Unterzeichnungsbonus
Ein Unterzeichnungsbonus ist eine finanzielle Auszeichnung, die häufig in Form von ein oder zwei Pauschalzahlungen vergeben wird und die ein Unternehmen einem potenziellen Mitarbeiter als Anreiz für den Eintritt in das Unternehmen anbietet. Ein Unterzeichnungsbonus kann aus Bargeld und / oder Aktienoptionen bestehen. Unternehmen bieten hochqualifizierten Bewerbern Unterschriftenprämien an, um sich von anderen Unternehmen abzuheben, bei denen eine Person möglicherweise in Betracht zieht, eine Stelle anzunehmen. Normalerweise zahlen nur Angestellte Unterschriftsprämien.
Unterzeichnungsbonus aufschlüsseln
Unterzeichnungsboni sind in bestimmten Branchen und für bestimmte Positionen häufiger. Wenn der Empfänger eines Unterzeichnungsbonus innerhalb einer kurzen Zeit nach Annahme der Position kündigt, muss er wahrscheinlich den gesamten Bonus oder einen anteiligen Teil des Bonus zurückgeben.
Das Unterzeichnen von Prämien, wie auch andere Arten von Prämien, scheint oft ein großer Glücksfall zu sein, aber da das Geld mit dem Grenzsteuersatz des Empfängers besteuert wird, geht ein Großteil der Prämie an die Bundes- und Landesregierung des Arbeitnehmers. Eine Person, die einen Signierbonus von 10.000 US-Dollar erhält und in der Steuerklasse von 28 Prozent liegt, verliert 2.800 US-Dollar an Steuerbonus, so dass nur noch 7.200 US-Dollar übrig bleiben. In den meisten Staaten würde die staatliche Einkommensteuer den Wert des Bonus von 10.000 US-Dollar weiter untergraben.
Wie Unterzeichnungsboni strukturiert sind
Ein Unterzeichnungsbonus kann bis zu 10 Prozent oder mehr des Grundgehalts des potenziellen Mieters im ersten Jahr betragen. Als Anreiz für den Beitritt zu einer Organisation könnte der Unterzeichnungsbonus eine Möglichkeit sein, die neue Miete für entgangene Leistungen zu kompensieren, indem das alte Unternehmen für die neue Position freigestellt wird. Das Unterzeichnen von Prämien könnte auch ein Mittel für das Unternehmen sein, um Defizite im Gesamtgehalt auszugleichen, das sie im Rahmen ihrer derzeitigen Gehaltsstruktur anbieten können. Wenn beispielsweise die Erwartungen eines potenziellen Mitarbeiters an die Position über den Erwartungen des Unternehmens an andere Arbeitnehmer in derselben Position liegen, kann ein Unterzeichnungsbonus als kurzfristige Möglichkeit verwendet werden, ihnen die gewünschte Art des Gehalts zu gewähren.
Die Verwendung von Signing-Boni kann zu internen Konflikten in Unternehmen führen, da Mitarbeitern, die von innen befördert werden, möglicherweise nicht die gleichen Vorteile geboten werden, obwohl sie die gleichen Aufgaben wie die neue externe Einstellung übernehmen würden. Es gibt auch einige Debatten über die Wirksamkeit der Unterzeichnung von Prämien, insbesondere in Fällen, in denen sich die neue Einstellung aus ihrem bestehenden Wunsch für die Stelle beworben hat und nicht mehr überredet werden sollte, die Position anzunehmen.
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