Gehalt gegen Stundenlohn: Was ist der Unterschied?

Die meisten Jobs in den USA unterliegen dem Fair Labour Standards Act (FLSA) und werden entweder als befreit oder als nicht befreit eingestuft. Wenn Sie nicht freigestellt sind, werden Ihnen Überstundenlöhne geschuldet, die 50% höher sind als Ihr regulärer Lohnsatz, wenn Sie mehr als 40 Stunden in einer Woche gearbeitet haben. Befreite Mitarbeiter erhalten keine Überstundenvergütung.

Was macht dich steuerbefreit? Im Allgemeinen muss ein Mitarbeiter mindestens 455 USD pro Woche (23.660 USD pro Jahr) verdienen, auf Gehaltsbasis bezahlt werden und Freistellungspflichten erfüllen, die in mindestens 50% der Fälle Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen erfordern. Wenn Sie zum Beispiel Führungsaufgaben übernehmen, sind Sie wahrscheinlich davon befreit. Dies bedeutet, dass Sie ein Gehalt erhalten können, so dass Ihr Arbeitgeber unabhängig von der Anzahl der Stunden, in denen Sie arbeiten, keine Überstundenlöhne zahlen muss.

Aufgrund der FLSA können Sie nicht verhandeln, ob ein Job freigestellt oder nicht freigestellt ist. Unabhängig von der Berufsbezeichnung bestimmen die von Ihnen ausgeübten Aufgaben Ihre Berufsgruppe.

Die Vorteile von Gehalt vs. Stundenlohn

Stundensatz

Als stündlicher Angestellter werden Sie für alle Stunden bezahlt, die Sie arbeiten. Wenn ein Arbeitgeber mehr von Ihrer Zeit möchte, muss er Sie mehr bezahlen. Legale Überstunden sind anderthalb Stunden; Einige Arbeitgeber zahlen möglicherweise die doppelte Urlaubszeit, aber dies ist nur dann obligatorisch, wenn dies Teil eines Vertrags ist, der Ihren Job abdeckt. Wenn Sie sich in einem gut verdienten Bereich mit vielen Überstunden befinden, können Sie mehr mit nach Hause nehmen, als wenn Sie den gleichen offiziellen Lohn auf Gehaltsbasis verdienen.

Es gibt auch einen Lifestyle-Aspekt. Im Allgemeinen fällt es den stündlichen Mitarbeitern leichter, Haus und Arbeit zu trennen. Sobald die Arbeit für den Tag beendet ist, können sie sich auf Familie, Hobbys oder einen zweiten Job konzentrieren.

Unglücklicherweise macht es Sie anfälliger, wenn Sie stündlich bezahlt werden. Wenn Gesetze geändert werden oder das Unternehmen schwierige Zeiten durchlebt, spüren die stündlichen Mitarbeiter häufig zuerst die Auswirkungen. Es ist für einen Arbeitgeber einfacher, einen Teil Ihrer Arbeitsstunden abzubauen, bis sich das Geschäft verbessert, als eine ganze Angestelltenposition zu streichen.

Es gibt auch mögliche Auswirkungen auf die Anspruchsberechtigung für die Krankenversicherung. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen Personen, die 30 oder mehr Stunden arbeiten, eine Gesundheitsfürsorge bieten. Einige Unternehmen beschränken die Anzahl der Beschäftigten auf weniger als 30 Stunden, um das Mandat zu umgehen.

Gehalt

Jedes Mal, wenn Ihr Gehaltsscheck eintrifft, ist er derselbe. Ein Jahreslohn ist eine Laufzeit Ihres Arbeitsverhältnisses, und so viel erhalten Sie, solange Sie dieselbe Stelle innehaben oder bis die Bedingungen neu ausgehandelt werden.

Ein Gehalt ist mit einem Gefühl der Sicherheit verbunden. Arbeitgeber können ohne weiteres Arbeitsstunden kürzen, die Neuverhandlung eines Gehalts ist jedoch komplizierter.

Es kann jedoch einen Nachteil geben. Während Angestellte eine feste Vergütung erhalten, haben sie auch bestimmte Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die erfüllt oder erledigt werden müssen - auch wenn dies längere Stunden und gelegentliche Wochenenden bedeutet. In einigen Fällen kann dies die Trennung von Arbeit und persönlicher Zeit erschweren.

Die zentralen Thesen

• Bei mehr als 40 Stunden pro Woche müssen die stündlichen Angestellten eineinhalb Stunden bezahlt werden.
• Angestellte erhalten einen festen Lohn, müssen aber ihre Verantwortung erfüllen und die notwendigen Aufgaben erledigen - auch wenn dies zusätzliche Arbeitsstunden bedeutet.
• In den USA bestimmt der Fair Labour Standards Act, ob Angestellte ein Gehalt erhalten können oder stündlich bezahlt werden müssen.