Gehaltsgeheimnisse: Was gilt als große Erhöhung?

Haben Sie den Mut aufgebaut, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Die Qualität einer Gehaltserhöhung am Arbeitsplatz scheint so oft im Auge des Empfängers zu liegen. Dieselbe Gehaltserhöhung kann dazu führen, dass einige ein breites Grinsen im Gesicht haben und andere sich fragen, warum sie nicht mehr bekommen haben. Dies wirft die Frage auf: Was genau ist eine „gute“ Erhöhung?

Die zentralen Thesen

• Haben Sie eine Weile im selben Job gearbeitet und denken, es ist Zeit für eine Gehaltserhöhung? Eine Lohnerhöhung von 3-5% scheint der aktuelle Durchschnitt zu sein.
• Die Höhe einer Erhöhung hängt stark von der Erfahrung mit dem Unternehmen sowie vom geografischen Standort und der Branche des Unternehmens ab.
• Manchmal beinhalten Erhöhungen nicht zahlungswirksame Vorteile und Vergünstigungen, die nicht in der prozentualen Erhöhung enthalten sind.

Durchschnittliche Lohnerhöhungen

Um das zu beantworten, lassen Sie uns die Dinge in die richtige Perspektive rücken. Die durchschnittliche Gehaltserhöhung im Jahr 2019 wird voraussichtlich 3, 1% betragen. Dies ist der höchsten seit 2008, wie die jährliche Umfrage des Dienstleistungsunternehmens Aon zu Gehaltserhöhungen in den USA zeigt, die auf Antworten von über 1.000 Unternehmen basiert.

Der Betrag, den Unternehmen in ihrem Budget für so genannte "variable Vergütungen" ausgeben - einschließlich Anreize und Prämien - ist jedoch um die größte Marge seit 2010 gesunken. Infolgedessen wird erwartet, dass die gesamte Barvergütung im nächsten Jahr von 15, 5% leicht zurückgehen wird. der Lohnsumme auf 15, 2%.

Laut einer separaten Umfrage des Beratungsunternehmens Willis Towers Watson erwarten Unternehmen jedoch, dass ihre besten Mitarbeiter mit einer durchschnittlichen Steigerung von 4, 6% mehr verdienen. Im Gegensatz dazu können Arbeitnehmer mit einer durchschnittlichen Leistungsbewertung nur mit einer Gehaltserhöhung von 2, 7% rechnen.

Die Gehälter variieren je nach Stadt

Die durchschnittlichen leistungsabhängigen Erhöhungen ändern sich nicht signifikant zwischen verschiedenen Sektoren oder Jobtypen, variieren jedoch geringfügig. Für Beschäftigte in Branchen wie Bildung und Verkehr wird laut Aon im kommenden Jahr eine unterdurchschnittliche Steigerung von 2, 6% bzw. 2, 8% erwartet. Für die Bauarbeiter wird ein höherer Lohnanstieg von 3, 4% erwartet.

Die durchschnittlich zu erwartenden Gehaltserhöhungen variieren auch in den USA von Stadt zu Stadt. Während die meisten Arbeitnehmer einen Anstieg im Einklang mit dem nationalen Durchschnitt erwarten, werden die Beschäftigten in zwei der größten Städte Kaliforniens eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung verzeichnen. Der durchschnittliche Arbeitnehmer in San Francisco wird eine Lohnerhöhung von 4% verzeichnen, während der durchschnittliche Arbeitnehmer in Los Angeles mit einem Anstieg von 3, 7% rechnen kann (Aon-Projekte).

Der Verbraucherpreisindex - ein Maß für den Anstieg der Gesamtkosten - stieg in den zwölf Monaten bis November 2018 um 2, 2%. Der durchschnittliche Arbeitnehmer ging es also nur unwesentlich besser als vor einem Jahr. Und diejenigen, die im Rahmen ihres Vergütungspakets auf Boni angewiesen sind, können mit der Inflation möglicherweise nicht Schritt halten.

Die Auswirkung des Auftragswechsels

Mit wenigen Ausnahmen bedeutet die Maximierung Ihres Einkommens über einen langen Zeitraum in der Regel, dass Sie den Arbeitsplatz wechseln, anstatt an Ort und Stelle zu bleiben.

Früher bedeutete dieses Sprungschiff, ein um 10 bis 20 Prozent höheres Gehalt als das vorherige zu erhalten. Zwar sind Erhöhungen dieser Größenordnung nicht mehr so ​​weit verbreitet wie früher, der Jobwechsel ist jedoch nach wie vor der häufigste Weg, um die besten Löhne zu erzielen.

Wenn Sie bei derselben Organisation bleiben, können Ihre jährlichen Erhöhungen durch Ihr aktuelles Grundgehalt eingeschränkt sein, da Unternehmen einen engen prozentualen Bereich haben, innerhalb dessen sie Ihr Gehalt steigern können.

Wenn Sie jedoch mit einem anderen Unternehmen verhandeln, sind Sie nicht an diese Beschränkungen gebunden. Der Schlüssel ist zu beweisen, dass Sie das Gehalt wert sind, das Sie verlangen.

Andere Vergütungsformen

Bedenken Sie bei der Bemessung Ihres Gehalts, dass eine Erhöhung der Grundvergütung nicht die einzige Möglichkeit ist, mit der Unternehmen ihre Mitarbeiter belohnen. In einigen Fällen können Sie mit einem großzügigen Bonus besser abschneiden als mit einer großen Erhöhung.

Nehmen Sie eine Frau mit einem Jahresgehalt von 80.000 USD und einer bescheidenen Gehaltserhöhung von 1%. Das bedeutet, dass ihre Grundvergütung nur um 800 USD gestiegen ist - nicht genug, um mit der Inflation Schritt zu halten. Aber wenn diese Angestellte auch einen Bonus von 4.000 USD mit nach Hause nehmen würde, würde ihre Gesamtvergütung um 6% steigen (1% Grundlohnerhöhung plus 5% Bonus). Nach landesweiten Zahlen wäre diese Belohnung besser gewesen als die der meisten Mitarbeiter mit Spitzenleistungen.

Bemerkenswert ist auch, dass eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen nichtfinanzielle Belohnungen wie Karriereentwicklungsprogramme in den Vordergrund stellt. Diese Gelegenheiten können Ihr Bankkonto zwar kurzfristig nicht vergrößern, sie können jedoch wichtige Möglichkeiten darstellen, um das Ertragspotenzial langfristig zu maximieren.

Die Quintessenz

Eine jährliche Lohnerhöhung von 4% oder 5% mag nicht wesentlich klingen, aber in der heutigen Zeit ist sie besser als die meisten anderen. Denken Sie daran, dass sich mit der Zeit relativ kleine Erhöhungen addieren und sehr gut zu einem sehr guten Gehalt führen können.