Lohndruck-Inflation
Die Push-Inflation bei den Löhnen ist ein Anstieg der Gesamtkosten für Waren, der sich aus einem Anstieg der Löhne ergibt. Um die Unternehmensgewinne nach einer Lohnerhöhung aufrechtzuerhalten, müssen die Arbeitgeber die Preise erhöhen, die sie für die von ihnen angebotenen Waren und Dienstleistungen verlangen. Die insgesamt gestiegenen Kosten für Waren und Dienstleistungen wirken sich zirkulär auf die Lohnerhöhung aus. Mit der Zunahme von Waren und Dienstleistungen auf dem Markt werden letztendlich höhere Löhne erforderlich sein, um die gestiegenen Preise für Konsumgüter zu kompensieren.
Grundlegendes zur Lohndruckinflation
Unternehmen können die Löhne aus einer Reihe von Gründen erhöhen. Der häufigste Grund für die Anhebung der Löhne ist eine Anhebung des Mindestlohns. Bund und Länder haben die Befugnis, den Mindestlohn zu erhöhen. Konsumgüterunternehmen sind auch dafür bekannt, dass sie ihre Löhne für ihre Arbeitnehmer inkrementell erhöhen. Diese Mindestlohnerhöhungen sind ein wesentlicher Faktor für die Inflation durch Lohnschub. Vor allem in Konsumgüterunternehmen ist die Inflation durch Lohnschub weit verbreitet und hängt von der prozentualen Erhöhung der Löhne ab.
Branchenfaktoren
Industriefaktoren spielen auch eine Rolle bei der Erhöhung der Löhne. Wenn eine bestimmte Branche schnell wächst, erhöhen Unternehmen möglicherweise die Löhne, um Talente anzuziehen, oder bieten ihren Arbeitnehmern eine höhere Vergütung als Anreiz, das Unternehmenswachstum zu fördern. Alle diese Faktoren haben einen lohnschiebenden Inflationseffekt auf die Waren und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet.
Ökonomen verfolgen die Löhne aufgrund ihrer Inflationseffekte durch Lohnschub genau. Lohndruckinflation hat einen inflationären Spiraleffekt, der auftritt, wenn die Löhne erhöht werden und Unternehmen - um die höheren Löhne zu zahlen - mehr für ihre Produkte und / oder Dienstleistungen verlangen müssen. Darüber hinaus erhöht jede Lohnerhöhung das Geldangebot der Verbraucher. Mit einem höheren Geldangebot haben die Verbraucher mehr Kaufkraft, so dass die Nachfrage nach Waren steigt. Ein Anstieg der Nachfrage nach Gütern erhöht dann den Preis von Gütern auf dem breiteren Markt. Unternehmen verlangen mehr für ihre Waren, um höhere Löhne zu zahlen, und die höheren Löhne verteuern auch Waren auf dem breiteren Markt.
Da die Kosten für Waren und Dienstleistungen bei den Unternehmen, die höhere Löhne zahlen, und auf dem gesamten Markt steigen, ist die Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer weniger hilfreich, da auch die Kosten für Waren auf dem Markt gestiegen sind. Wenn die Preise weiter steigen, müssen die Arbeitnehmer schließlich erneut die Löhne erhöhen, um die steigenden Lebenshaltungskosten auszugleichen. Der prozentuale Anstieg der Löhne und Preise und ihre Gesamtwirkung auf den Markt sind Schlüsselfaktoren für die Inflation in der Wirtschaft.
Ein Beispiel für Lohninflation
Wenn ein Staat das Minimum von 5 USD auf 20 USD erhöht, muss das Unternehmen dies durch eine Erhöhung der Preise seiner Produkte auf dem Markt kompensieren. Aber weil die Waren teurer werden, reicht diese Erhöhung nicht aus, um die Kaufkraft eines Verbrauchers zu steigern, und der Lohn muss erneut angehoben werden, was zu einer Inflationsspirale führt.
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