Gig Economy
In einer Gig-Economy sind temporäre, flexible Jobs an der Tagesordnung und Unternehmen stellen in der Regel unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler anstelle von Vollzeitbeschäftigten ein. Eine Gig Economy untergräbt die traditionelle Wirtschaft der Vollzeitbeschäftigten, die selten ihre Position wechseln und sich stattdessen auf eine lebenslange Karriere konzentrieren.
Die zentralen Thesen
- Die Gig Economy basiert auf flexiblen, befristeten oder freiberuflichen Jobs, bei denen häufig Kunden über eine Online-Plattform angesprochen werden.
- Die Gig-Economy kann Arbeitnehmern, Unternehmen und Verbrauchern zugute kommen, indem sie die Arbeit an die aktuellen Bedürfnisse und die Nachfrage nach flexiblen Lebensstilen anpasst.
- Gleichzeitig kann die Gig-Economy Nachteile haben, da die traditionellen wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Unternehmen und Kunden zunichte gemacht werden.
Die Gig Economy verstehen
In einer Gig-Economy arbeiten viele Leute in Teilzeit oder auf Zeit. Das Ergebnis einer Gig Economy sind billigere und effizientere Dienste wie Uber oder Airbnb für diejenigen, die bereit sind, sie zu nutzen. Diejenigen, die keine technologischen Dienste wie das Internet in Anspruch nehmen, werden in der Regel von den Vorteilen der Gig-Economy zurückgelassen. Städte haben in der Regel die am höchsten entwickelten Dienstleistungen und sind in der Gig-Wirtschaft am stärksten verankert.
Es gibt eine Vielzahl von Positionen, die in die Kategorie eines Auftritts fallen. Zum Beispiel sind Lehrbeauftragte und Teilzeitprofessoren fest angestellte Angestellte im Gegensatz zu Professoren mit fester Anstellung oder Professoren mit fester Anstellung. Colleges und Universitäten können Kosten senken und Professoren an ihre akademischen Bedürfnisse anpassen, indem sie mehr zusätzliche Professoren und Teilzeitprofessoren einstellen.
Die Faktoren einer Gig Economy
Amerika ist auf dem besten Weg, eine Gig-Economy aufzubauen, und Schätzungen zufolge hat bereits ein Drittel der arbeitenden Bevölkerung Gig-Kapazitäten. Experten rechnen mit einem Anstieg dieser Arbeitszahl. In der modernen digitalen Welt wird es immer häufiger, dass Menschen fern oder von zu Hause aus arbeiten. Dies erleichtert die unabhängige Auftragsvergabe, da für viele dieser Jobs der Freiberufler nicht ins Büro kommen muss, um zu arbeiten. Die Arbeitgeber haben auch eine größere Auswahl an Bewerbern, da sie nicht aufgrund ihrer Nähe jemanden einstellen müssen. Darüber hinaus haben sich Computer so weit entwickelt, dass sie die Stelle der zuvor ausgeübten Jobs einnehmen können.
Wirtschaftliche Gründe tragen auch zur Entwicklung einer Gig Economy bei. In den meisten Fällen können es sich die Arbeitgeber nicht leisten, Vollzeitbeschäftigte einzustellen, um alle erforderlichen Arbeiten auszuführen. Sie stellen daher Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte ein, um sich um geschäftige Zeiten oder bestimmte Projekte zu kümmern. Auf der Seite des Mitarbeiters stellen die Mitarbeiter häufig fest, dass sie sich bewegen oder mehrere Positionen einnehmen müssen, um sich den gewünschten Lebensstil leisten zu können. Menschen neigen auch dazu, ihre Karriere im Laufe ihres Lebens oft zu ändern, so dass die Gig-Economy als ein Spiegelbild dessen angesehen werden kann, was in großem Umfang geschieht.
Kritik der Gig Economy
Trotz seiner Vorteile hat die Gig Economy einige Nachteile. Zwar neigen nicht alle Arbeitgeber dazu, Vertragsarbeiter einzustellen, doch der Trend zur Gig Economy kann es Vollzeitbeschäftigten erschweren, sich in ihrer beruflichen Laufbahn voll zu entfalten, da Zeitarbeitskräfte häufig billiger einzustellen sind und flexibler verfügbar sind. Arbeitnehmer, die einen traditionellen Karriereweg und die damit verbundene Stabilität und Sicherheit bevorzugen, werden in einigen Branchen verdrängt.
Für einige Beschäftigte kann die Flexibilität von Auftritten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Schlafgewohnheiten und die Aktivitäten des täglichen Lebens beeinträchtigen. Flexibilität in einer Gig-Economy bedeutet oft, dass sich die Mitarbeiter jederzeit zur Verfügung stellen müssen, unabhängig von ihren anderen Bedürfnissen, und immer auf der Suche nach dem nächsten Gig sein müssen.
Tatsächlich sind Arbeiter in einer Gig-Economy eher Unternehmer als traditionelle Arbeiter. Dies kann zwar eine größere Wahlfreiheit für den einzelnen Arbeitnehmer bedeuten, bedeutet aber auch, dass die Sicherheit eines festen Arbeitsplatzes mit regelmäßigen Löhnen, Sozialleistungen und einer täglichen Routine, die die Arbeit seit Generationen kennzeichnet, schnell der Vergangenheit angehört. Dies bedeutet auch, dass die Arbeitnehmer einen viel größeren Teil des Marktrisikos von wirtschaftlichen Höhen und Tiefen, sich ändernden Trends und unbeständigen Verbraucherpräferenzen auf sich nehmen, die traditionell von kapitalistischen Geschäftsinhabern getragen wurden, die Lohn- und Gehaltsempfänger beschäftigten. Der Lebensstil und das Risiko, das ein Unternehmer oder Freiberufler mit sich bringt, sind möglicherweise nicht jedermanns Sache.
Schließlich können langfristige Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Kunden und Verkäufern aufgrund der Fluidität von Transaktionen und Beziehungen in der Gig-Economy zum Erodieren neigen. Dies kann die Vorteile beseitigen, die sich aus dem Aufbau langfristigen Vertrauens, der üblichen Praxis und der Vertrautheit mit Kunden und Arbeitgebern ergeben. Es könnte auch Investitionen in beziehungsspezifische Vermögenswerte verhindern, deren Verfolgung ansonsten rentabel wäre, da keine Partei einen Anreiz hat, in eine Beziehung zu investieren, die nur bis zum nächsten Auftritt Bestand hat.
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