Existenzminimum
Ein existenzsichernder Lohn bezieht sich auf ein theoretisches Einkommensniveau, das es einem Einzelnen oder einer Familie ermöglicht, sich eine angemessene Unterkunft, Nahrung und die anderen Grundbedürfnisse zu leisten. Das Ziel eines existenzsichernden Lohns ist es, den Arbeitnehmern ein ausreichendes Einkommen für einen zufriedenstellenden Lebensstandard zu ermöglichen und zu verhindern, dass sie in Armut geraten. Wirtschaftswissenschaftler schlagen vor, dass ein existenzsichernder Lohn so hoch sein sollte, dass nicht mehr als 30% davon für den Wohnungsbau ausgegeben werden.
Die zentralen Thesen
- Ein existenzsichernder Lohn ist ein sozial akzeptables Einkommensniveau, das eine angemessene Deckung für Grundbedürfnisse wie angemessene Ernährung, Unterkunft, Kinderbetreuung und Gesundheitsfürsorge bietet.
- Der existenzsichernde Lohn schreibt vor, dass nicht mehr als 30% für Miete oder Hypothek ausgegeben werden dürfen, und ist ausreichend höher als die Armutsgrenze.
- Der existenzsichernde Lohn wird oft als wesentlich höher als der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn eingestuft.
Wie ein existenzsichernder Lohn funktioniert
Die Idee eines existenzsichernden Lohns und seiner Auswirkungen auf die Wirtschaft wird kontrovers diskutiert. Kritiker argumentieren, dass die Durchsetzung eines existenzsichernden Lohns eine Lohnuntergrenze schafft, die der Wirtschaft schadet. Sie glauben, dass Unternehmen die Anzahl der Beschäftigten reduzieren, wenn sie höhere Löhne zahlen müssen. Dies führt zu einer höheren Arbeitslosigkeit, was zu einem Verlust an Mitnahme führt, da Menschen, die für weniger als einen existenzsichernden Lohn arbeiten würden, keine Beschäftigung mehr angeboten bekommen.
Befürworter eines existenzsichernden Lohns argumentieren dagegen, dass die Bezahlung höherer Gehälter für das Unternehmen von Vorteil sei. Sie glauben, dass Mitarbeiter, die einen existenzsichernden Lohn verdienen, zufriedener sind, was dazu beiträgt, die Fluktuation zu verringern. Dies reduziert die Rekrutierungs- und Schulungskosten für das Unternehmen. Sie weisen auch darauf hin, dass höhere Löhne die Moral stärken. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter mit einer hohen Arbeitsmoral produktiver sind, sodass das Unternehmen von einer höheren Arbeitsleistung profitieren kann.
Die Bewegung für Arbeiter, einen angemessenen existenzsichernden Lohn zu verdienen, ist nicht neu. Bostoner Schiffsschreiner kamen 1675 zusammen, um höhere Löhne zu fordern. Die 1886 gegründete American Federation of Labour (AFL) schlug einen allgemeinen existenzsichernden Lohn vor, der eine Familie angemessen unterstützt und den Lebensstandard der europäischen städtischen Arbeiterklasse des 19. Jahrhunderts übertrifft.
Existenzminimum und Mindestlohn
Viele Kommentatoren argumentieren, dass der föderale Mindestlohn erhöht werden sollte, um sich an einen existenzsichernden Lohn anzupassen. Sie weisen darauf hin, dass der Mindestlohn nicht genug Einkommen bietet, um zu überleben, da er nicht mit der Inflation steigt. Der Mindestlohn kann nur durch Maßnahmen des Kongresses erhöht werden. Obwohl der Mindestlohn in Dollar seit seiner Einführung durch Präsident Franklin Delano Roosevelt im Jahr 1938 gestiegen ist, ist der konstante Dollarbetrag seit 1968 gesunken.
Ab 2017 beträgt der Mindestlohn des Bundes beispielsweise 7, 25 USD pro Stunde bei einem konstanten Dollarwert von 7, 80 USD pro Stunde. 1968 betrug der Mindestlohn des Bundes 1, 60 USD pro Stunde, hatte aber einen konstanten Dollarwert von 10, 75 USD pro Stunde. Die meisten Staaten haben ihre eigenen Mindestlohngesetze, um sie enger an einen existenzsichernden Lohn anzupassen. In einigen Bundesländern liegt der Mindestlohn jedoch unter dem Bundesmindestlohn. In diesem Fall gilt der Bundesmindestlohn.
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