Goldener Fallschirm
Ein goldener Fallschirm besteht aus erheblichen Vorteilen, die Führungskräften gewährt werden, wenn das Unternehmen von einem anderen Unternehmen übernommen wird und die Führungskräfte infolge der Fusion oder Übernahme gekündigt werden. Goldene Fallschirme sind Verträge mit wichtigen Führungskräften und können als eine Art Anti-Übernahmemaßnahme eingesetzt werden, die häufig als Giftpillen bezeichnet wird und von einem Unternehmen ergriffen wird, um einen unerwünschten Übernahmeversuch zu unterbinden. Zu den Vorteilen können Aktienoptionen, Bargeldprämien und großzügige Abfindungen gehören.
Goldene Fallschirme werden daher als solche bezeichnet, weil sie eine sanfte Landung für Angestellte bestimmter Stufen bieten sollen, die ihren Arbeitsplatz verlieren.
Die zentralen Thesen
- Goldene Fallschirme sind lukrative Abfindungspakete, die in die Verträge von Top-Managern eingefärbt sind und diese bei Kündigung entschädigen.
- Neben hohen Prämien und Aktienvergütungen können goldene Fallschirme auch laufende Versicherungs- und Pensionsleistungen umfassen.
- Die Praxis ist umstritten, da schlecht arbeitende oder kurzlebige CEOs und andere leitende Angestellte hohe Beträge für wenig oder schlecht wahrgenommene Arbeit erhalten können.
Wie goldene Fallschirme funktionieren
Goldene Fallschirmklauseln können verwendet werden, um die lukrativen Vorteile zu definieren, die ein Mitarbeiter bei einer Kündigung erhalten würde. Der Begriff bezieht sich häufig auf Kündigungen von Führungskräften, die aus einer Übernahme oder Fusion resultieren. Goldene Fallschirme können Abfindungszahlungen in Form von Bargeld, einem Sonderbonus, Aktienoptionen oder der Übertragung einer zuvor gewährten Vergütung beinhalten. Der Arbeitsvertrag enthält eine ausdrückliche Angabe der Bedingungen, unter denen die Silberfallschirmklausel gültig wird.
Weitere Beispiele für opulente Fallschirmvorteile sind neben Geldprämien:
- Fortsetzung der Aufnahme in die betriebliche Altersversorgung
- Übertragung aller Altersleistungen
- Bezahlte Kranken- und Zahnversicherung
- Entschädigung für Anwaltskosten
Beispiele dieser und anderer exklusiver Vorteile haben bei Aktionären und der Öffentlichkeit Kritik ausgelöst. Infolgedessen haben nach der Finanzkrise viele Unternehmen ihre Vergütungsrichtlinien auf Führungsebene überprüft und neue Wege gefunden, um die Leistung der Führungskräfte mit dem Unternehmenserfolg zu verknüpfen. In vielen Fällen bestand ihr Ziel darin, festzustellen, ob solche Pakete im besten Interesse des Unternehmens und seiner Investoren waren.
Kontroverse um goldene Fallschirme
Die Verwendung von goldenen Fallschirmen ist umstritten. Befürworter glauben, dass goldene Fallschirme die Einstellung und Bindung von Führungskräften erleichtern, insbesondere in fusionsgefährdeten Branchen. Darüber hinaus glauben Befürworter, dass diese lukrativen Leistungspakete es den Führungskräften ermöglichen, objektiv zu bleiben, wenn das Unternehmen an einer Übernahme oder Fusion beteiligt ist, und dass sie Übernahmen aufgrund der mit den Golden-Parachute-Verträgen verbundenen Kosten abschrecken können.
Gegner von goldenen Fallschirmen argumentieren, dass Führungskräfte bereits gut entschädigt sind und nicht für ihre Kündigung belohnt werden sollten. Die Gegner könnten ferner argumentieren, dass Führungskräfte eine treuhänderische Verantwortung haben, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln, und keinen zusätzlichen finanziellen Anreiz benötigen sollten, um objektiv zu bleiben und in der Weise zu handeln, die dem Unternehmen am besten zugute kommt. Darüber hinaus argumentieren viele Menschen, die mit goldenen Fallschirmen nicht einverstanden sind, dass die damit verbundenen Kosten im Vergleich zu den Übernahmekosten geringfügig sind und infolgedessen das Ergebnis des Übernahmeversuchs kaum oder gar nicht beeinflussen können.
Dann gibt es den goldenen Händedruck. Es ähnelt einem goldenen Fallschirm, da es einem leitenden Angestellten ein Abfindungspaket anbietet, wenn er oder sie arbeitslos wird. Während beide Begriffe Abfindungspakete beschreiben, die einer solchen Führungskraft bei Beendigung ihrer Tätigkeit ausgehändigt werden, umfasst ein goldener Händedruck auch die Abfindungspakete, die Führungskräften bei ihrer Pensionierung gewährt werden.
Beispiele für goldene Fallschirme
Einige Beispiele für goldene Fallschirme, über die in der Presse berichtet wurde, sind:
- Meg Whitman, Chief Executive Officer (CEO) von Hewlett-Packard Enterprise, erhält bei einem Kontrollwechsel im Unternehmen knapp 9 Millionen US-Dollar und bei einer Kündigung mehr als 51 Millionen US-Dollar.
- Bis ein Bundesgericht es im Mai 2016 blockierte, prüften Staples Inc. und Office Depot Inc. eine Fusion. Wären sie fusioniert, hätte der CEO von Office Depot unter den Bedingungen seines goldenen Fallschirms 39 Millionen US-Dollar eingesammelt.
- Dell Inc. ist dabei, sich mit dem Speicherriesen EMC Corporation zusammenzuschließen. Laut den Bedingungen seines goldenen Fallschirms erhält der CEO von EMC eine Entschädigung in Höhe von 27 Millionen US-Dollar.