Wer hat Anspruch auf Leistungen der kanadischen Pensionskasse?

Nahezu alle Personen, die innerhalb Kanadas arbeiten, können einen Beitrag zum Canada Pension Plan (CPP) leisten und Leistungen daraus beziehen. Der CPP ist ein Rentensystem mit latenten Einkommen, das seit 1965 als Ergänzung zur Alterssicherung eingeführt wurde. Standardleistungen sind für Personen vorgesehen, die das volle Rentenalter von 65 Jahren erreichen. Es gibt jedoch Bestimmungen für Personen zwischen 60 und 65 Jahren, für Personen mit chronischer Behinderung und für Hinterbliebenenleistungen für Personen, die vor Erreichen des Rentenalters jemanden verloren haben.

CPP-Vergünstigungen werden erst dann an berechtigte Personen gesendet, wenn ein Antrag auf Erhalt ausgefüllt und eingereicht wurde. Wenn ein Antrag abgelehnt wird, kann eine Beschwerde beim Canada Pension Appeals Board eingelegt werden. Personen mit Wohnsitz in Kanada und Wohnsitz in Quebec haben keinen Anspruch auf CPP-Leistungen, da die Provinzregierung von Quebec das Programm abgelehnt hat. Stattdessen bietet Quebec die Quebec Pension Plan.

Beiträge zur Altersvorsorge des CPP sind auch für Selbständige verpflichtend. Die Höhe der Leistungen, die Sie im Ruhestand beziehen können, hängt davon ab, wie viel Sie während Ihres Arbeitslebens in das System eingezahlt haben. Da der Beitragssatz als Prozentsatz des Einkommens festgelegt ist, haben diejenigen, die mehr Geld verdienen, Anspruch auf höhere monatliche Leistungen aus dem CPP. Der CPP bietet auch monatliche Leistungen für unterhaltsberechtigte Kinder von behinderten oder verstorbenen CPP-Mitarbeitern. Um Kindergeld zu erhalten, muss das Kind entweder jünger als 18 Jahre oder jünger als 25 Jahre sein und in Vollzeit an einer anerkannten Bildungseinrichtung eingeschrieben sein.