Lebensversicherung in einem qualifizierten Pensionsplan

Während Lebensversicherungen nicht Teil eines SEP oder einer IRA sind, erlauben die IRS-Bestimmungen die Einbeziehung von Lebensversicherungspolicen in einige Gewinnbeteiligungs- und leistungsorientierte Pläne. Diese Pläne sind in der Regel komplex in der Verwaltung und müssen strengen Regeln entsprechen, die vorschreiben, dass der gewährte Lebensversicherungsschutz nur „zufällig“ für die im Plan vorgesehenen Altersleistungen gilt.

Die zentralen Thesen

• Die Möglichkeit, Lebensversicherungsprämien mit US-Dollar vor Steuern zu bezahlen, ist attraktiv, aber die Kosten und die Komplexität, alle Anforderungen zu erfüllen, können die Vorteile überwiegen.
• Eine einzelne Police ist möglicherweise einfacher zu verwalten und bietet mehr Flexibilität bei der Entscheidung, welche Art und wie viel Deckung sie besitzt.
• Qualifizierte Pensionspläne, die eine Lebensversicherung ermöglichen, sind beitragsorientierte Pläne und leistungsorientierte Pläne.
• Wenn der Plan vorzeitig beendet wird oder der Teilnehmer in den Ruhestand tritt, kann der verbleibende Betrag in eine IRA übertragen werden.

Vorteile und Nachteile

Der Einsatz von Lebensversicherungen in einem qualifizierten Plan bietet mehrere Vorteile, darunter:

• Die Möglichkeit, Prämien in US-Dollar vor Steuern zu zahlen, die sonst nicht steuerlich absetzbar wären.
• Vollständige Finanzierung der Altersrente bei vorzeitigem Tod des Versicherungsteilnehmers.
• Bereitstellung einer einkommensteuerfreien Sterbegeldleistung für die Versicherungsnehmer.
• Vermögensschutz, da ein ERISA-Plan in der Regel vor Gläubigern geschützt ist.

Allerdings gibt es auch einige Minuspunkte:

• Der Lebensversicherungsvertrag kann nur im Plan geführt werden, wenn der Versicherte Teilnehmer ist und die Versicherung im Ruhestand abwickelt oder wenn der gekündigte Plan komplex sein kann.
• Das Unternehmen benötigt einen qualifizierten Plan, der Lebensversicherungen vorsieht. Die Einrichtung dieser Pläne ist in der Regel kostenintensiv, erfordert eine jährliche Berichterstattung und eine laufende Verwaltung
• Die Pläne müssen die ERISA-Regeln einhalten, nach denen alle berechtigten Mitarbeiter einbezogen werden müssen, der Plan darf bestimmte Teilnehmer nicht benachteiligen, und die damit verbundenen Unternehmen müssen zusammengefasst werden. Die Regeln erlauben es, die Höhe der für jeden Teilnehmer zulässigen Lebensversicherung zu begrenzen, beispielsweise das Fünffache der erwarteten jährlichen Altersrente. Darüber hinaus kann der Treuhänder des Plans nach eigenem Ermessen entscheiden, welche Art von Versicherung in den Plan aufgenommen werden soll.

Barwert Lebensversicherung

Pläne, die Lebensversicherungen ermöglichen

Wenn in einem beitragsorientierten Plan eine Lebensversicherung abgeschlossen wird, muss die Prämie weniger als 50% der Beiträge zum Plan betragen. Wird eine universelle Lebensversicherung abgeschlossen, muss die bezahlte Prämie weniger als 25% der Planbeiträge betragen. Eine Sonderregelung gilt auch für Gewinnbeteiligungspläne, wenn erfahrene Gelder zur Zahlung der Lebensversicherungsprämie verwendet werden. Beiträge, die sich mindestens zwei Jahre lang auf dem Konto eines Teilnehmers angesammelt haben, gelten als gestaffelt (obwohl Pläne längere Staffelzeiten haben können). Alle Beiträge verfallen jedoch, sobald das Konto des Teilnehmers mindestens fünf Jahre alt ist. Lässt der Plan zu, dass nur erfahrene Gelder für die Zahlung der Versicherungsprämien verwendet werden, gelten die prozentualen Beschränkungen für beitragsorientierte Pläne nicht mehr. Die Grenzwerte gelten jedoch, wenn eine Mischung aus nicht erfahrene und erfahrene Beiträge verwendet werden.

