Einstellungsstopp
Ein Einstellungsstopp liegt vor, wenn ein Arbeitgeber eine nicht notwendige Einstellung vorübergehend einstellt, um die Kosten zu senken - normalerweise, wenn eine Organisation unter finanzieller Nöte steht. Eine solche Kostensenkung kann auch vom Management aufgrund einer Rezession oder einer anderen wirtschaftlichen oder marktbedingten Verwerfung oder Krise unternommen werden, die beispielsweise eine Überkapazität oder Redundanz der Produktion zur Folge hat. Einstellungsstopps können kurzfristig oder langfristig sein und werden oft verwendet, um die Entlassung von Mitarbeitern zu vermeiden. Einstellungsstopps können dadurch erreicht werden, dass offene Stellen aufgrund von Kündigungen oder natürlichen Abnutzungserscheinungen der Arbeitnehmer nicht besetzt werden. Außerdem dürfen keine neuen Positionen angelegt werden.
Einstellung von Freeze erklärt
Einstellungsstopps können bei schwierigen Unternehmen auftreten, aber auch bei erfolgreichen Unternehmen, die unerwartete Herausforderungen für ihre Bilanzen haben. Ein plötzlicher wirtschaftlicher Abschwung, ein katastrophales Ereignis, ein Produktversagen, unerwartete Kosten oder ein Kostenanstieg können das Management zu der Schlussfolgerung führen, dass Kostensenkungen kurzfristig die beste Lösung sind. Einstellungsstopps ermöglichen es Unternehmen, nicht wesentliche Positionen zu reduzieren oder zu eliminieren, indem sie einen Reset-Knopf für das Wachstum der Lohnkosten drücken. Mit Einstellungsstopps kann das Management möglicherweise Arbeitsgruppen umstrukturieren und Mitarbeiter konsolidieren, um eine effizientere Produktion der wesentlichen Güter und Dienstleistungen für seine Kunden zu erreichen. Ein Unternehmen muss immer noch alles tun, um den Umsatz zu maximieren, auch während eines Einstellungsstopps.
Ein Einstellungsstopp bedeutet möglicherweise nicht, dass alle Einstellungen gestoppt sind. Unternehmen können weiterhin Positionen besetzen, die für die Erfüllung der Kundenanforderungen oder für spezielle Aufgabenbereiche, die für die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind, unerlässlich sind. Solche Stellen sind leichter mit freiberuflichen, Teilzeit-, Stunden- oder Vertragsarbeitern zu besetzen, was es Managern ermöglicht, die Einstellungsstoppregeln für Vollzeitbeschäftigte zu umgehen. Auch während der Einstellung von Freezes müssen Unternehmen ihre Kernaktivitäten wie Produktentwicklung, Produktion und Vertrieb aufrechterhalten.
Freeze Impact einstellen
Ein Einstellungsstopp kann bestehende Mitarbeiter belasten, da Personen, die das Unternehmen verlassen (z. B. Ruhestand, Mutterschaftsurlaub oder regelmäßige Fluktuation), möglicherweise nicht ersetzt werden. Wenn die Situation zu extrem wird, kann die Gesamtleistung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter leiden.
Ein Einstellungsstopp kann Manager auch dazu zwingen, leistungsschwache Mitarbeiter zu halten, anstatt sich mit ihrer Underperformance zu befassen, entweder durch Abhilfemaßnahmen oder durch Kündigung. Darüber hinaus kann die Einstellung von Zeitarbeitskräften, freiberuflichen Mitarbeitern oder sonstigen Gelegenheitsarbeitnehmern dazu führen, dass einige der Kosteneinsparungen eines Einstellungsstopps zurückgefordert werden, und es kann auch zu einem Mangel an Kontinuität oder Erosion übertragbarer beruflicher Fähigkeiten oder Informationen bei der Einstellung von Lebensläufen kommen .
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