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Was ist ein Lebenslauf?

Ein Lebenslauf ist ein ein- oder zweiseitiges offizielles Dokument, das die Bewerber den Einstellungsmanagern und Personalvermittlern vorlegen, um ihre Berufserfahrung, ihren Bildungshintergrund und ihre besonderen Fähigkeiten zu dokumentieren. Erfolgreiche Bewerbungen locken potenzielle Arbeitgeber dazu, Bewerber zu Vorstellungsgesprächen für die Position einzuladen. Lebensläufe werden traditionell von Bewerbungsschreiben begleitet, in denen Bewerber ihre relevanten Fähigkeiten fördern und ihre spezifischen Qualifikationen für eine bestimmte Position anpreisen.

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Wie lange sollte mein Lebenslauf dauern?

Lebensläufe verstehen

Lebensläufe sind in der Regel für Bewerbungen für Angestellte erforderlich und ermöglichen es den Personalvermittlern, Bewerber auszusondern, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um Rollen effektiv zu besetzen. Erfolgreiche Lebensläufe unterstreichen die besonderen Leistungen, die Bewerber in früheren Positionen erzielt haben, wie z. B. Kostensenkung, Überschreitung von Vertriebszielen, Gewinnsteigerung und Teambildung.

Anforderungen an Lebensläufe

Lebenslaufstrukturen beginnen traditionell mit einer oder zwei Zeilen, die die Karriereziele eines Bewerbers beschreiben und die Branche hervorheben, in der er eine Anstellung sucht. Darauf folgt in der Regel die Jobhistorie eines Kandidaten, beginnend mit seiner aktuellen oder neuesten Position, gefolgt von einer chronologischen Liste zuvor besetzter Positionen, wobei die älteren Jobs am Ende der Seite platziert werden.

[Wichtig: Da Arbeitgeber, die Ihren Lebenslauf lesen, möglicherweise nur eine kurze Aufmerksamkeitsspanne haben oder mehrere Lebensläufe lesen müssen, ist es wichtig, sicherzustellen, dass das erste Drittel der Seite so sauber und aufmerksamkeitsstark wie möglich ist.]

Die Personalvermittler untersuchen die Arbeitserfahrungen auf erhebliche Beschäftigungslücken oder Muster von befristeten Positionen, die die Unfähigkeit eines Bewerbers anzeigen, eine Beschäftigung auf lange Sicht aufrechtzuerhalten. Einige Personalfachleute empfehlen, die ältesten Positionen zu streichen, um Platz für die Hervorhebung neuer Positionen zu schaffen, die relevantere Fähigkeiten hervorheben. Dies gilt insbesondere für ein Hightech-Unternehmen, das hochmoderne, technologisch führende Teams zusammenstellen möchte. In der Tat können weniger relevante Legacy-Fähigkeiten sogar einen Lebenslauf beeinträchtigen, indem sie unbewusst die Veralterung eines Kandidaten implizieren. Mit anderen Worten, die aussagekräftigsten Lebensläufe unterstreichen, wie ein Bewerber in einer bestimmten Rolle gedeihen kann.

Schließlich hat der Anstieg der Einreichung elektronischer Lebensläufe die Dynamik von Lebensläufen dramatisch verändert. Während Dokumente der Vergangenheit streng textbasiert waren, enthalten digitale Einreichungen häufig Diagramme, Grafiken oder andere veranschaulichende Elemente, die die relevanten Stärken und einzigartigen Fähigkeiten einer Person visuell ausdrücken.

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