Berufliche Mobilität der Arbeitskräfte
Berufliche Arbeitskräftemobilität bezieht sich auf die Fähigkeit von Arbeitnehmern, das Berufsfeld zu wechseln, um eine Beschäftigung zu finden oder den Arbeitskräftebedarf zu decken.
Wenn die Bedingungen ein hohes Maß an beruflicher Arbeitskräftemobilität zulassen, kann dies dazu beitragen, ein hohes Beschäftigungs- und Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten. Die Regierungen können berufliche Umschulungen durchführen, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben und diesen Prozess zu beschleunigen.
Die geografische Arbeitskräftemobilität bezieht sich dagegen auf das Maß an Flexibilität und Freiraum, das Arbeitnehmer benötigen, um in ihrem Bereich eine Erwerbstätigkeit ausüben zu können.
Die zentralen Thesen
- Berufliche Mobilität bezieht sich auf die Leichtigkeit, mit der ein Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz für einen anderen in einem anderen Bereich verlassen kann.
- Wenn die Arbeitskräftemobilität hoch ist, prognostizieren die Ökonomen ein hohes Maß an Produktivität und Wachstum.
- Die berufliche Mobilität kann durch Vorschriften eingeschränkt werden. Zulassungs-, Ausbildungs- oder Schulungsanforderungen verhindern den freien Fluss von Arbeitskräften von einer Branche zur anderen.
Berufliche Arbeitsmobilität verstehen
Arbeitskräftemobilität ist die Leichtigkeit, mit der Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz für einen anderen verlassen können. Arbeitnehmer sind möglicherweise nicht in der Lage, im Falle von Entlassungen oder einer Kündigung neue Karrieremöglichkeiten zu ergreifen, wenn ihre berufliche Arbeitskräftemobilität eingeschränkt ist. Dies kann für Arbeitnehmer gelten, die nur über wenige oder spezielle Fähigkeiten verfügen, die nur unter bestimmten Umständen von Nutzen sind. Zum Beispiel kann ein Arbeiter, der für das Bedienen eines Maschinenteils ausgebildet ist, das nur in einer Branche existiert, auf Herausforderungen stoßen, wenn er eine Beschäftigung außerhalb dieser Branche sucht.
Wenn ein erfahrener Arbeitnehmer, der ein beträchtliches Gehalt verdient hat, versucht, den Karriereweg zu wechseln, kann dies zu einer erheblichen finanziellen Anpassung führen. Dies liegt daran, dass alternative Jobs, die sie ausführen könnten, möglicherweise nicht ihre am weitesten entwickelten Fähigkeiten nutzen. Beispielsweise muss ein Arzt möglicherweise eine Arbeit als Taxifahrer finden, wenn keine medizinischen Stellen verfügbar sind. Solche Umstände können dazu führen, dass Arbeitnehmer und Fachkräfte wesentlich niedrigere Löhne beziehen, die nicht die jahrelange Berufserfahrung widerspiegeln, die sie möglicherweise besitzen.
Die Leichtigkeit, mit der Mitarbeiter von einem Arbeitsplatz in einer bestimmten Branche zu einem Arbeitsplatz in einer anderen Branche wechseln können, bestimmt, wie schnell sich eine Wirtschaft entwickeln kann. Wenn es zum Beispiel keine berufliche Mobilität gäbe, wären wir immer noch Jäger und Sammler, weil niemand in der Lage gewesen wäre, Landwirt oder Spezialist zu werden.
Eine Lockerung der Einschränkungen der beruflichen Mobilität kann mehrere Dinge bewirken:
- Erhöhung des Arbeitskräfteangebots in bestimmten Branchen . Niedrigere Beschränkungen erleichtern den Arbeitnehmern den Einstieg in eine andere Branche, wodurch der Arbeitskräftebedarf leichter gedeckt werden kann.
- Niedrigere Lohnsätze . Wenn es den Arbeitnehmern leichter fällt, in eine bestimmte Branche einzusteigen, steigt das Arbeitskräfteangebot bei gegebener Nachfrage, wodurch der Lohnsatz gesenkt wird, bis das Gleichgewicht erreicht ist. (Weitere Informationen finden Sie unter: Erkundung des Mindestlohns .)
- Lassen Sie aufstrebende Industrien wachsen . Wenn sich eine Wirtschaft in Richtung neuer Branchen bewegt, müssen Mitarbeiter für die Führung der Unternehmen dieser Branche verfügbar sein. Ein Mangel an Mitarbeitern bedeutet, dass die Gesamtproduktivität negativ beeinflusst werden kann, da nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um den Service zu erbringen oder die Maschinen zu bearbeiten, mit denen das Produkt hergestellt wurde. (Für verwandte Literatur siehe: Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitskräfte und Wirtschaft .)
Möglichkeiten, wie die berufliche Mobilität die Produktivität beeinflusst
Der Rückgang der Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe zugunsten von dienstleistungsorientierten Beschäftigungsverhältnissen wie der Softwareentwicklung hat die berufliche Arbeitskräftemobilität für einige Arbeitnehmer verringert. Die US-Automobilindustrie sah sich beispielsweise einem anhaltenden Personalabbau gegenüber, da die Produktion effizienter wurde und weniger Arbeitskräfte benötigte oder nach Übersee verlagert wurde. Durch die Streichung von Arbeitsplätzen im Inland konnten viele verkleinerte Arbeitnehmer keine Beschäftigung finden, die im Vergleich zu ihren früheren Gehältern eine Vergütung bot. Arbeitnehmer in anderen Berufsfeldern des verarbeitenden Gewerbes haben sich ebenfalls mit Problemen eingeschränkter beruflicher Arbeitsmobilität befasst, da ihre Branchen schrumpften.
Es wurden öffentliche und private Ausbildungsprogramme für die Beschäftigung eingerichtet, um den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihre berufliche Mobilität zu verbessern, indem ihnen neue Fähigkeiten vermittelt werden. Der Schwerpunkt solcher Programme liegt auf der Erweiterung der potenziellen Karrierewege, auf denen diese Personen erfolgreich sein könnten. Unternehmen können von der Existenz solcher Programme profitieren, da sie den Pool potenzieller Stellenangebote für aktuelle Stellenangebote vergrößern.
Die berufliche Mobilität der Arbeitskräfte kann insbesondere aufstrebenden, innovationsorientierten Unternehmen zugute kommen. Solche Unternehmen können ihre Produktivität steigern, wenn eine wachsende Anzahl von Arbeitnehmern mit nachgefragten Fähigkeiten vorhanden ist. Beispielsweise könnte ein Startup-Unternehmen feststellen, dass seine Entwicklungspläne zum Stillstand kommen, bis genügend Software-Programmierer und -Programmierer eingestellt sind, um an seinem Kernprodukt zu arbeiten.
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