Warum ist es einfacher, während der Beschäftigung einen Job zu finden?

Es gibt ein altes Stück konventioneller Weisheit, das besagt, dass es einfacher ist, einen neuen Job zu finden, wenn Sie bereits einen haben. Leider stimmt es.

"Arbeitgeber bevorzugen es, bereits beschäftigte Mitarbeiter einzustellen", sagt Alison Green, Autorin von How to Get a Job: Die Geheimnisse eines Einstellungsmanagers .

Es ist nicht so, dass die Personalabteilungen Vorurteile gegenüber arbeitslosen Menschen haben, auch wenn dies manchmal zutrifft. Selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, in denen viele gute Menschen arbeitslos sind, haben die Beschäftigten einen Vorteil, wenn sie neue Stellen suchen.

Die zentralen Thesen

• Wenn Sie Arbeit suchen, ist es oft einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie bereits einen Job haben.
• Arbeitslosigkeit, insbesondere über längere Zeiträume, ist ein negatives Signal für Ihre Arbeitsmoral und Einstellungsfähigkeit.
• Wenn Sie arbeitslos sind, versuchen Sie, Lücken in Ihrem Lebenslauf zu minimieren und mit Ihrem professionellen Netzwerk in Verbindung zu bleiben.

Was Arbeitslosigkeit über Sie bedeutet

Ein Grund, warum es möglicherweise einfacher ist, einen Job zu finden, wenn Sie bereits beschäftigt sind, ist, dass Sie nicht zu sehr darauf aus sind, eine neue Position zu finden. "Eagerness ist ein totes Werbegeschenk bei der Jobsuche", sagt Job-Hunt.org. Und es könnte für manche Arbeitgeber eine Abkehr sein, so hart das auch scheint.

"Zu Recht oder zu Unrecht neigen die Arbeitgeber dazu anzunehmen, dass Menschen ihre Arbeit nicht kündigen, ohne dass eine andere ansteht, es sei denn, (a) sie würden entlassen, (b) sie wurden tatsächlich entlassen und sagen nur, dass sie gekündigt haben, oder (c) Sie sind möglicherweise jemand, der spazieren geht, wenn die Dinge frustrierend sind, was natürlich besorgniserregend ist, da jeder Job irgendwann Frustrationen hervorruft ", sagte Green.

Wenn Sie einen Job haben, haben Sie auch mehr Einfluss. Sie sind in einer besseren Verhandlungsposition, wenn Sie den angebotenen Job nicht wirklich brauchen. Und Arbeitgeber wissen das nur zu gut.

Ein Job ist auch ein Netzwerk

In der Tat, wenn Sie einen Job haben, haben Sie einige besondere Dinge zu erledigen, egal ob Sie einen neuen suchen oder nicht.

Eine wichtige Sache ist Ihr berufliches Netzwerk. Forbes.com zitiert Andy Teach, einen Unternehmensveteranen und Autor von From Graduation to Corporation: Der praktische Leitfaden zum Aufstieg auf die Unternehmensleiter Branchenkontakte… “

Wenn Sie nicht angestellt sind, verlieren Sie diesen Vorteil. "Es versetzt Sie in eine defensive Position", sagt Teach.

Die Lückenfrage

Wenn Sie keinen Job haben, während Sie einen suchen, entsteht das gleiche Problem wie eine Lücke in Ihrer Arbeitshistorie. "Das Problem der Lücken in der Beschäftigungsgeschichte ist eine heikle Frage ", sagt Bronwen Hann, eine in Toronto ansässige Personalvermittlerin. Sie können" den falschen Eindruck über Ihre Fähigkeiten und Ambitionen erwecken, was bedeutet, dass Sie nicht in der Lage sind ... oder dass Sie von Ihrem vorherigen Job "unehrenhaft entlassen" wurden Arbeit und wusste nicht, wie ich in eine Position zurückkehren sollte. Am schlimmsten ", sagt Hann, " kann es bedeuten, dass Sie faul sind oder sich nicht um Ihre Karriere kümmern. "

Vertraulich behandeln

Die Suche nach einem Job, wenn Sie bereits einen haben, birgt eigene Risiken. Ihr aktueller Arbeitgeber könnte von Ihrer Arbeitssuche erfahren und sie als illoyal oder sogar als Entlassungsdelikt ansehen.

Es kann eine gute Idee sein, über Ihre Unzufriedenheit mit Ihrem aktuellen Chef zu sprechen, bevor Sie anfangen, sich anderswo umzusehen. Möglicherweise gibt es Optionen wie einen Transfer oder einen Abteilungswechsel in Ihrem Unternehmen. Wenn diese Optionen nicht existieren, ist es an der Zeit, weiter zu suchen.

Was ist mit Referenzen zu tun?

Es ist am besten, Ihren Chef nicht wissen zu lassen, dass Sie suchen. "Ihr Manager könnte Ihren Wunsch, abzureisen, als Verrat ansehen", sagt Marie G. McIntyre von YourOfficeCoach.com.

Das wirft das heikle Problem der Referenzen auf. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine neue Stelle führen, sollten Sie immer gefragt werden, ob Ihr derzeitiger Arbeitgeber kontaktiert werden kann. Angenommen, die Antwort lautet mit Nachdruck "Nein", benötigen Sie weiterhin Referenzen.

Fragen Sie nach Referenzen von früheren Arbeitgebern und Kollegen oder einem Vorgesetzten, der kürzlich Ihr Unternehmen verlassen hat. Wenn Sie müssen, wählen Sie jemanden, dem Sie in Ihrem eigenen Unternehmen vertrauen.

Die Suche nach einem neuen Job kostet Zeit und Energie. Sie müssen darauf achten, dass Sie bei Ihrem aktuellen Job nicht nachlassen. Sagen Sie einem potenziellen Arbeitgeber auch niemals, dass Sie eine neue Position suchen, weil Sie Ihren Chef hassen. Offenheit wird in diesem Fall nicht empfohlen.

Die Quintessenz

Es ist einfacher, ein Jobangebot zu bekommen, wenn Sie bereits einen Job haben. Aber es kann einige vorsichtige Manöver und viel zusätzliche Zeit erfordern, um es abzusetzen.