Was ist Cliff Vesting?

Ein Arbeitnehmer gilt in einem Arbeitgeberleistungsplan als "unverfallbar", sobald er den Anspruch auf Leistungen aus diesem Plan erworben hat. Cliff Vesting ist, wenn ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt voll unverfallbar wird, anstatt über einen längeren Zeitraum in zunehmendem Maße teilweise unverfallbar zu werden.

Ein Beispiel für "Cliff Vesting" wäre, wenn ein Mitarbeiter nach 5 Jahren Vollzeitbeschäftigung voll in einen Pensionsplan eingebunden ist. Eine teilweise Unverfallbarkeit würde eintreten, wenn der Arbeitnehmer nach zwei Beschäftigungsjahren zu 20%, nach drei Beschäftigungsjahren zu 30% und nach zehn Beschäftigungsjahren zu 100% unverfallbar wäre. Verlässt ein Mitarbeiter in einer Cliff Vesting-Pensionskasse das Unternehmen, bevor er uneingeschränkt erwerbstätig ist, erhält er keine Altersrente.

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in Welcher Altersvorsorgeplan ist der Beste?

Advisor Insight

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Cliff Vesting bezieht sich auf von Arbeitgebern gesponserte Pensionspläne, Mitarbeiter-Aktienoptionspläne und Restricted Stock Units.

Der Begriff beschreibt den Zeitplan, in dem die Leistungen eines Mitarbeiters zu einem bestimmten Zeitpunkt auf einmal ausgezahlt (oder "unverfallbar" gemacht) werden. Alternativ kann die Sperrfrist nach einem festgelegten Zeitplan festgelegt werden. Dies wird als graduelles Vesting bezeichnet. Beispielsweise könnten die Aktienoptionen eines Mitarbeiters fünf Jahre lang mit einem Satz von 20% pro Jahr unverfallbar sein ("allmähliche Unverfallbarkeit") oder nach fünf Jahren auf einmal unverfallbar sein ("Cliff Vesting").