Die wertvollsten beruflichen Fähigkeiten des Jahres 2019

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter, und da einige Berufe an Popularität verlieren, gewinnen andere einen Vorteil. Aber denken Sie daran: Unabhängig davon, in welchem ​​Bereich Sie tätig sind, können bestimmte berufliche Fähigkeiten Ihren Erfolg entscheidend beeinflussen. Zu wissen, welche Qualitäten am gefragtesten sind, kann hilfreich sein, wenn Sie Ihren Karriereweg beschreiten.

Die zentralen Thesen

• Um einen guten Job zu bekommen, muss man oft die Fähigkeiten entwickeln, die die Arbeitgeber fordern.
• Technische Fähigkeiten wie Computerprogrammierung und Netzwerktechnik bleiben eine der von Unternehmen nachgefragten Spitzenqualifikationen.
• Softskills sind aber auch erforderlich, da das Gesundheits- und Pflegewesen ebenfalls ganz oben auf der Liste der nachgefragten Themen steht.

Die Job- und Skills-Trends

Bis zum Jahr 2024 werden nach den Prognosen des US Bureau of Labour Statistics (BLS) Berufe im Gesundheitswesen, darunter Haushaltshelfer, Krankenschwestern und Pflegehelfer, einen Boom beim Beschäftigungswachstum und beim mittleren Jahreslohn erleben. Auch für Bildung, freiberufliche Dienstleistungen und Finanzen wird ein positives Wachstum erwartet.

Viele der bestbezahlten Jobs sind Stellen, die ein erhebliches Maß an Bildung, Berufsausbildung und fortgeschrittenen Fähigkeiten erfordern. Die Liste der bestbezahlten Jobs für das Jahr 2018 umfasst bekannte Köpfe wie Ärzte, Patentanwälte und Apotheker sowie technisch ausgerichtete Jobs wie Software-Engineering-Manager, Software-Architekten und Datenarchitekten, die alle ein mittleres Grundgehalt von haben 100.000 USD oder mehr laut Glassdoor.

Welche beruflichen Fähigkeiten verbessern Ihre Erfolgschancen in diesen Bereichen?

Technische Fähigkeiten werden in verschiedenen Branchen hoch geschätzt

Technische Fähigkeiten sind ein heißes Gut unter den Mitarbeitern, aber ihre Anwendung ist nicht auf die technische Industrie beschränkt. Eine Reihe von Karrierewegen eignet sich für technisch versierte Mitarbeiter, darunter Finanzen, Gesundheitswesen, Marketing und Personalwesen. Der Besitz technischer Fähigkeiten kann zu höher bezahlten Positionen führen.

Eine gemeinsame Analyse des MONEY-Magazins und von PayScale untersuchte die technischen Fähigkeiten, die Arbeitgeber in mehr als 350 Branchen am häufigsten suchen. Die am meisten geschätzten technischen Fähigkeiten umfassen derzeit:

• Big Data-Funktionen, einschließlich Data Mining und Modellierung
• Software-Management und -Entwicklung
• Cloud-Fähigkeiten
• mobile Entwicklung

Untersuchungen von ITCareerFinder legen nahe, dass diese technischen Fähigkeiten gleichermaßen wichtig sind:

• technische Supportfähigkeiten
• Web Entwicklung
• Datenbankverwaltung
• Projektmanagement

Während diese Fähigkeiten für Funktionen wie Tech-Management, Systemarchitekten und Sicherheitsingenieure relevant sind, ist dies nur die Spitze des Eisbergs. Beispielsweise gewinnt die Datenanalyse im Gesundheitswesen eine neue Bedeutung, da immer mehr Gesundheitsdienstleister auf die digitale Datenerfassung umsteigen. Software-Programmierer und -Entwickler werden ebenfalls benötigt, um die Softwareprogramme zu erstellen, die zum Verwalten von Patientendaten und Krankenakten verwendet werden.

Tech gestaltet auch die Finanzbranche neu, und die Nachfrage nach Projektmanagern, Spezialisten für Softwarebetrieb, Anwendungsentwicklern und Business-Intelligence-Spezialisten steigt. Datenanalyse- und Softwarekompetenz sind auch in Bereichen unerlässlich, die nicht in die technische Form passen, wie z. B. der Personalabteilung. Nach Untersuchungen von Deloitte konzentriert sich mehr als ein Drittel der Unternehmen darauf, Datenanalyseteams in ihren Personalabteilungen aufzubauen. HR-Datenspezialisten verwenden ihr technisches Know-how, um Daten zu analysieren und Trends innerhalb des Einstellungsprozesses und der breiteren Belegschaft zu lokalisieren.

Soft Skills haben immer noch Gewicht bei Arbeitgebern

Obwohl technische Fähigkeiten wichtig sind, haben Arbeitgeber keine Tunnelblicke, wenn sie überlegen, welche Arbeitnehmer eingestellt werden sollen. Soft Skills, die häufig stärker von der Persönlichkeit als von der allgemeinen oder beruflichen Bildung beeinflusst werden, haben in der Belegschaft nach wie vor Priorität.

In einer LinkedIn-Umfrage führten Soft Skills die Liste der Stellen an, nach denen Arbeitgeber bei potenziellen Mitarbeitern am häufigsten gesucht haben. Diese schließen ein:

• Kommunikation
• Organisation
• Zusammenspiel
• Pünktlichkeit
• kritisches Denken

Laut Monster.com sind mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten die wichtigsten Soft Skills. Andere Soft Skills:

• Marketing versiert
• Aufmerksamkeit fürs Detail
• Probleme lösen

Die Branchen, die wahrscheinlich den höchsten Wert auf diese Soft Skills legen, umfassten Gastfreundschaft, Kundenservice, professionelles Training und Coaching, Einzelhandel und Sport. Das bedeutet jedoch nicht, dass alle Soft Skills für Arbeitgeber den gleichen Wert haben. Die LinkedIn-Umfrage ergab, dass die am wenigsten nachgefragten Soft Skills Unternehmensplanung, funktionsübergreifende Teamführung, emotionale Intelligenz und Teambildung umfassten.

Hybrid-Fertigkeiten-Sets mit dem höchsten Preis

Untersuchungen der Bentley University legen nahe, dass Arbeitnehmer von der Entwicklung eines hybriden Qualifikationsangebots profitieren könnten, das sowohl technische als auch soziale Kompetenzen umfasst, um mit dem sich wandelnden Arbeitsmarkt Schritt zu halten. Laut Bentleys Daten können Mitarbeiter beispielsweise besser bedient werden, indem mathematische und analytische Fähigkeiten mit Prozessverbesserungs- und Vertriebsfähigkeiten kombiniert werden. Diese Fähigkeiten könnten dann als Sprungbrett für eine Karriere in den Bereichen Technik, Personalwesen, Marketing, Vertrieb oder sogar Öffentlichkeitsarbeit dienen. Denken Sie an Social Media Manager und Berater oder Digital Marketing Spezialisten.

Die Quintessenz

Die Entwicklung Ihrer Hard- und Soft Skills ist wichtig, um Sie für potenzielle Arbeitgeber so attraktiv wie möglich zu machen. Es ist fast eine Gewissheit, dass technische Fähigkeiten weiterhin sehr gefragt sein werden, aber die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, auf Details zu achten und organisiert zu bleiben, wird wahrscheinlich nicht so schnell aus der Mode kommen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, das richtige Gleichgewicht zu finden und die Fähigkeiten auszusuchen, die in dem von Ihnen gewählten Bereich am meisten geschätzt werden.