Rentenanpassungsstorno (PAR)
Rent Adjustment Reversal (PAR) ist eine Option, mit der Arbeitnehmer ihre Altersleistungen anpassen können, indem sie einen registrierten Altersvorsorgeplan und einen zusammengefassten registrierten Pensionsplan ergänzen, nachdem sie vorzeitig von einem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan oder einem registrierten Pensionsplan bei einem Arbeitgeber zurückgetreten sind.
Grundlegendes zur Auflösung der Rentenanpassung (PAR)
Die Umkehrung der Rentenanpassung (PAR) wird in Kanada verwendet, um den registrierten Altersvorsorgeplan oder den zusammengefassten registrierten Pensionsplan einer Person zu ergänzen, wenn sie als Mitarbeiter aus einem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan oder einem registrierten Pensionsplan ausscheidet.
Die Auflösung der Rentenanpassung reduziert den Geldbetrag, der in einem bestimmten Jahr für einen Mitarbeiter in die Rentenversicherung eingezahlt wurde, und erhöht damit das Abzugslimit des registrierten Rentenversicherungsplans.
Eine Auflösung der Rentenanpassung kann beispielsweise dann eintreten, wenn ein Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen verlässt und bevor dieser Mitarbeiter eine Freizügigkeit erlangt. In solchen Fällen hat der Arbeitgeber möglicherweise noch keinen Beitrag zur Pensionskasse des Arbeitnehmers geleistet, was bedeutet, dass die Rente nur aus dem Beitrag des Arbeitnehmers besteht. und Arbeitgeberbeiträge werden nicht angerechnet.
Anspruch auf Rückabwicklung der Rentenanpassung
Um Anspruch auf eine Stornierung der Rentenanpassung zu haben, muss der Mitarbeiter nicht unbedingt das Arbeitsverhältnis zu einem Unternehmen beenden. Mitarbeiter können eine Umkehrung der Rentenanpassung einleiten, indem sie die Mitgliedschaft in der Rentenversicherung kündigen und die Leistungen in eine registrierte Rentenversicherung übertragen.
Sobald ein Planteilnehmer eine Freizügigkeit hat oder konkrete Leistungen erhalten hat, einschließlich Arbeitgeber-Matching-Fonds, hat er keinen Anspruch mehr auf eine Stornierung der Rentenanpassung. Darüber hinaus hat ein Mitarbeiter, der ein Unternehmen verlässt, aber weiterhin Mitglied des Pensionsplans ist, keinen Anspruch auf die Stornierung der Rentenanpassung.
Berechnung der Rentenanpassungsstornierung für DPSP
Ein DPSP ist eine Vereinbarung, nach der ein Arbeitgeber Gewinne aus seinem Geschäft mit allen oder einer bestimmten Gruppe von Mitarbeitern teilen kann, um Leistungen zu erbringen. Beiträge werden in der Regel als Prozentsatz des Arbeitgebergewinns oder des Arbeitnehmereinkommens angegeben. Mitglieder können nicht zu einem DPSP beitragen. Diese Pläne unterliegen den Gesetzen und Verordnungen und unterliegen nicht den gesetzlichen Bestimmungen zur Altersvorsorge.
Im Rahmen eines DPSP muss ein PAR für eine Person berechnet werden, die ihre Mitgliedschaft nach 1996 aus einem anderen Grund als dem Tod gekündigt hat und im Rahmen des Plans keine Ratenzahlungen erhalten hat.
Der PAR für diese Person ergibt sich aus der Summe aller Beträge, die bis zum Zeitpunkt der Kündigung in ihren Pensionsgutschriften enthalten waren, zu denen sie jedoch zum Zeitpunkt der Kündigung keinen Anspruch hatten. Einnahmen aus Zuweisungen oder Beiträgen sind nicht im PAR enthalten.
Die Summe der Pensionsgutschriften einer Person enthält die Pensionsgutschrift für das Jahr der Beendigung, auch wenn diese Pensionsgutschrift möglicherweise erst nach der Meldung des PAR gemeldet wird. Daher muss eine Person bei der Berechnung des PAR etwaige nicht übertragene Beträge berücksichtigen, einschließlich der einem Individuum im Jahr der Kündigung zugewiesenen Verluste.
Berechnung der Rentenanpassungsstornierung für RPP
Ein RPP ist eine Vereinbarung eines Arbeitgebers, nach der Pensionierung und bis zum Tod regelmäßige Zahlungen an Personen für deren Dienst als Arbeitnehmer zu leisten. Ein RPP unterliegt dem Gesetz und den Vorschriften und kann auch durch das Rentengesetz der Provinzen und des Bundes geregelt werden (zum Beispiel das Gesetz über Rentenstandards).
Im Rahmen eines RPP muss ein PAR für eine Person berechnet werden, die die Mitgliedschaft nach 1996 aus einem anderen Grund als dem Tod gekündigt hat und im Rahmen des Plans keine Altersrente erhalten hat.
Der PAR für diese Person ergibt sich aus der Summe aller Beträge, die bis zum Zeitpunkt der Kündigung in ihren Pensionsgutschriften enthalten waren, zu denen sie jedoch zum Zeitpunkt der Kündigung keinen Anspruch hatten. Einnahmen aus Zuweisungen oder Beiträgen sind nicht im PAR enthalten.
Die Summe der Pensionsgutschriften des Einzelnen enthält die Pensionsgutschrift für das Jahr der Beendigung, auch wenn diese Pensionsgutschrift möglicherweise erst nach der Meldung des PAR gemeldet wird. Aus diesem Grund muss eine Person alle nicht übertragenen Beträge berücksichtigen, einschließlich Verfall oder Überschüsse, die einer Person im Jahr der Kündigung zugewiesen wurden, wenn Sie die Rentengutschrift der Person für das Jahr und den PAR berechnen.
Nach Beendigung des Plans zugeteilte Beträge werden zu diesem Zeitpunkt in eine Rentengutschrift aufgenommen, haben jedoch keine Auswirkungen auf den bereits berechneten PAR.
Vergleich von Anlagekonten Name des Anbieters Beschreibung Angaben zum Werbetreibenden × Die in dieser Tabelle aufgeführten Angebote stammen von Partnerschaften, von denen Investopedia eine Vergütung erhält.