Employee Buyout (EBO)
Ein Employee Buyout (EBO) ist, wenn ein Arbeitgeber ausgewählten Mitarbeitern ein freiwilliges Abfindungspaket anbietet. Das Paket beinhaltet normalerweise Leistungen und die Bezahlung für einen bestimmten Zeitraum. Ein EBO wird häufig verwendet, um Kosten zu senken oder Entlassungen zu vermeiden oder zu verzögern.
Ein Employee Buyout (EBO) kann sich auch auf eine Restrukturierungsstrategie beziehen, bei der Mitarbeiter eine Mehrheitsbeteiligung an ihrem eigenen Unternehmen erwerben. Diese Art der Umstrukturierung ist eine Unternehmensübernahme durch die Arbeitnehmer. In beiden Fällen werden EBOs am häufigsten eingesetzt, wenn sich Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten befinden.
Grundlegendes zu einem Employee Buyout (EBO)
Mitarbeiter, denen über ein EBO eine Abfindung angeboten wird, müssen den Wert der Abfindungszahlungen mit ihren allgemeinen Beschäftigungsaussichten abwägen. Es besteht die Möglichkeit, dass bei Ablehnung eines Mitarbeiter-Übernahmeangebots eines Arbeitgebers der Arbeitsplatz möglicherweise durch einen Personalabbau mit weniger großzügiger Abfindung beseitigt wird.
Wenn Mitarbeiter erwägen, ihr Unternehmen aufzukaufen, kann der Prozess zum Teil herausfordernd und zeitaufwändig sein, da die Mitarbeiter eine Vereinbarung treffen müssen, um ihre Vermögenswerte zu bündeln und eine Mehrheitsbeteiligung an ihrem Unternehmen aus dem Eigentum zu erwerben. Im Folgenden werden die Vor- und Nachteile dieser beiden Arten von Mitarbeiter-Buy-outs erläutert, unabhängig davon, ob der Kauf vom Unternehmen oder von den Mitarbeitern initiiert wird.
Die zentralen Thesen
- Ein Employee Buyout (EBO) ist, wenn ein Arbeitgeber ausgewählten Mitarbeitern ein freiwilliges Abfindungspaket anbietet.
- Ein Buyout-Paket beinhaltet normalerweise Leistungen und die Bezahlung für einen bestimmten Zeitraum.
- Employee Buyouts werden verwendet, um die Mitarbeiterzahl und damit die Gehaltskosten, die Leistungskosten und etwaige Beiträge des Unternehmens zur Altersvorsorge zu reduzieren.
- Ein Mitarbeiter-Buyout kann sich auch darauf beziehen, wann Mitarbeiter das Unternehmen übernehmen, für das sie arbeiten, indem sie eine Mehrheitsbeteiligung erwerben.
Mitarbeiter-Buyout: Freiwillige Abfindung
Employee Buyouts werden eingesetzt, um die Mitarbeiterzahl und damit die Lohnkosten, die Leistungskosten und etwaige Beiträge des Unternehmens zur Altersvorsorge zu reduzieren. Eine übliche Formel für Abfindungspakete sieht eine Grundvergütung von vier Wochen plus eine zusätzliche Woche für jedes Beschäftigungsjahr im Unternehmen vor. Einige Arbeitgeber bemühen sich möglicherweise um eine erweiterte Krankenversicherung oder um Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung oder um Bildung und Ausbildung.
EBO-Angebote richten sich in der Regel an nicht unbedingt benötigte Mitarbeiter. Ältere Mitarbeiter, die sich dem Rentenalter nähern, werden jedoch häufig angesprochen, wenn das Ziel darin besteht, die Position zu festigen oder nicht vollständig zu besetzen. Wenn ein Unternehmen jedoch eine Pensionskasse hat, muss das Management die Einsparungen aus den Gehaltskosten der Mitarbeiter, die sich dem Ruhestand nähern, und dem jährlichen Pensionsbetrag abwägen, der jedem Mitarbeiter gezahlt werden muss. In der Regel, aber nicht immer, liegt die jährliche Rente unter dem aktuellen Gehalt des Mitarbeiters.
