Hauptmitarbeiter
Ein Schlüsselangestellter ist ein Mitarbeiter mit einer wichtigen Eigentümer- und / oder Entscheidungsrolle im Unternehmen. Schlüsselmitarbeiter werden in der Regel hoch vergütet. Sie können auch besondere Vorteile als Anreiz erhalten, sowohl dem Unternehmen beizutreten als auch im Unternehmen zu bleiben.
Schlüsselangestellter aufschlüsseln
Der Begriff Schlüsselmitarbeiter wird auch vom Internal Revenue Service in Bezug auf von Unternehmen gesponserte beitragsorientierte Pensionspläne verwendet, um sich auf einen Mitarbeiter zu beziehen, der mehr als 5 Prozent des Geschäfts besitzt, mehr als 1 Prozent des Geschäfts besitzt und eine höhere jährliche Vergütung hat als ein bestimmter Betrag oder ist ein Offizier mit einer Entschädigung größer als ein bestimmter Betrag. Es gibt andere IRS- und Regierungsregeln, die unterschiedliche Definitionen von "Schlüsselangestellter" für unterschiedliche Zwecke haben.
Wie sich ein wichtiger Mitarbeiter auf ein Unternehmen auswirkt
Aus interner Sicht kann ein Schlüsselmitarbeiter, abgesehen von der IRS-Klassifizierung, als fester Bestandteil der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens angesehen werden. Ein solcher Mitarbeiter könnte einen Einfluss auf die Sicherung des Kapitals für das Unternehmen haben, was durch seine Verbindungen oder durch seine Arbeit geschehen kann. Beispielsweise kann der Mitarbeiter eine Rolle innehaben, die direkt mit den Vertriebskanälen des Unternehmens verknüpft ist und deren Leistung und Geschäftsaktivitäten mit dem Cashflow verknüpft. Der Mitarbeiter könnte der leistungsstärkste Verkäufer im Unternehmen sein und einen erheblichen Teil des regulären Umsatzes erwirtschaften. Der Mitarbeiter kann aus verschiedenen Gründen ein öffentliches Gesicht im Zusammenhang mit der Marke des Unternehmens darstellen und wird daher als entscheidend für die Aufrechterhaltung der Investition und Unterstützung von Aktionären und Kunden angesehen.
Das Unternehmen definiert die Arbeit des Mitarbeiters möglicherweise als entscheidend für die Infrastruktur und den Betrieb des Unternehmens, auch wenn dieser Mitarbeiter in Bezug auf die Öffentlichkeit oder die Geschäftsbeziehungen außerhalb des Unternehmens möglicherweise keine unübersehbare Rolle spielt. Beispielsweise könnte der Chefwissenschaftler eines Teams, das ein neuartiges Produkt entwickelt, von dem erwartet wird, dass es einen wesentlichen Beitrag zu Umsatz und Ertrag des Unternehmens leistet, als Schlüsselmitarbeiter angesehen werden.
Die Arbeitgeber könnten das Bedürfnis verspüren, die Vergütung für wichtige Angestellte anders zu regeln als die Mehrheit der Angestellten, die über die Bereitstellung des Gehalts hinausgehen. Dies kann das Anbieten einer Vielzahl von Optionen für die Altersvorsorge oder die Darstellung von Work-Life-Balance-Vorteilen umfassen, um sie im Geschäft zu halten. Umgekehrt könnten Arbeitgeber eine andere Haltung einnehmen, wenn ein Schlüsselangestellter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz nutzt, um unbezahlten Urlaub von der Arbeit zu nehmen. Solche Angestellten, die zu den Top 10 Prozent der Angestellten eines Unternehmens gehören können, werden vom Arbeitgeber unter bestimmten Umständen möglicherweise nicht wieder eingestellt.
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