Kündigungsklausel
Eine Kündigungsklausel ist ein Abschnitt eines Swap-Vertrags, in dem die Verfahren und Abhilfemaßnahmen für einen der Kontrahenten beschrieben werden, wenn der andere Kontrahent in Verzug gerät oder den Vertrag auf andere Weise beendet. Dies beinhaltet, ohne darauf beschränkt zu sein, die Zahlung von Schadensersatz an den geschädigten Kontrahenten. Wenn ein Swap vorzeitig endet, stellen beide Parteien die vertraglich vereinbarten Zahlungen ein.
Eine Kündigungsklausel kann auch in einem Arbeitsvertrag enthalten sein. Es definiert die Rechte des Arbeitnehmers in Bezug auf den Erhalt der Kündigung, die Schwere oder die Bezahlung anstelle der Kündigung.
Die zentralen Thesen
- Eine Kündigungsklausel definiert, unter welchen Bedingungen eine Swap-Vereinbarung gekündigt werden kann, sowie Bestimmungen für Schadensersatz infolge der Kündigung.
- Kündigungsklauseln können angepasst werden, eine Standardklausel ist jedoch in einer Master-Swap-Vereinbarung enthalten.
- Eine Kündigungsklausel kann auch in einem Arbeitsvertrag enthalten sein und definiert das Recht des Arbeitnehmers, die Kündigung zu kündigen und zu bezahlen.
Eine Kündigungsklausel verstehen
Gegenparteien, die den Master-Swap-Vertrag der International Swaps and Derivatives Association (ISDA) nutzen, können die bereits in diesem Vertrag festgelegte Kündigungsklausel in Anspruch nehmen. Mögliche Kündigungsereignisse sind gesetzliche oder aufsichtsrechtliche Änderungen, die eine oder beide Parteien an der Erfüllung der Vertragsbedingungen hindern (Rechtswidrigkeit), die Erhebung einer Quellensteuer auf das Geschäft (Steuerereignis) oder eine Verringerung der Kreditwürdigkeit einer Gegenpartei (Kreditereignis). Die Nichtzahlung oder eine Insolvenzerklärung einer Partei sind Beispiele für Ausfallereignisse.
Eine Kündigungsklausel enthält eine Sprache, die zu einer vorzeitigen Beendigung des Swap-Vertrags führen kann, wenn eine Partei bestimmte, vorher festgelegte Ereignisse oder Änderungen ihrer Finanzlage erfährt oder wenn andere bestimmte Ereignisse, die außerhalb der Kontrolle der Partei liegen, die Fähigkeit der Partei zur rechtlichen Aufrechterhaltung ändern der Vertrag.
Zur Berechnung dieser Schäden kann die Vereinbarungswertmethode, die Formelmethode oder die Entschädigungsmethode verwendet werden, die als "Abfindungszahlungen" bezeichnet wird.
Ein eindeutiger Verzug des Swap-Vertrages entbindet die nicht ausfallende oder verletzte Partei unverzüglich von weiteren Zahlungsverpflichtungen, spricht jedoch nicht die potenzielle Entlastung von Risiken und Vorteilen künftiger Zahlungen an, die noch nicht fällig sind, oder die mit dem Ersetzen verbundenen Risiken der Vertrag des Geschädigten zu ähnlichen Bedingungen. Daher enthält die Kündigungsklausel Bestimmungen, die die Verpflichtungen der Gegenpartei (Beschleunigung) und andere Verfahren zur Entschädigung des Geschädigten für den Verlust des Swap-Vertrages beschleunigen können.
Master Swap Vereinbarung
Der Master-Swap-Vertrag ist ein standardisierter Swap-Grundvertrag, der Ende der 1980er Jahre von der International Swaps and Derivatives Association geschlossen wurde. Es identifiziert die beiden Parteien, die an der Transaktion beteiligt sind, und beschreibt die Bedingungen der Vereinbarung, wie z. B. die Zahlung sowie die Ereignisse von Verzug und Kündigung. Es werden auch alle anderen rechtlichen Aspekte des Geschäfts festgelegt, einschließlich der vorzeitigen Kündigung.
Die Vereinbarung vereinfacht den Prozess, da sie die rechtlichen Grundbedingungen festlegt, sodass nur die spezifischen finanziellen Bedingungen wie Zinssatz und Fälligkeit erörtert werden müssen. Durch die Unterzeichnung einer Master-Swap-Vereinbarung können dieselben Parteien künftig leichter zusätzliche Transaktionen tätigen, da sie der ursprünglichen Vereinbarung entsprechen können.
Kündigungsklausel für Mitarbeiter
Kündigungsklauseln, auch Abfindungsklauseln genannt, werden in Arbeitsverträge aufgenommen. Die Klausel enthält eine voreingestellte Vereinbarung darüber, was passiert, wenn der Mitarbeiter gekündigt wird, wie viel Kündigung er erhält und / oder welche Art von Zahlung er erhält.
Wenn es keine Kündigungsklausel gibt, werden die üblichen Vorschriften, Gesetze und Standards für Mitarbeiter durchgesetzt.
Mitarbeiter können eine Kündigungsklausel zu ihren Gunsten aushandeln. Zum Beispiel könnten sie um ein großes Abfindungspaket bitten, wenn sie gehen gelassen werden. In der Regel wird der Arbeitgeber versuchen, die Rechte des Arbeitnehmers innerhalb der Kündigungsklausel einzuschränken, um die Kosten für die Entlassung eines Arbeitnehmers zu senken.
Beispiel einer Kündigungsklausel für einen Mitarbeiter
Führungskräfte von Unternehmen haben in der Regel günstige Kündigungsklauseln in ihren Arbeitsverträgen. Da das Unternehmen die Person will, ist es wahrscheinlicher, dass sie mit der Führungskraft verhandelt oder bietet, was sie an Bord haben möchte.
Zum Beispiel kann ein Unternehmen in Schwierigkeiten glauben, dass ein bestimmter Chief Executive Officer (CEO) sein Unternehmen retten und auf den richtigen Weg bringen könnte. Sie müssen den potenziellen CEO anlocken, und ein Weg, dies zu tun, ist die Bezahlung sowie die Kündigungsklausel. Zum Beispiel könnten sie dem CEO eine Million Dollar pro Jahr und 20 Millionen Dollar Abfindungszahlungen anbieten, wenn der Verwaltungsrat den CEO entlässt. Wenn der CEO den Vorschlag gut findet, kann er dem Unternehmen beitreten oder ein Gegenangebot unterbreiten und eine höhere Bezahlung und / oder eine höhere Abfindung verlangen.
Dies kann zwar vom CEO vereinbart werden, begrenzt aber auch, wie viel das Unternehmen zahlen muss, um den CEO loszuwerden, wenn er eine Underperformance aufweist.
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