Lohnkürzungsbeitrag
Ein Lohnkürzungsbeitrag ist ein Beitrag zu einem Altersvorsorgeplan, der in der Regel einen Prozentsatz der Vergütung eines Arbeitnehmers ausmacht. In einigen Plänen wird der Beitrag zur Lohnverringerung auch als elektiver Aufschub bezeichnet. Er kann auch in Form eines bestimmten Dollarbetrags erfolgen, der zu einem vom Arbeitgeber gesponserten Altersvorsorgeplan (z. B. 401 (k), 403 (b) oder SIMPLE) beiträgt IRA. In diesen Fällen schiebt der Sparer die Zahlung von Steuern auf seine Beiträge auf, bis er Ausschüttungen vornimmt (mit einem Steuersatz von 35%), so dass die von ihm eingesparte Summe steuerlich aufgeschoben wird.
Aufschlüsselung des Gehaltskürzungsbeitrags
Mit einem Lohnkürzungsbeitrag kann ein Mitarbeiter automatisch wiederkehrende Abzüge von seinem Gehaltsscheck einrichten, die auf ein Altersguthabenkonto gebucht werden. Solche Lohnkürzungsbeiträge sind in der Regel vor Steuern zu entrichten, können jedoch auch nach Steuern entrichtet werden. Lohnkürzungsbeiträge können auch an Roth IRAs und auf von Arbeitnehmern gesponserte Altersvorsorgekonten als Teil der Aufholbeiträge gezahlt werden.
In den Vereinigten Staaten legt der Internal Revenue Service (IRS) die Regeln für die Senkung des Gehalts oder die Gewährung von Beitragsaufschüben fest.
Lohnkürzungsbeitrag: IRS-Definition
Laut IRS sind Lohnkürzungsbeiträge "Arbeitnehmerbeiträge vor Steuern, die im Allgemeinen einen Prozentsatz der Vergütung des Arbeitnehmers ausmachen. Einige Pläne sehen vor, dass der Arbeitnehmer in jeder Vergütungsperiode einen bestimmten Dollarbetrag beisteuert. 401 (k), 403 (b) oder SIMPLE-IRA-Pläne können einen Beitrag zur Stundung zulassen, der über die Grundgrenze für die Stundung hinausgeht.
Beitragsbegrenzungen zur Lohnverringerung
Das IRS begrenzt die Beiträge zur Lohnreduzierung. Beispielsweise kann der Gesamtbetrag, den ein Mitarbeiter von seinem Gehaltsscheck zu einer SIMPLE IRA beitragen kann, 12.500 USD (im Jahr 2018) nicht überschreiten. Wenn dieser Mitarbeiter auch an einem anderen vom Arbeitgeber gesponserten Altersvorsorgeplan teilnimmt, darf der Gesamtbetrag der Lohnkürzungsbeiträge 18.500 USD (Stand 2018) nicht überschreiten. Weitere Informationen finden Sie unter EINFACHE IRA-Beitragsbeschränkungen vom IRS.
Das IRS bietet auch einen beitragsabhängigen Tarif mit dem Namen SARSEP (Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan) an. Solche Pläne werden von kleinen Unternehmen angeboten - in der Regel von Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern -, die es Mitarbeitern ermöglichen, durch Gehaltssenkungen Beiträge vor Steuern auf ihre individuellen Altersvorsorgekonten (IRAs) zu leisten. Weitere Informationen finden Sie auf der SARSEP-Informationsseite des IRS.
Lohnkürzungsbeitrag: nach Steuern
Lohnkürzungsbeiträge, die mit Dollar nach Steuern geleistet werden, müssen in der Steuererklärung eines Arbeitnehmers als Einkommen enthalten sein. Wenn ein Plan Beiträge nach Steuern vorsieht, ist diese Vergütung nicht vom Einkommen ausgeschlossen. Ein Mitarbeiter kann sie daher nicht von seiner Steuererklärung abziehen.
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