Nicht qualifizierte Aktienoption (NSO)
Eine nicht qualifizierte Aktienoption (NSO) ist eine Art von Mitarbeiter-Aktienoption, bei der Sie auf die Differenz zwischen dem Gewährungspreis und dem Preis, zu dem Sie die Option ausüben, eine normale Einkommensteuer zahlen.
Die zentralen Thesen
- Für nicht qualifizierte Aktienoptionen ist die Zahlung der Einkommensteuer auf den Gewährungspreis abzüglich des Preises der ausgeübten Option erforderlich.
- NSOs könnten als alternative Form der Entschädigung angeboten werden.
- Die Kurse entsprechen häufig dem Marktwert der Aktien.
Aufgliederung der nicht qualifizierten Aktienoption (NSO)
NSOs sind einfacher und häufiger als Incentive Stock Options (ISOs). Sie werden als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet, da sie nicht alle Anforderungen des Internal Revenue Code erfüllen, um als ISOs qualifiziert zu werden.
Wie nicht qualifizierte Aktien verwendet werden
Nicht qualifizierte Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, innerhalb eines festgelegten Zeitraums eine festgelegte Anzahl von Aktien der Aktien ihres Unternehmens zu einem voreingestellten Preis zu kaufen. Es kann als alternative Form der Entschädigung für Arbeitnehmer angeboten werden und auch als Mittel, um ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen zu fördern.
Wichtig
Nicht qualifizierte Aktienoptionen verringern häufig die Barvergütung, die Mitarbeiter durch Beschäftigung erhalten.
Der Preis dieser Aktienoptionen entspricht in der Regel dem Marktwert der Aktien, wenn die Gesellschaft solche Optionen zur Verfügung stellt, auch als Gewährungstag bekannt. Die Mitarbeiter haben eine Frist zur Ausübung dieser Optionen, das so genannte Ablaufdatum. Wenn der Termin verstrichen ist, ohne dass die Optionen ausgeübt wurden, würde der Mitarbeiter diese Optionen verlieren.
Es wird erwartet, dass der Aktienkurs des Unternehmens im Laufe der Zeit steigen wird. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter möglicherweise Aktien mit einem Abschlag erwerben können, wenn der Gewährungspreis - auch Ausübungspreis genannt - niedriger ist als die späteren Marktpreise. Der Arbeitnehmer zahlt jedoch bei Ausübung der Option Einkommensteuer auf die Differenz mit einem Marktanteilspreis der Aktie. Nach Ausübung der Optionen kann der Mitarbeiter die Aktien sofort veräußern oder behalten.
Mit nicht qualifizierten Aktienoptionen (NSOs) können Mitarbeiter Aktien eines Unternehmens zu einem voreingestellten Preis kaufen.
Wie bei anderen Arten von Aktienoptionen können nicht qualifizierte Aktienoptionen eine Möglichkeit sein, die Barvergütung, die Unternehmen direkt an ihre Mitarbeiter zahlen, zu reduzieren und gleichzeitig einen Teil ihrer Vergütung an das Wachstum der Unternehmen zu knüpfen. Die Bedingungen der Optionen können vorsehen, dass Mitarbeiter eine gewisse Zeit auf die Ausübung der Optionen warten müssen. Darüber hinaus könnte der Mitarbeiter die Optionen verlieren, wenn er das Unternehmen verlässt, bevor die Aktienoptionen unverfallbar sind. Es kann auch Rückforderungsbestimmungen geben, die es dem Unternehmen aus verschiedenen Gründen ermöglichen, NSOs zurückzufordern. Dies kann eine Insolvenz des Unternehmens oder ein Buyout beinhalten.
Für kleinere und jüngere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen können solche Optionen anstelle von Gehaltserhöhungen angeboten werden. Sie können auch als Rekrutierungsinstrument zum Ausgleich von Gehaltsmängeln bei der Einstellung von Talenten eingesetzt werden.
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