4 Dinge, die Sie niemals während eines Vorstellungsgesprächs preisgeben sollten

Ein Bewerbungsgespräch ist Ihre Chance zu glänzen, indem Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zum Leben erwecken. Ihre Bewerbung hat bereits die Anfangsphasen hinter sich und das Bewerbungsgespräch kann dazu führen, dass Sie den Job verlieren oder verlieren.

Das Interview bietet einem potenziellen Arbeitgeber die Möglichkeit, mehr über Sie zu erfahren und festzustellen, ob Sie mit der Unternehmenskultur vereinbar sind. Die Offenlegung zu vieler Informationen kann jedoch Ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigen. Im Folgenden finden Sie vier Dinge, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch niemals preisgeben sollten.

Die zentralen Thesen

• Um einen neuen Job zu bekommen, müssen Sie zuerst einen Interviewprozess durchlaufen und die Fragen der Interviewer beantworten.
• Während ein Personalchef Ihre gesamte Bewerbung berücksichtigt, ist das Vorstellungsgespräch ein entscheidender letzter Schritt.
• Vermeiden Sie diese 4 Interviewfehler, die selbst den vielversprechendsten Bewerber aus dem Konzept bringen können.

1. Zu viele persönliche Details

Während Interviewer Fragen stellen, um mehr über Sie zu erfahren, behalten Sie Ihre Antworten auf professioneller Ebene. Jane Trnka, Geschäftsführerin des Career Resource Centers der Crummer Graduate School of Business am Rollins College in Winter Park, Florida, erklärt gegenüber Investopedia, dass Ihre persönlichen Daten für die Erfüllung Ihrer Aufgaben unerheblich sind. "Wenn ein Interviewer fragt, ob Sie einen zuverlässigen Transport haben, müssen Sie nur" Ja "und nichts weiter sagen - keine Details darüber, wie Sie Ihre Kinder zur Schule bringen oder wie viel Geld Sie für die Reparatur Ihres Autos von 1992 ausgegeben haben."

Sofern Sie keine medizinische Unterkunft benötigen, warnt Trnka Sie auch davor, Einzelheiten zu Ihrer Krankengeschichte preiszugeben. Und sie warnt nachdrücklich davor, Ihre persönlichen Ansichten zu Themen wie Politik, Religion und Wirtschaft mitzuteilen - es sei denn, diese Themen beziehen sich auf den Beruf.

Dies sind die Arten von persönlichen Informationen, die viele Bewerber teilen, während sie versuchen, persönlich zu sein. Kristen Zierau, Director of Executive Recruiting bei JMJ Phillip Executive Search in Hills, Michigan, sagt, dass die Kandidaten viel zu viele private Details teilen, was ein Bruch bei Vorstellungsgesprächen sein kann. Sie sagt zu Investopedia: "Das Unternehmen, das Sie auf eine Anstellung untersucht, muss nicht wissen, wie unordentlich Ihre Scheidung war oder dass Sie finanzielle Probleme haben."

Und andere Arten von Informationen, die harmlos erscheinen, können sich nachteilig auf Ihre Beschäftigungschancen auswirken und Ihre Arbeitssuche zum Stillstand bringen. Stephanie Kinkaid, stellvertretende Direktorin des Wackerle Career Centers am Monmouth College in Monmouth, Illinois, warnt Kandidaten davor, ihren ehelichen oder elterlichen Status offenzulegen, da dies Arbeitgebern die Möglichkeit geben könnte, Sie zu diskriminieren. „Die Diskriminierung ist möglicherweise nicht beabsichtigt, aber wenn Sie erwähnen, dass Sie Kleinkinder zu Hause haben und der Job einige Abende erfordert, könnte ein Interviewer glauben, dass Sie während unkonventioneller Zeiten nicht erreichbar sind, auch wenn Sie wissen, dass Sie eine zuverlässige Kinderbetreuung haben.“ Fokus stattdessen zum Teilen von Informationen, die Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten demonstrieren.

