Global Compact der Vereinten Nationen
Der Global Compact der Vereinten Nationen ist eine strategische Initiative, die globale Unternehmen unterstützt, die sich zu verantwortungsbewussten Geschäftspraktiken in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruption verpflichten. Diese von den Vereinten Nationen geführte Initiative fördert Aktivitäten, die zu Zielen der nachhaltigen Entwicklung beitragen, um eine bessere Welt zu schaffen.
Den Global Compact der Vereinten Nationen verstehen
Der UN Global Compact basiert auf 10 Prinzipien, die das Wertesystem und den Geschäftsansatz eines Unternehmens definieren sollen. Diese Prinzipien wurden gemeinsam in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, der Erklärung von Rio über Umwelt und Entwicklung und der UN-Konvention gegen Korruption begründet. Von den Mitgliedsunternehmen wird erwartet, dass sie sich auf bestimmte Geschäftspraktiken einlassen, die den Menschen und dem Planeten zugute kommen und gleichzeitig eine Rentabilität mit Integrität anstreben.
Die 10 Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen für Unternehmen
Die 10 Grundsätze für Unternehmen, die auf der Website des UN Global Compact aufgeführt sind, lauten wie folgt:
- Grundsatz 1: Unterstützung und Achtung des Schutzes der international proklamierten Menschenrechte.
- Prinzip 2: Sicherstellen, dass Geschäftspraktiken nicht mit Menschenrechtsverletzungen einhergehen.
- Grundsatz 3: Wahrung der Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen.
- Grundsatz 4: Alle Formen der Zwangs- und Pflichtarbeit beseitigen.
- Prinzip 5: Kinderarbeit abschaffen.
- Grundsatz 6: Beseitigung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.
- Prinzip 7: Ein vorsorgliches Vorgehen bei Umweltproblemen.
- Prinzip 8: Verhalten Sie sich umweltbewusst.
- Grundsatz 9 : Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.
- Prinzip 10: Bekämpfung von Korruption in allen Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung.
Von Unternehmen, die dem Pakt beitreten, wird erwartet, dass sie diese Grundsätze in ihre Unternehmensstrategien, Kultur und ihre täglichen Abläufe integrieren. Von den Unternehmen wird auch erwartet, dass sie sich öffentlich für die Grundsätze einsetzen und mit den Interessengruppen über die Fortschritte bei der Einhaltung der Grundsätze sprechen. Jedes Unternehmen, das sich zur Einhaltung der Grundsätze verpflichtet, kann dem Vertrag beitreten, der rechtlich nicht bindend und rein freiwillig ist.
Pflichten der Mitgliedsunternehmen des UN Global Compact
Von Mitgliedsunternehmen des UN Global Compact wird erwartet, dass sie in Bezug auf Klimawandel, Wasser und sanitäre Anlagen, Energie, biologische Vielfalt sowie Ernährung und Landwirtschaft umweltbewusst handeln. Von ihnen wird auch erwartet, dass sie den Zusammenhang zwischen Umweltfragen sowie sozialen und entwicklungspolitischen Prioritäten erkennen.
Die Mitgliedsunternehmen müssen sich auch auf soziale Nachhaltigkeit konzentrieren, insbesondere auf Menschenrechte, da diese sich auf Arbeit, Stärkung der Rolle der Frau und Gleichstellung der Geschlechter, Kinder, indigene Völker, Menschen mit Behinderungen und Menschen in Armut beziehen. Nach Ansicht des Pakts liegt der Schutz der Menschenrechte in erster Linie in der Verantwortung der Regierung, doch sollten Unternehmen dazu beitragen oder zumindest Schäden vermeiden.
Zu den Möglichkeiten, mit denen Unternehmen einen Beitrag zur Wahrung der Menschenrechte leisten können, gehören die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Entwicklung von Gütern und Dienstleistungen, mit denen die Grundbedürfnisse der Menschen gedeckt werden können, die Förderung öffentlicher Politiken zur Förderung der sozialen Nachhaltigkeit, die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen, um eine größere Wirkung zu erzielen und strategische soziale Investitionen zu tätigen.
Anreize für Unternehmen zur Unterstützung des UN Global Compact
Unternehmen könnten sich aufgrund der Bedeutung von Verhaltenskodizes für die Entwicklung und Aufrechterhaltung positiver Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und anderen Interessengruppen für den Pakt entscheiden und regulatorische und rechtliche Probleme vermeiden. Unternehmen können den Pakt zum Wohle des Gemeinwohls unterstützen, aber auch, weil sie mit Armut und Ungleichheit in Verbindung gebracht werden und in Umgebungen operieren, in denen die Rechtsstaatlichkeit schwach ist, was Reputation und Gewinn des Unternehmens beeinträchtigen kann.
Unternehmen, die sich zur Nachhaltigkeit verpflichten, haben möglicherweise einen Vorteil beim Zugang zu unerschlossenen Märkten, bei der Gewinnung und Bindung von Geschäftspartnern, bei der Entwicklung innovativer neuer Produkte und Dienstleistungen in einem risikoärmeren Umfeld und bei der Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität.
Ein Beispiel für nachhaltiges Handeln eines Mitgliedsunternehmens ist die Unterstützung einer integrativen und gleichberechtigten Bildung und die Förderung von Möglichkeiten für lebenslanges Lernen für alle. Ein Unternehmen arbeitet möglicherweise mit Regierungen und anderen Unternehmen zusammen, um Open-Source-Technologie zu entwickeln. Diese Technologie kann Bildung für schwer erreichbare Gemeinden bereitstellen und kostengünstige Lernmaterialien für Schulen mit geringen Ressourcen entwickeln.
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