben geht viel weiter, als nur ein Textverarbeitungsprogramm zu verwenden, um großartige Inhalte zu erstellen. Autoren müssen ernsthafte digitale Fähigkeiten haben. Sie müssen Content-Management-Systeme und Suchmaschinenoptimierung (SEO) verstehen und sogar wissen, wie man eine Website oder ein Blog zusammenstellt.