Klassifiziertes Brett
Ein klassifiziertes Board ist eine Struktur für ein Board of Directors, in dem einige Directors abhängig von ihrer jeweiligen Klassifizierung für unterschiedliche Amtszeiten tätig sind. In einem klassifizierten System üben die Direktoren Amtszeiten aus, die in der Regel zwischen einem und acht Jahren dauern. Längere Amtszeiten werden häufig höheren Verwaltungsratsmandaten zugewiesen (z. B. dem Vorsitzenden des Corporate-Governance-Ausschusses).
Klassifizierte Tafeln werden oft als "gestaffelte Tafeln" bezeichnet, obwohl gestaffelte Tafeln und klassifizierte Tafeln etwas unterschiedliche Strukturen haben. Versetzte Bretter müssen nicht klassifiziert werden, aber klassifizierte Bretter sind von Natur aus versetzt.
BREAKING DOWN klassifiziertes Brett
Die klassifizierte Board-Struktur zeichnet sich durch Kontinuität in der Ausrichtung und den Erhalt von Fachkenntnissen aus, wurde jedoch aus einer Reihe von Gründen von Interessengruppen der Anteilseigner scharf kritisiert. Gegner der klassifizierten Struktur argumentieren, dass das System die Selbstzufriedenheit der Vorstandsmitglieder steigert und die Direktoren dazu zwingt, enge Beziehungen zum Management aufzubauen.
Kleinanzeigen als Anti-Übernahmemaßnahme
Wenn eine externe Gruppe die Kontrolle über ein Unternehmen erlangt oder dieses übernimmt, muss sie möglicherweise einige Jahre warten, bevor sie in der Lage ist, die Kontrolle über den Verwaltungsrat zu übernehmen, wenn eine klassifizierte Verwaltungsratsstruktur besteht. Da jedes Jahr nur ein Teil des Verwaltungsrates zur Wahl steht, kann ein Unternehmen vor einer feindlichen Übernahme geschützt werden, indem die Zeit bis zur Ersetzung des Verwaltungsrates verzögert wird und eine Mehrheit für das übernehmende Unternehmen erreicht wird.
Vor- und Nachteile klassifizierter Boards
Ein klassifiziertes Board ist möglicherweise in einer besseren Position, um Proxy-Wettbewerbe einer Gruppe von Aktionären oder Aktivisten-Investoren, die das Board unter Druck setzen könnten, erfolgreich zu verhindern. Ein weiterer möglicher Vorteil einer klassifizierten Vorstandsstruktur besteht darin, dass der gestaffelte Ansatz die Stabilität des Vorstands fördert und eine langfristige strategische Vision für Unternehmensinitiativen fördert. Da einer Reihe von Vorstandsmitgliedern die Rückkehr in einem bestimmten Jahr zugesichert ist - da nur ein Teil des Vorstands zur Wahl steht -, schafft diese Struktur auch eine gewisse Kontinuität in der Geschäftsführung.
Auf der anderen Seite kann es für Aktionäre und Mitarbeiter negativ sein, wenn eine Gruppe von Direktoren für einen bestimmten Zeitraum gesperrt ist, wenn der Vorstand schlechte Entscheidungen trifft oder nur langsam auf Veränderungen in der Geschäftslandschaft reagiert. Das Versäumnis, gute Entscheidungen zu treffen oder Strategien rechtzeitig umzusetzen, kann manchmal zu einem erheblichen Rückgang der Betriebsergebnisse führen oder im schlimmsten Fall das Geschäft ruinieren. Es besteht auch die moralische Gefahr, dass ein Verwaltungsrat gegenüber den Aktionären des Unternehmens in einer Struktur, in der ihre Kontrolle besser geschützt ist, weniger rechenschaftspflichtig ist.
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