Unabhängige 401 (k)
Ein unabhängiger 401 (k) -Plan wird für eine Person erstellt, die ein Einzelunternehmen oder ein kleines Unternehmen mit einem Ehepartner / Familienmitglied führt. Plan Beitragsgrenzen für den Einzelnen entsprechen einem typischen vom Unternehmen gesponserten 401 (k), aber der Einzelunternehmer kann auch einen Arbeitgeberbeitrag zu einem unabhängigen 401 (k) leisten, wodurch der zulässige Gesamtbeitrag erhöht wird.
Der unabhängige 401 (k) kann auch als "Solo 401 (k)" oder "Indie K" oder selbständiger 401 (k) bezeichnet werden.
1:57Einführung in die 401 (K)
BREAKING DOWN Independent 401 (k)
Wie bei den Standardplänen für 401 (k) sind Nachholbeiträge für Personen über 50 Jahre zulässig, die über Indie 401 (k) verfügen - bis zu 6.000 USD im Jahr 2018. Beiträge, die als Arbeitgeber in den Plan eingehen, sind ebenfalls steuerlich absetzbar kann helfen, dem Einzelunternehmer eine Menge Steuern zu ersparen.
Das unabhängige 401 (k) bietet viele der gleichen Funktionen wie ein Keogh-Plan oder ein SEP-IRA. Die Einrichtung und Wartung eines unabhängigen 401 (k) ist jedoch billiger. Kredite sind häufig gegen ein unabhängiges 401 (k) zulässig. Der Hauptnachteil des unabhängigen 401 (k) besteht darin, dass keine externen Mitarbeiter eingestellt werden können oder sich das Fenster der Anwendbarkeit schließt.
Indie 401 (k) Versionen
Es gibt zwei Versionen des individuellen 401 (k) -Plan: eine traditionelle Version und eine Roth-Version. Bei der traditionellen Version wird Ihr steuerlich latentes Geld nur dann besteuert, wenn es abgehoben wird. In der Roth-Version wird das Geld nach Steuern weggelegt und steuerfrei, ohne Steuern auf Abhebungen, vermehrt. Mithilfe von Finanzrechnern können Sie die für Sie beste Option zwischen den beiden Versionen des individuellen 401 (k) -Plan ermitteln. Es ist auch möglich, sich für beides zu entscheiden und die Beiträge zwischen den beiden Plänen aufzuteilen.
Der Betrag, den Sie im Rahmen dieser Pläne beitragen können, ist ansprechend. "Das Highlight des Self-Employed 401 (k) ist die Möglichkeit, auf zwei Arten einen Beitrag zum Plan zu leisten. Für 2017 können Sie als Angestellter einen Gehaltsaufschub in Höhe von weniger als 18.000 USD oder 100% Ihrer Vergütung leisten Wenn Sie mindestens 50 Jahre alt sind, sind Ihre Sparmöglichkeiten sogar noch höher, da Sie jedes Jahr zusätzliche Aufholbeiträge in Höhe von 6.000 USD hinzufügen können ", stellt der Investmentriese Fidelity fest. "Dann können Sie als Arbeitgeber einen Beitrag von bis zu 25% Ihrer Vergütung pro Jahr leisten, bis zu einem Höchstbetrag von 53.000 USD pro Jahr (die jährlichen Beiträge Ihres Arbeitnehmers und Arbeitgebers dürfen 59.000 USD nicht überschreiten, wenn Sie dies tun über 50)."
"Wenn Ihr Unternehmen nicht eingetragen ist, können Sie im Allgemeinen Beiträge von Ihrem persönlichen Einkommen abziehen. Wenn Ihr Unternehmen eingetragen ist, können Sie die Beiträge als Betriebsausgaben zählen."
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