Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen in der Beschäftigung von 1967
Der Age Discrimination in Employment Act von 1967 ist ein US-amerikanisches Gesetz, das bestimmte Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt. Das Gesetz gegen Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung (ADEA) untersagt ausdrücklich die Verwendung des Alters eines Arbeitnehmers oder Bewerbers als Faktor für "Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entschädigung oder Bedingungen oder Privilegien der Beschäftigung".
Abbau der Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz von 1967
Das 1967 verabschiedete Gesetz zur Diskriminierung aus Gründen des Alters bei der Beschäftigung zitierte die häufige Praxis, „willkürliche Altersgrenzen“ für Personalentscheidungen zu verwenden. Es wurde festgestellt, dass der Verlust beruflicher Qualifikationen aufgrund von Langzeitarbeitslosigkeit ältere Arbeitnehmer überproportional betrifft. Ziel des Gesetzes war es, diese schädlichen Auswirkungen zu minimieren. Das Gesetz, das von der Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt wird, gilt für private und öffentliche Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitnehmern (regelmäßig im laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahr) sowie für Gewerkschaftspraktiken, die Gewerkschaftsmitglieder betreffen.
Die Regeln, die die Grundlage für das Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen im Arbeitsleben bilden, sind in Titel 29, Kapitel 14 des US-amerikanischen Kodex enthalten. Das Gesetz bezweckt laut Feststellung und Zweck des Kongresses, "die Beschäftigung älterer Menschen eher aufgrund ihrer Fähigkeiten als aufgrund ihres Alters zu fördern, willkürliche Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung zu verbieten und Arbeitgebern und Arbeitnehmern dabei zu helfen, Lösungen für Probleme zu finden aufgrund der Auswirkungen des Alters auf die Beschäftigung. "
Das ADEA wurde erstmals 1986 und 1991 durch das Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer geändert. Weitere Informationen finden Sie auf der Informationsseite zu Altersdiskriminierung der EEOC.
Altersdiskriminierung in der Beschäftigung Gesetz von 1967 Schutz
Das Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen bei der Beschäftigung sieht ein umfassendes Verbot von Diskriminierungspraktiken aufgrund des Alters vor. Insbesondere verbietet es Folgendes:
- Diskriminierung bei Einstellungspraktiken, Vergabe oder Zurückhaltung von Beförderungen, Löhnen, Kündigungen und Entlassungen.
- Verwendung oder Angabe bestimmter Alterspräferenzen oder -beschränkungen.
- Verweigerung von Leistungen an ältere Arbeitnehmer. Hinweis: Ein Arbeitgeber darf Leistungen nur dann altersabhängig kürzen, wenn die Kosten für die Gewährung gekürzter Leistungen für ältere Arbeitnehmer mit den Kosten für die Gewährung vollständiger Leistungen für jüngere Arbeitnehmer identisch sind.
- Zwangsrente ab einem bestimmten Alter. Hinweis: Die obligatorische Pensionierung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters ist bei Führungskräften zulässig, die Anspruch auf eine Rente haben, die über einem jährlichen Mindestbetrag liegt.
Opfer von Diskriminierung aus Altersgründen im Sinne des Gesetzes über Diskriminierung aus Altersgründen bei der Beschäftigung haben Anspruch auf Schadensersatz und Strafschadenersatz, wenn eine Wiedereinstellung nicht durchführbar ist und / oder wenn der Arbeitgeber vorsätzlich gegen das Gesetz verstößt.
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