Pensionsbeitrag
Ein Pensionsbeitrag ist ein Geldbeitrag zu einem Pensionsplan. Pensionsbeiträge können vor Steuern oder nach Steuern gezahlt werden, je nachdem, ob der Pensionsplan qualifiziert ist, wie hoch der Beitrag im Verhältnis zum Einkommen des Beitragenden ist und ob der Beitragende zuvor Beiträge geleistet hat, die die steuerliche Abzugsfähigkeit einschränken würden.
Rentenbeitragsaufschlüsselung
In vielen betrieblichen, privaten und staatlichen Pensionsplänen entspricht der Arbeitgeber in gewisser Weise dem Pensionsbeitrag eines Arbeitnehmers. Dies wird als Arbeitgebermatch und nicht als Beitrag bezeichnet.
In den Ruhestand investieren
Der Rentenbeitrag bildet nun das Fundament des amerikanischen Rentensystems. Ende der 1960er Jahre hatten laut der National Pension Public Coalition rund 88% der Beschäftigten im privaten Sektor, die eine betriebliche Altersvorsorge hatten, eine Rente. Diese Zahl war bis 2016 auf 33% gesunken, und ein Großteil davon entfällt auf Arbeitnehmer auf verschiedenen Ebenen von Bundes- und Landesregierungen.
Der Rückgang der Renten fiel zeitlich mit dem Anstieg der 401 (k) -Rentensysteme zusammen, die in den 1980er Jahren zu starten begannen. Der Hauptunterschied zwischen einer 401 (k) -Rente und einer Rente (auch als leistungsorientierter Pensionsplan bezeichnet) besteht darin, dass Unternehmen und Regierung den Rentnern eine feste Auszahlung garantiert haben. Bei einem 401 (k) (als beitragsorientierter Plan bezeichnet) oder einer IRA ist es Sache des Mitarbeiters, die Anlageentscheidungen zu treffen und das Wachstum des Kontos zu fördern.
Für die Arbeitnehmer kann der Rentenbeitrag später erhebliche Konsequenzen haben. Diejenigen, die in der Lage sind, mindestens 10% oder ihr Einkommen (besser 12% oder 15%) während ihres Arbeitslebens beizutragen und das Geld in eine breite Palette von Aktien zu investieren, haben gute Chancen, einen komfortablen Ruhestand zu finanzieren. Wer wenig oder gar nichts beiseite legt oder zu konservativ investiert (z. B. Geldmärkte und zinsgünstige Anleihen), ist mit größerer Wahrscheinlichkeit fast ausschließlich auf ein System der sozialen Sicherheit angewiesen, das 2034 voraussichtlich über ausreichende Mittel verfügen wird.
Beachten Sie, dass Beiträge zum beitragsorientierten Plan möglicherweise steuerlich latent sind. In traditionellen beitragsorientierten Plänen werden Beiträge steuerlich abgegrenzt, aber Abhebungen sind steuerpflichtig. Beim Roth 401 (k) leistet der Kontoinhaber Beiträge nach Steuern, aber Abhebungen sind steuerfrei, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Der steuerlich begünstigte Status von beitragsorientierten Plänen ermöglicht es im Allgemeinen, dass die Guthaben im Vergleich zu steuerpflichtigen Konten im Laufe der Zeit größer werden.
Zu den weiteren Merkmalen vieler beitragsorientierter Pläne gehören die automatische Registrierung von Teilnehmern, automatische Beitragserhöhungen, Härtefallentnahmen, Kreditrückstellungen und Nachholbeiträge für Arbeitnehmer ab 50 Jahren.
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