6 Beschäftigungsvorteile und wie man sie bekommt

In einer sich verlangsamenden Wirtschaft ziehen viele Unternehmen ihre Geldbörsen zusammen, indem sie ihre Ausgaben verlangsamen und sogar ihren Einstellungsprozess einfrieren. Aber auch wenn viele Unternehmen abbauen, bedeutet dies nicht, dass die vorhandenen Mitarbeiter auf jährliche Gehaltserhöhungen verzichten müssen. Im Gegenteil, es gibt Möglichkeiten, die Bezahlung zu erhöhen, ohne das Gehalt zum Mitnehmen zu erhöhen. Lassen Sie uns ein paar Punkte durchgehen, über die Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter verhandeln können.

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Sabbatical Vielleicht wollten Sie schon immer einen längeren Urlaub machen oder Kunst in Paris studieren. Oder Sie möchten Ihre Kinder einfach nur zur Schule bringen und sie regelmäßig abholen können. Wenn dies der Fall ist, können Sie Ihren Chef um ein Sabbatical oder eine Beurlaubung bitten (sei es bezahlt oder unbezahlt).

Viele Unternehmen, insbesondere die Fortune 1000-Unternehmen, bieten diese Vergünstigung bereits an, jedoch nur für Mitarbeiter, die über eine mehrjährige Betriebszugehörigkeit (in der Regel fünf Jahre oder länger) verfügen. Viele dieser Unternehmen sind jedoch auch flexibel und machen häufig Ausnahmen für geschätzte Mitarbeiter.

Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass ein solcher Antrag genehmigt wird, ist es sinnvoll, die Beurlaubung in einer Zeit zu planen, in der die Arbeitsbelastung am geringsten ist. Auf diese Weise fühlen sich Ihr Chef und / oder Ihre Kollegen nicht überfordert, Ihre Aufgaben zu übernehmen.

Flex Time Seien wir ehrlich, wir leben alle ein geschäftiges Leben. Tatsächlich haben viele von uns Verpflichtungen gegenüber Organisationen wie einer örtlichen Kirche oder Schule, die wir oft nach einem anstrengenden Arbeitstag versuchen, einzudringen. Und diejenigen mit großen Familien scheinen noch mehr Verpflichtungen zu haben.

Was wäre, wenn Sie das Beste aus beiden Welten haben könnten? Mit anderen Worten, nehmen Sie an, Sie könnten Ihre Arbeit und Ihr persönliches Geschäft jeden Tag erledigen, ohne sich beeilen zu müssen? Hört sich gut an, oder? Die gute Nachricht ist, dass es mit "flex time" möglich ist.

Was ist Gleitzeit? Ganz einfach, der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, acht Stunden am Tag zu arbeiten (oder wie lange dies auch immer sein mag), muss jedoch nicht die üblichen "neun bis fünf" Stunden absolvieren. Auf diese Weise kann ein Mitarbeiter den geschäftigen morgendlichen Pendelverkehr vermeiden oder seine Kinder zur Schule bringen, indem er von 10 bis 18 Uhr arbeitet. Um einen freien Freitag zu haben, kann sich ein Mitarbeiter auch bereit erklären, an einem Samstag zu arbeiten.

In jedem Fall ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber diese Vergünstigung anstelle einer Gehaltserhöhung gewährt, wenn ein Mitarbeiter vertrauenswürdig ist und seine Arbeit erledigt (und gut erledigt). Denken Sie aus Sicht der Arbeitgeber daran, dass es sich wahrscheinlich lohnt, wenn es kein Geld kostet und Sie glücklich macht.

Telearbeit Aufgrund der relativ hohen Lebenshaltungskosten in und um Großstädte entscheiden sich viele Menschen für ländlichere Gebiete. Der Nachteil des Lebens in den Vororten, in denen der Weg zur Arbeit (in die Stadt) oft langwierig und beschwerlich ist. (Weitere Informationen finden Sie unter Extreme Commuting: Is It For You? )

Aber vielleicht muss es nicht so sein, besonders wenn sie einen Job haben, bei dem der Großteil der Kommunikation und der Aufgaben auf einem Computer oder Telefon stattfinden.

Erstattung von Pendelkosten Möglicherweise gewährt Ihnen Ihr Unternehmen keine Gehaltserhöhung oder gestattet Ihnen keine Telearbeit. Möglicherweise ist es jedoch bereit, Ihnen die Fahrtkosten und die Fahrtkosten aus eigener Tasche zu erstatten. Zum Beispiel kann Ihr Arbeitgeber zustimmen, Ihnen das Benzin und die Parkgebühren zu erstatten oder Ihr Zug- oder Busticket direkt für Sie zu kaufen.

Denken Sie, das klingt nach einem Trottelwechsel im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung? Denk nochmal. Um diesen Buspass im Wert von 100 USD zu kaufen, müssen Sie wahrscheinlich 125 USD oder 140 USD vor Steuern verdienen. Mit anderen Worten, es gibt tatsächlich einen Vorteil, der über die Kosten des tatsächlichen Tickets hinausgeht.

Leistungsprämie Viele Arbeitgeber zögern aus offensichtlichen Gründen, ihren Mitarbeitern Gehaltserhöhungen zu gewähren (dies kostet hauptsächlich mehr). Was aber, wenn Sie am Ende des Jahres einen Bonus erhalten könnten, der direkt an das Unternehmen oder Ihre Leistung über eine bestimmte Benchmark hinaus gebunden ist - mit anderen Worten, es sei denn, das Unternehmen hat in einem bestimmten Aspekt mehr Geld verdient oder eine gute Leistung erbracht oder wenn Sie nicht mehr für das Unternehmen geleistet haben, erhalten Sie keine zusätzliche Vergütung. Das klingt fair, oder?

Zu diesem Zweck ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise bereit, Ihnen einen Leistungsbonus zu gewähren, der beispielsweise auf dem Umsatz Ihres Unternehmens oder Ihres Unternehmensbereichs basiert. Oder vielleicht könnte dieser Bonus an eine andere greifbare Statistik oder Benchmark gebunden sein.

Aktienoptionen Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, öffentlich gehandelt wird, können Aktienoptionen (als eine Form der Vergütung) eine hervorragende Lösung sein. Warum?

Da Aktienoptionen in der Regel nichts wert sind, es sei denn, der Aktienkurs steigt ab dem Tag, an dem sie gewährt wurden. Dies fördert die gute Leistung der Mitarbeiter. Da Optionen in der Regel mehrere Jahre nach dem Gewährungsdatum nicht ausübbar sind, fördern sie außerdem die Loyalität. (Weitere Informationen finden Sie unter Die Kontroverse um die Optionskompensation .)

Fazit Obwohl es möglicherweise nicht möglich ist, jedes Jahr eine Gehaltserhöhung zu erhalten, gibt es viele andere Vergünstigungen, mit denen ein Mitarbeiter verhandeln kann, die ebenso wertvoll sein können.