Bei der Bewertung eines EBO müssen die Mitarbeiter eine Reihe von Faktoren berücksichtigen, z. B. ihre beruflichen Aussichten und Ziele. Einige dieser Überlegungen umfassen:
- Würde der Ausstieg aus dem Buy-out für Rentner den Zeitraum zwischen Kündigung und Anspruchszeitraum für Sozialversicherungsleistungen überbrücken?
- Entspricht die Abfindung Ihrem aktuellen Gehalt? Wenn nicht, können Sie von dem Betrag leben?
- Ältere Mitarbeiter haben es möglicherweise schwerer, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Infolgedessen sollte jedes Angebot genügend Einnahmen bieten, um die Ausgaben während der Arbeitssuche zu decken.
- Könnte eine Auszahlung eine neue Ausbildung, Karriere oder Umschulung finanzieren?
- Würden Sie mit einem Buyout ein eigenes Unternehmen gründen können? Und würde die Abfindungssumme die Gründungskosten decken?
- Wie wird die angesammelte Urlaubszeit oder ein anderer persönlicher Urlaub abgerechnet, was bedeutet, dass Sie für diese Tage bezahlt werden?
- Wird das Unternehmen weiterhin einen Beitrag zur Altersvorsorge leisten? Wenn ja, wie lange noch?
- Wie wird die Abfindung ausbezahlt? Pauschalbeträge sind im Laufe der Zeit mehr wert als Zahlungen, insbesondere wenn die Gefahr besteht, dass der Arbeitgeber zahlungsunfähig wird.
Ein Buyout von einem Unternehmen zu erhalten, kann aufregend sein, wenn der Mitarbeiter nach einem neuen Kapitel im Leben oder nach einer Karriereveränderung Ausschau hält. Das durch ein Buyout erhaltene Geld dürfte jedoch nur eine kurze Zeit dauern.
Außerdem würden Mitarbeiter, die derzeit Leistungsprämien erhalten, dieses zusätzliche Einkommen bei einem Buyout nicht erhalten. Und angesichts der Lebenshaltungskosten kann das Geld schnell verdunsten. Infolgedessen müsste der Mitarbeiter irgendwann eine Entscheidung treffen, ob er in einem anderen Unternehmen arbeitet, ein Unternehmen gründet oder in den Ruhestand geht.
Da die Auszahlung bei einem Buyout nur eine kurze Zeit dauert, müssen sich die Mitarbeiter für den nächsten Schritt entscheiden - ob sie bei einem anderen Unternehmen arbeiten, ein Unternehmen gründen oder in den Ruhestand gehen.
Employee Buyout: Unternehmensrestrukturierung
Employee Buyouts von Unternehmen sind eine Form des Buyouts, die häufig als Alternative zu einem Leveraged Buyout durchgeführt wird. Ein Leveraged Buyout (LBO) ist, wenn ein erheblicher Teil der geliehenen Mittel oder der Hebel verwendet wird, um ein anderes Unternehmen zu erwerben.
Unternehmen, die verkauft werden, könnten finanziell gesund sein, obwohl sie typischerweise unter finanziellen Schwierigkeiten leiden, wenn ein Buyout in Betracht gezogen wird. Außerdem sind die Mitarbeiter möglicherweise mit der Führung ihres Unternehmens unzufrieden oder mögen die Richtung, in die sich das Unternehmen bewegt, nicht. Das Durchführen eines solchen Buy-outs ist ein erhebliches finanzielles Risiko, aber die Belohnungen können erheblich sein. Bei kleinen Unternehmen konzentriert sich ein Mitarbeiter-Buyout häufig auf den Verkauf des Unternehmensvermögens, während es sich bei größeren Unternehmen möglicherweise um ein Buyout für eine Tochtergesellschaft oder einen Unternehmensbereich handelt.
Die offizielle Art und Weise, wie ein Mitarbeiter-Buyout stattfindet, erfolgt über einen Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsplan (ESOP). Ein ESOP ist eine Art Treuhandfonds, der es Mitarbeitern ermöglicht, im Laufe der Zeit Aktien oder Eigentum an dem Unternehmen zu kaufen, um die Nachfolgeplanung zu vereinfachen. Das Buyout ist abgeschlossen, wenn der ESOP 51% oder mehr der Stammaktien des Unternehmens besitzt. Mitarbeiter-Buy-outs sind keine Seltenheit. Mitarbeiter von Polaroid und United Airlines nutzten beide ESOPs, um ihre Unternehmen aus dem Konkurs zu kaufen.
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