2. Negative Gefühle über Arbeitgeber / Mitarbeiter

Auch wenn Sie glauben, dass Sie einen der schlechtesten Jobs aller Zeiten hatten, widerstehen Sie dem Drang, sie während Ihres Vorstellungsgesprächs schlecht zu machen. Kristin Scarth, Managerin für Karriereservices bei Employment BOOST in Troy, Michigan, sagt, sie sei immer noch überrascht, wie viele Kandidaten bereit sind, einen ehemaligen Chef oder Kollegen unter den Bus zu werfen. „Als Personalchef kann ich mir nur vorstellen, dass sie mir das auch antun werden.“ Wenn Sie ein Interview führen, müssen Sie nicht mitteilen, dass es ein Problem mit Ihrem alten Chef oder Kollegen gab, denn wenn Sie dort ein Problem hatten, kann es den Anschein erwecken, als würden Sie dieses Problem überall haben. “

Möglicherweise werden Sie nach Ihrer gegenwärtigen oder früheren Beschäftigungssituation gefragt, und während Sie antworten müssen, teilt Tracy Cashman, Senior Vice President bei WinterWyman Executive Search in Boston, Investopedia mit, dass Ihre Antwort kurz und neutral sein sollte, wenn Sie noch im Unternehmen sind . „Wenn Sie nicht mehr im Unternehmen sind, erklären Sie, warum. Wenn Sie gehen gelassen wurden, seien Sie ehrlich, aber machen Sie eine kurze Aussage über das, was Sie gelernt haben. Wenn Ihr letzter Manager zufällig immer noch als Referenz dient, dann erwähnen Sie das auch. “

3. Bestimmte Gründe für das Verlassen eines Arbeitsplatzes / die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz

Auch wenn Sie nicht negativ über Ihren Chef oder Kollegen sprechen, müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie den Grund für die Suche nach einem anderen Job erläutern. Natürlich möchten wir alle einen Job, der über 100.000 US-Dollar pro Jahr zahlt, aber Cashman warnt davor, jemals zu sagen, dass Sie mehr Geld wollen. Und sie warnt davor, dass Ihre Antworten manchmal nicht so wahrgenommen werden, wie Sie es beabsichtigt haben. "Zum Beispiel kann" Ich möchte mehr Raum für Wachstum "von einem Einstellungsmanager als" Ich langweile mich leicht "interpretiert werden." Sie empfiehlt eine kurze Aussage darüber, wie sehr Sie es genossen haben, für Ihren gegenwärtigen Arbeitgeber zu arbeiten und wie viel hast du von ihnen gelernt. Erklären Sie dann, dass Sie nach einer neuen Möglichkeit suchen, bei der Sie alles erreichen können, was Sie von einem neuen Job erwarten, und schließen Sie mit der Aussage, dass Sie diese Position und Arbeit in diesem Unternehmen suchen.

4. Schwächen

Unsere Experten sind unterschiedlicher Meinung, wenn es darum geht, Ihre Schwächen aufzudecken. Jason Ma, Gründer, CEO und leitender Mentor bei ThreeEQ in San Francisco, sagt: „Wenn Sie nach Ihren Fehlern oder Fehlern in der Vergangenheit gefragt werden, antworten Sie aufrichtig darauf, was Sie auf diesem Weg gelernt haben und wie Sie diese überwunden haben oder wie Sie arbeiten daran, vergangene Schwächen in Stärken umzuwandeln. “Er empfiehlt, Ihren wahren Charakter zu zeigen.

Chaim Shapiro, M.Ed., stellvertretender Direktor des Office of Career Services am Touro College in New York, sagt jedoch, dass diese Frage zeigt, ob Sie für Ihr Interview geschult wurden oder nicht. „Antworten Sie nicht mit einer echten, nicht angesprochenen Schwäche - dies hilft sicherzustellen, dass sie zu einem anderen Kandidaten wechseln.“ Shapiro empfiehlt, sich auf eine Schwäche zu konzentrieren, die stattdessen als Stärke angesehen werden kann. Aber er fordert die Leser von Investopedia auf, die "perfektionistische" Schwäche zu überspringen, weil sie überbeansprucht wird.

7 Interview Don'ts

Die Quintessenz

Während ein Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit für potenzielle Arbeitgeber ist, mehr über Kandidaten herauszufinden, ist es wichtig, die Versuchung zu vermeiden, zu viele Informationen preiszugeben. Unternehmen müssen nicht wissen, dass Sie in Studentendarlehensschulden ertrinken oder Beziehungsprobleme haben. Die falschen persönlichen Daten können einen ansonsten hervorragenden Kandidaten oft disqualifizieren.