Leistungsorientierte Pläne haben eine andere Anforderung, bei der die Lebensversicherung eine Nebenleistung sein muss, und die Sterbegeldleistung kann nicht mehr als das Hundertfache der erwarteten monatlichen Altersrente des Teilnehmers betragen. Obwohl in Abschnitt 412 (i) Pläne, bei denen es sich um leistungsorientierte Pläne handelt, bei denen häufig eine Rente oder eine Lebensversicherung zur Finanzierung der Altersrente verwendet wird, kann der Betrag an qualifiziertem Geld, das zur Zahlung der Lebensversicherungsprämien verwendet werden kann, höher sein als bei anderen leistungsorientierten Plänen Leistungspläne.

Steuerprobleme

Wenn eine Lebensversicherung auf einem qualifizierten Konto abgeschlossen wird, wird die Prämie mit vorsteuerlichen Dollars gezahlt. Folglich muss der Teilnehmer den erzielten wirtschaftlichen Nutzen als zu versteuerndes Einkommen ausweisen. Der erfasste Betrag variiert von Jahr zu Jahr und wird berechnet, indem der Barwert von der Todesfallleistung abgezogen wird. Der steuerpflichtige Wert (wirtschaftlicher Nutzen) der erhaltenen Versicherung wird unter Verwendung des niedrigeren Betrags aus der IRS-Tabelle 2001 oder den Kosten des Lebensversicherungsunternehmens für eine individuelle einjährige Police mit einem Standardrating bestimmt.

Wenn der Versicherte vorzeitig stirbt, erhalten die Begünstigten der Lebensversicherung die Sterbegeldleistung abzüglich des Barwerts der Police einkommensteuerfrei. Jeder zu versteuernde wirtschaftliche Vorteil, den der Teilnehmer zu Lebzeiten zahlt, kann steuerfrei vom Barwert abgezogen werden. Der verbleibende Barwert kann im Plan verbleiben oder als qualifizierte Planausschüttung besteuert werden. Todesfallleistungen, die im Rahmen eines qualifizierten Plans aus einer Police gezahlt werden, sind jedoch im Nachlass des Verstorbenen für die Berechnung der Nachlasssteuer auf Bundes- und Landesebene enthalten.

Wenn Sie in den Ruhestand treten oder der Plan gekündigt wird, kann die Police gekauft und auf eine unwiderrufliche Lebensversicherung übertragen, auf den Versicherten übertragen, zurückgegeben und der verbleibende Barwert im Plan belassen oder an den Versicherten verkauft oder eine Stiftung gegründet werden vom Versicherten.

Exit-Strategien

Bei Eintritt in den Ruhestand oder bei Beendigung des Plans gibt es verschiedene Optionen in Bezug auf die Lebensversicherung im Plan. Mit einer dieser Optionen kann der verbleibende Wert im qualifizierten Plan auf eine IRA übertragen werden.

Die Police könnte von einem unwiderruflichen Lebensversicherungsfonds gekauft und an diesen übertragen werden. Bei richtiger Gliederung bleibt das Sterbegeld einkommens- und immobiliensteuerfrei.

Übertragen Sie das Eigentum an der Police auf den Versicherten. Der Barwert der Police müsste im Jahr der Ausschüttung als zu versteuerndes Einkommen erfasst werden, und wenn der Versicherte jünger als 59-1 / 2 Jahre ist, können Strafen anfallen.

Die Rückgabe der Police und der Barwert verbleiben im qualifizierten Plan. Dies bedeutet jedoch, dass der Versicherte auf die Lebensversicherung verzichtet.

Die Police kann an den Versicherten oder einen vom Versicherten eingerichteten Stifter verkauft werden. Solange die Police zum beizulegenden Zeitwert verkauft wird, besteht keine unmittelbare Einkommensteuerpflicht. Dadurch kann der Versicherte den Versicherungsschutz aufrechterhalten. Sobald die Police nicht mehr im qualifizierten Plan enthalten ist, kann der Versicherte alle von ihm gewünschten Änderungen an der Deckung vornehmen, um die Bedürfnisse seiner Alters- und Nachlassplanung zu erfüllen. Es gibt jedoch spezielle Regeln, die vorschreiben, was Familienmitglieder, die mehr als 50% eines Unternehmens besitzen, beim Kauf einer Lebensversicherung aus dem Pensionsplan tun dürfen.