Altersteilzeit
Eine Altersteilzeit umfasst eine breite Palette von Beschäftigungsregelungen, die es einem Arbeitnehmer, der sich dem Rentenalter nähert, ermöglichen, mit einer geringeren Arbeitsbelastung weiterzuarbeiten und schließlich von der Vollzeitarbeit in die Vollzeitpension zu wechseln. Die Altersteilzeit kann eine Vorruhestandsregelung, eine schrittweise Verkürzung der Arbeitsstunden (oder -tage) und eine Altersteilzeitregelung sowie eine Teilzeitarbeit für Rentner umfassen, die erwerbstätig bleiben möchten. Teilzeit-, Saison- und Zeitarbeit oder Jobsharing sind Arbeitsvereinbarungen, die eine Form der Altersteilzeit sein können.
BREAKING DOWN Altersteilzeit
Die Art des Ruhestands ändert sich, und viele Arbeitnehmer wünschen sich kein plötzliches Arbeitsende, gefolgt von dem ebenso plötzlichen Eintritt des Vollzeitrenteneintritts. Stattdessen möchten viele Arbeitnehmer in den Ruhestand treten und mit einer geringeren Arbeitsbelastung aus dem Erwerbsleben ausscheiden.
Dies wird von vielen älteren Arbeitnehmern als Vorteil angesehen, da sie schrittweise in den Ruhestand eintreten und gleichzeitig ein höheres Einkommen aufrechterhalten können, als sie erhalten würden, wenn sie ihre Arbeit gänzlich aufgeben würden. Aus Sicht der Arbeitgeber können Altersteilzeitprogramme eingesetzt werden, um ältere Fachkräfte zu halten, die sonst in den Ruhestand treten würden (insbesondere in Sektoren, in denen es an Einstiegsbewerbern mangelt), um die Arbeitskosten zu senken oder um die Ausbildung von Arbeitnehmern zu organisieren Ersatzbeschäftigte durch ältere Arbeitnehmer.
Ruhestand im 21. Jahrhundert
Eine Studie des TransAmerica Center for Retirement Studies aus dem Jahr 2016 ergab, dass fast drei Viertel der Arbeitgeber, die in 1.800 Unternehmen aller Größen befragt wurden, angeben, dass viele ihrer Mitarbeiter voraussichtlich älter als 65 Jahre sind oder gar nicht mehr in den Ruhestand gehen. Während vier der fünf befragten Unternehmen vorhaben, leitende Angestellte zu unterstützen, die ihre Arbeit fortsetzen möchten, bieten nur vier von zehn Unternehmen flexible Zeitpläne an, und weniger als ein Drittel ermöglicht es den Arbeitnehmern, von Vollzeit auf Teilzeit umzusteigen oder zu arbeiten zu einer weniger anspruchsvollen Position.
"Altersteilzeit hat keine prägnante Definition", stellte AARP in einem Whitepaper zu diesem Thema fest. "Der Begriff" Altersteilzeit "bezieht sich häufig auf ein breites Spektrum flexibler Ruhestandsregelungen, sowohl informeller Praktiken als auch formeller betrieblicher Regelungen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, die geleisteten Arbeitsstunden oder die Arbeit für ihre Arbeitgeber in einer anderen Funktion nach dem Ruhestand zu verkürzen, wenn sie das normale Rentenalter erreichen. "
Der AARP-Bericht führte diese Faktoren an, die die Arbeitnehmer dazu zwingen, später in den Ruhestand zu treten: "Änderungen in der sozialen Sicherheit haben es den Empfängern erleichtert, nach Erreichen des vollen Rentenalters weiter zu arbeiten, ohne ihre Leistungen zu verlieren. Die Amerikaner leben länger, was bedeutet, dass Rentner mehr brauchen werden finanzielle Ressourcen, um sich selbst zu unterstützen. "
Mit Hilfe von Altersteilzeitregelungen können Unternehmen "die Kontinuität wesentlicher Geschäftsabläufe aufrechterhalten, indem sie wichtige Mitarbeiter behalten, deren Positionen möglicherweise schwer zu besetzen sind. Durch die Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird die Produktivität gesteigert und die mit der Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter verbundenen Kosten gesenkt."
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