Vergütung
Die Vergütung ist eine Zahlung oder eine Entschädigung für Dienstleistungen oder Anstellung. Dies schließt das Grundgehalt und alle Boni oder sonstigen wirtschaftlichen Vorteile ein, die ein Mitarbeiter oder eine Führungskraft während der Beschäftigung erhält.
Wie die Vergütung bestimmt wird
Die Vergütung bezieht sich häufig auf die Gesamtvergütung einer Führungskraft, die nicht nur das Grundgehalt der Person, sondern auch Optionen, Prämien, Aufwandsentschädigungen und andere Vergütungsformen umfasst. Die Höhe des Entgelts und die Form des Entgelts hängen von vielen Faktoren ab, darunter der Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen (Vollzeit vs. Teilzeit, Führungsposition vs. Einstieg), die Art des Jobs (Gehalt vs. Stundenlohn), Provision vs. Grundgehalt, gekippte Positionen) und das Geschäftsmodell des Unternehmens (einige Unternehmen bieten Boni oder Mitarbeiteraktienoptionen an, andere nicht). Ein Unternehmen könnte versuchen, einen wünschenswerten Mitarbeiter eines anderen Unternehmens einzustellen, indem es eine bessere Vergütung anbietet. Im Falle der Rekrutierung von Führungskräften wird dieses "Werben" von Unternehmen als "goldenes Hallo" bezeichnet.
Viele argumentieren, dass die leitenden Angestellten vieler Unternehmen eine unverhältnismäßig hohe Vergütung erhalten. Wenn Sie in ein Unternehmen investieren, sind dies wichtige Informationen.
Arten der Vergütung
Die Vergütung bezieht sich auf die monetären Belohnungen, die ein Mitarbeiter erhält. Diese Belohnungen können jedoch unterschiedliche Formen annehmen. Zum Beispiel zahlen einige Positionen ein Gehalt, während andere stundenweise zahlen. Viele Verkaufspositionen bieten eine Provision für die Verkäufe eines Mitarbeiters oder einen Prozentsatz der verkauften Menge. Einige dieser Kommissionspositionen bieten ein Grundgehalt, während andere ausschließlich von der Provision abhängig sind. Viele Stellen in der Gastronomie und im Gastgewerbe sind auf Trinkgeld angewiesen, da ihre Grundvergütung nicht dem Mindestlohn entspricht.
Eine andere Art der Vergütung ist eine aufgeschobene Vergütung, bei der das Einkommen eines Mitarbeiters für eine spätere Rückzahlung zurückgestellt wird. Ein bekanntes Beispiel hierfür ist eine Altersvorsorge.
Die Vergütung bezieht sich auch auf die Leistungen, die ein Mitarbeiter von seinem Unternehmen erhält. Dies kann in Form von Krankenversicherungen, Mitgliedschaft in Fitnessstudios, der Verwendung eines mobilen Unternehmensgeräts oder eines Firmenwagens oder anderer, je nach Unternehmen, geschehen. Wenn ein Mitarbeiter während der Beschäftigung verletzt wird oder eine Behinderung erleidet, hat er auch Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung.
Mindestlohn
Der Mindestlohn ist die niedrigste Vergütung, die ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern gesetzlich anbieten kann. Es wird durch Bundesgesetz durchgesetzt und kann je nach Bundesland variieren, solange der staatliche Betrag höher ist als der Bundesbetrag. Der Mindestlohn steigt tendenziell mit steigender Inflation, was jedoch nicht immer der Fall ist und Gegenstand heftiger Debatten ist.
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