401 (k) Beitragsgrenzen für 2019

Wenn Ihr Arbeitgeber einen 401 (k) -Plan anbietet, kann dies eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten sein, um für Ihren Ruhestand zu sparen. Ein wesentlicher Vorteil von 401 (k) -Plänen besteht darin, dass Sie einen Teil Ihres Gehalts automatisch auf Ihr Konto einzahlen können. Es gibt jedoch einige Einschränkungen, wie viel Sie beitragen können.

Jedes Jahr, normalerweise im Oktober oder November, überprüft der Internal Revenue Service (IRS) die Beitragshöchstgrenzen für 401 (k) -Pläne, individuelle Rentenkonten (IRAs) und andere Rentensparfahrzeuge und passt diese manchmal an. Hier sind die Grenzen für 2019.

Die zentralen Thesen

• Mitarbeiter können bis zu 19.000 US-Dollar zu ihrem 401 (k) -Plan für 2019 beitragen.
• Jeder, der 50 Jahre oder älter ist, hat Anspruch auf einen zusätzlichen Aufholbeitrag von 6.000 USD.
• Arbeitgeber können ebenfalls einen Beitrag leisten, aber es gibt eine Obergrenze von 56.000 USD für die kombinierten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge (62.000 USD, wenn sie für einen Nachholbeitrag in Frage kommen).

Grundlimits für 2019

Das Basislimit für Arbeitnehmerbeiträge für das Jahr 2019 beträgt 19.000 US-Dollar (2018: 18.500 US-Dollar). Das Limit für 19.000 US-Dollar umfasst alle gewählten Gehaltsaufschübe für Arbeitnehmer sowie alle auf ein bestimmtes Roth-Konto in Ihrem 401 (k) eingezahlten Beiträge nach Steuern. Die gleichen Beitragsgrenzen gelten für 403 (b) Pläne und die meisten 457 Pläne sowie für den Sparsparplan der Bundesregierung.

Wenn Sie über mehrere 401 (k) -Konten verfügen, können Ihre Gesamtbeiträge für alle Konten - sowohl für traditionelle Konten als auch für Roth-Konten - dieses Limit von 19.000 US-Dollar nicht überschreiten. Alle Beiträge, die Sie auf andere Arten von Altersvorsorgekonten leisten, wie z. B. IRAs, wirken sich nicht auf Ihr Beitragslimit von 401 (k) aus.

Um Arbeitnehmer, die sich dem Ruhestand nähern, zu ermutigen, schneller zu sparen, können nach dem IRS 401 (k) -Teilnehmer ab 50 Jahren zusätzliche Beiträge leisten, die über das Standardbeitragslimit hinausgehen. Wenn Sie 50 Jahre oder älter sind, können Sie einen zusätzlichen Aufholbeitrag von 6.000 US-Dollar für insgesamt 25.000 US-Dollar einlösen. Der Aufholbedarf von 6.000 US-Dollar ist seit 2018 unverändert.

Arbeitgeberbeiträge

Ein weiterer großer Vorteil der Teilnahme an einem 401 (k) -Plan besteht darin, dass auch Ihr Arbeitgeber dazu beitragen kann. Viele Arbeitgeber gleichen die Arbeitnehmerbeiträge ab, indem sie beispielsweise 50 Cent oder 1 USD für jeden Dollar, den der Arbeitnehmer beiträgt, hinzufügen. Arbeitgeber können bis zu bestimmten Grenzen auch Wahlbeiträge leisten, unabhängig davon, wie viel oder wenig der Arbeitnehmer beiträgt. Die allgemeine Obergrenze für die Gesamtzahl der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge für das Jahr 2019 beträgt 56.000 USD oder 100% der Arbeitnehmerentschädigung, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Für Arbeitnehmer über 50 beträgt das Limit 62.000 USD (56.000 USD zuzüglich des Nachholbeitrags von 6.000 USD).

Abhängig von Ihrem Alter und Ihrer Vergütungsstufe können Sie anderen Beschränkungen unterliegen als Ihre Kollegen.

Limits für hochbezahlte Mitarbeiter

Wenn Sie ein sehr hohes Gehalt verdienen, können Sie, vorbehaltlich strengerer Beitragsgrenzen, als hochbezahlter Arbeitnehmer (HCE) gelten. Um zu verhindern, dass vermögende Mitarbeiter in unfairer Weise von den Steuervorteilen der 401 (k) -Pläne profitieren, verwendet das IRS den ADP-Test (Actual Deferral Percentage), um sicherzustellen, dass Mitarbeiter aller Vergütungsstufen anteilig an den Plänen ihrer Unternehmen teilnehmen. Wenn nicht hoch vergütete Mitarbeiter (NHCEs) nicht am Unternehmensplan teilnehmen, kann der Betrag, den HCEs beitragen können, begrenzt sein.

Die Grenzen auf einen Blick

Diese Grafik der Society for Human Resource Management fasst die Regeln für beitragsorientierte Pläne (401 (k), 403 (b) und die meisten 457 Pläne) im Jahr 2019 zusammen.

* Das Aufholbeitragslimit von 6.000 USD für Teilnehmer ab 50 Jahren gilt ab Jahresbeginn für Teilnehmer, die zu einem beliebigen Zeitpunkt im Laufe des Jahres 50 Jahre alt werden.

Quelle: Gesellschaft für Personalmanagement