Gewinnbeteiligungsplan
Ein Gewinnbeteiligungsplan ist ein Pensionsplan, mit dem Mitarbeiter am Gewinn eines Unternehmens beteiligt werden. Bei dieser Art von Plan, der auch als aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan (DPSP) bezeichnet wird, erhält ein Mitarbeiter einen Prozentsatz des Gewinns eines Unternehmens auf der Grundlage seines Quartals- oder Jahresgewinns. Dies ist eine großartige Möglichkeit für ein Unternehmen, seinen Mitarbeitern das Gefühl zu geben, Eigentümer des Unternehmens zu sein. In der Regel gibt es jedoch Einschränkungen, wann und wie eine Person diese Gelder ohne Strafen abheben kann.
Die zentralen Thesen
- Ein Gewinnbeteiligungsplan gibt den Mitarbeitern einen Anteil am Gewinn ihres Unternehmens auf der Grundlage des Quartals- oder Jahresgewinns.
- Es ist Sache des Unternehmens, zu entscheiden, wie viel von seinen Gewinnen es teilen möchte.
- Beiträge zu einem Gewinnbeteiligungsplan werden nur von der Gesellschaft geleistet; Mitarbeiter können sie auch nicht machen.
Grundlegendes zu Gewinnbeteiligungsplänen
Wie funktioniert die Gewinnbeteiligung? Zunächst einmal ist ein Gewinnbeteiligungsplan ein beliebiger Pensionsplan, der nach eigenem Ermessen Arbeitgeberbeiträge akzeptiert. Dies bedeutet, dass ein Pensionsplan mit Arbeitnehmerbeiträgen wie 401 (k) oder ähnlichem aufgrund der persönlichen Beiträge kein Gewinnbeteiligungsplan ist.
Da Arbeitgeber Gewinnbeteiligungspläne aufstellen, entscheiden die Unternehmen, wie viel sie jedem Mitarbeiter zuweisen möchten. Ein Unternehmen, das einen Gewinnbeteiligungsplan anbietet, passt diesen nach Bedarf an und leistet in einigen Jahren mitunter keine Beiträge. In den Beitragsjahren muss das Unternehmen jedoch eine feste Formel für die Gewinnverteilung aufstellen.
Die häufigste Methode für ein Unternehmen, die Zuordnung eines Gewinnbeteiligungsplans zu bestimmen, ist die Comp-to-Comp-Methode. Mit dieser Berechnung berechnet ein Arbeitgeber zunächst die Gesamtsumme aller Vergütungen seiner Arbeitnehmer. Um dann zu bestimmen, auf welchen Prozentsatz des Gewinnbeteiligungsplans ein Mitarbeiter Anspruch hat, dividiert das Unternehmen die jährliche Vergütung jedes Mitarbeiters durch diese Summe. Um den fälligen Betrag des Arbeitnehmers zu ermitteln, wird dieser Prozentsatz mit dem Betrag des geteilten Gesamtgewinns multipliziert.
Die für ein Unternehmen am häufigsten verwendete Formel zur Bestimmung der Gewinnbeteiligung wird als „Comp-to-Comp-Methode“ bezeichnet.
Ein Beispiel für einen Gewinnbeteiligungsplan
Stellen wir uns ein Unternehmen mit nur zwei Mitarbeitern vor, das eine Comp-to-Comp-Methode zur Gewinnbeteiligung einsetzt. In diesem Fall verdient Mitarbeiter A 50.000 USD pro Jahr und Mitarbeiter B 100.000 USD pro Jahr. Wenn der Geschäftsinhaber 10% des Jahresgewinns teilt und das Unternehmen in einem Geschäftsjahr 100.000 US-Dollar verdient, würde das Unternehmen den Gewinn wie folgt aufteilen: Mitarbeiter A = (100.000 US-Dollar x 0, 10) X (50.000 US-Dollar / 150.000 US-Dollar) oder 3.333, 33 US-Dollar, während Mitarbeiter B = (100.000 US-Dollar x 0, 10) x (100.000 US-Dollar / 150.000 US-Dollar) oder 6.666, 67 US-Dollar.
56.000 US-Dollar oder 62.000 US-Dollar
Das Beitragslimit für ein Unternehmen, das 2019 Gewinne mit einem Mitarbeiter teilt, wobei die höhere Anzahl für Mitarbeiter ab 50 Jahren gilt.
Voraussetzungen für einen Gewinnbeteiligungsplan
Ein Gewinnbeteiligungsplan ist für ein Unternehmen jeder Größe verfügbar, und ein Unternehmen kann einen Plan aufstellen, auch wenn es bereits über andere Altersversorgungspläne verfügt. Darüber hinaus verfügt ein Unternehmen über große Flexibilität bei der Umsetzung eines Gewinnbeteiligungsplans. Wie bei einem 401 (k) -Plan hat ein Arbeitgeber das volle Ermessen darüber, wie und wann er Beiträge leistet. Alle Unternehmen müssen jedoch nachweisen, dass ein Gewinnbeteiligungsplan nicht zugunsten hochbezahlter Arbeitnehmer diskriminiert.
Ab 2019 beträgt das Beitragslimit für ein Unternehmen, das seinen Gewinn mit einem Mitarbeiter teilt, weniger als 25% der Vergütung dieses Mitarbeiters oder 56.000 USD (62.000 USD, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind). Darüber hinaus ist die Höhe des Gehalts eines Mitarbeiters, die für einen Gewinnbeteiligungsplan in Betracht gezogen werden kann, im Jahr 2019 auf 280.000 USD begrenzt.
Um einen Gewinnbeteiligungsplan zu implementieren, müssen alle Unternehmen ein Internal Revenue Service Form 5500 ausfüllen und alle Teilnehmer des Plans offen legen. Vorzeitige Abhebungen sind, wie auch bei anderen Pensionsplänen, mit gewissen Ausnahmen strafbar.
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