Jahresvergütung vs. Jahresgehalt: Was ist der Unterschied?

Jährliche Vergütung und jährliches Gehalt mögen sich ähnlich anhören, stellen jedoch zwei sehr unterschiedliche Maße für Ihr Einkommen dar. Das Verständnis der jeweiligen Bedeutung dieser Begriffe ist wichtig, um zu bestimmen, wie viel Geld Sie jährlich verdienen. Darüber hinaus ist es wichtig, Ihre jährliche Vergütung zu verstehen, wenn Sie in einem steuerbegünstigten Plan für den Ruhestand sparen.

Die zentralen Thesen

• Die jährliche Vergütung ist im einfachsten Fall die Kombination aus Ihrem Grundgehalt und dem Wert aller finanziellen Vorteile, die Ihr Arbeitgeber bietet.
• Das Jahresgehalt ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen im Laufe eines Jahres als Gegenleistung für die von Ihnen geleistete Arbeit zahlt.
• Das Gehalt ist in der Regel nur in bar und beinhaltet keine geldwerte Entschädigung.
• Bestimmte Altersvorsorgepläne richten sich nach Ihrer Beitragsbegrenzung nach der Höhe Ihrer Vergütung.

Jährliche Vergütung

Die jährliche Vergütung ist im einfachsten Fall die Kombination aus Ihrem Grundgehalt und dem Wert aller finanziellen Vorteile, die Ihr Arbeitgeber bietet. Das beinhaltet:

• Jährliche Prämien oder Provisionen
• Krankenversicherung
• Zahnversicherung
• Lebensversicherung
• Invalidenversicherung
• Bezahlter Urlaub
• Pensionspläne wie 401 (k) oder 403 (b)
• Gewinnbeteiligungspläne
• Krankenstand
• Nebenleistungen wie Studiengebühren, Kinderbetreuung oder Mitgliedschaft im Fitnessstudio

In den meisten Fällen wird die gesamte Vergütung, die Sie erhalten, vom Internal Revenue Service (IRS) als steuerpflichtiges Einkommen angesehen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Zum Beispiel, wenn Sie ein Regierungsangestellter sind Wenn Sie im Ausland arbeiten und eine Zulage für die Lebenshaltungskosten erhalten, ist das Einkommen in der Regel steuerfrei.

Jahresgehalt

Ihr Jahresgehalt ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen im Laufe eines Jahres als Gegenleistung für die von Ihnen geleistete Arbeit zahlt. Das Gehalt, das Sie erhalten, basiert auf einer 40-Stunden-Woche, obwohl (wenn Sie ein Gehalt haben) Ihr Lohn nicht durch die Anzahl der Stunden bestimmt wird, die Sie arbeiten.

Die Bundesregierung legt Grundlohnrichtlinien für bestimmte Mitarbeiter fest, einschließlich derer, die in leitenden, beruflichen und administrativen Positionen tätig sind. Nach den alten Vorschriften des US-Arbeitsministeriums betrug das Mindestgrundgehalt für diese Mitarbeiter 455 USD pro Woche. Ab dem 1. Dezember 2016 wurde der Grundlohnsatz auf 913 USD pro Woche angehoben, doch im November 2016 wurde diese Entscheidung in einem Gerichtsverfahren in Texas auf Eis gelegt.

Der Zweck der Regel besteht darin, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, angemessen für ihre Zeit bezahlt werden. Im Vergleich dazu erhalten Stundenangestellte einen Mehrarbeitslohn, der über ihrem normalen Stundensatz liegt, wenn sie über die 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten. Dieser Lohn muss mindestens das 1, 5-fache des regulären Stundensatzes betragen. (Weitere Informationen finden Sie unter Gehalt im Vergleich zu stündlich: Was ist der Unterschied? )

Um herauszufinden, wie hoch Ihr Gehalt auf Stundenbasis ist, teilen Sie den Betrag, den Sie über einen bestimmten Lohnzeitraum erhalten, durch die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten. Zum Beispiel, wenn Sie ein Gehalt von 72.000 USD pro Jahr verdienen und das ganze Jahr über eine 40-Stunden-Woche arbeiten. Vor Steuern liegt Ihr Gehalt bei einem Stundenlohn von 34, 62 USD.

Besondere Überlegungen

Einer der Gründe, warum es so wichtig ist, Ihre jährliche Vergütung zu verstehen, ist, dass bestimmte Pensionspläne Ihre Beitragsbegrenzung auf der Höhe Ihrer Vergütung basieren.

Stellen Sie sich zum Beispiel ein Szenario vor, in dem Sie in den 401 (k) -Plan Ihres Arbeitgebers aufgenommen sind, der einen entsprechenden Beitrag von 50% der gewählten Gehaltsaufschübe und bis zu 5% Ihrer jährlichen Vergütung bietet. Für das Jahr 2018 begrenzt die IRS die Höhe der jährlichen Vergütung, die Arbeitgeber verwenden können, um die entsprechenden Beitragsbeträge auf 270.000 USD zu bestimmen. Angenommen, Ihre jährliche Vergütung beläuft sich auf 360.000 USD und Sie zahlen die vollen 18.000 USD für das Jahr ein. Ihr Arbeitgeber kann nur einen Match in Höhe von der Hälfte von 5% von 270.000 USD anbieten, was 6.750 USD entspricht.

Zu wissen, wie viel Ihr Arbeitgeber für das Match bereitstellen kann, ist ein Muss, wenn Sie Ihre Rentenstrategie festlegen. Je mehr Geld Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, desto schneller wachsen Ihre Investitionen im Laufe der Zeit. (Weitere Informationen finden Sie unter Strategien zur Maximierung Ihres 401 (k) .)

Es ist leicht, das Jahresgehalt mit der jährlichen Vergütung zu verwechseln, aber wenn Sie den Unterschied kennen, können Sie einen klareren Finanzplan erstellen. Sobald Sie den Gesamtwert Ihrer Beschäftigung verstanden haben, ist es einfacher zu bestimmen, wie viel Sie in die Altersvorsorge Ihres Arbeitgebers einbeziehen können, was Sie an Steuern für das Jahr schulden und wie viel Sie noch zur Deckung Ihrer Ausgaben übrig haben. Nicht nur das, sondern auch das Verständnis für Gehalt und Vergütung kann Ihnen den entscheidenden Vorteil verschaffen, wenn Sie über Ihr Gehalt für einen neuen Job verhandeln oder Ihren derzeitigen Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bitten.