Gewähren
Ein Zuschuss ist eine in der Regel finanzielle Auszeichnung, die von einem Unternehmen (in der Regel einem Unternehmen, einer Stiftung oder einer Regierung) an ein anderes, häufig an eine Einzelperson oder ein Unternehmen, vergeben wird, um ein Ziel zu erreichen oder Leistungsanreize zu schaffen. Zuschüsse sind im Wesentlichen Geschenke, die unter den meisten Bedingungen nicht zurückgezahlt werden müssen. Dies können Bildungskredite, Forschungsgelder und Aktienoptionen sein.
Einige Stipendien haben Wartezeiten, sogenannte Sperr- oder Sperrfristen, bevor der Stipendiat das volle Eigentum an der finanziellen Belohnung übernehmen kann.
Bei Unternehmen bezieht sich ein Zuschuss in der Regel auf die Gewährung von Optionen für die Aktien des Unternehmens an einen Mitarbeiter, um Loyalität zu wecken und einen Anreiz für eine starke Arbeitsleistung zu schaffen. Manchmal werden tatsächliche Aktien zugeteilt. Nach Ablauf der Wartezeit kann der Mitarbeiter diese Aktienoptionen ausüben oder gewährte Aktien verkaufen.
Zuschüsse erklärt
Aktienoptionszuteilungen werden Mitarbeitern in der Regel angeboten, nachdem sie für einen festgelegten Zeitraum im Unternehmen gearbeitet haben. Jedes Unternehmen entscheidet über die Funktionsweise seines Zuschussprogramms. In den meisten Fällen müssen die Mitarbeiter jedoch weiterhin für das Unternehmen tätig sein und können ihre gewährten Optionen (Verkauf ihrer zugeteilten Aktien) für einen festgelegten Zeitraum nicht ausüben.
Oft folgen Zuschüsse einem Sperrfristenplan, bei dem die Rechte an den finanziellen Gegenleistungen im Laufe der Zeit anfallen. Zum Beispiel bleibt ein Mitarbeiter im Unternehmen und erhält die Belohnung zu 50%. Zu diesem Zeitpunkt hat der Arbeitnehmer ein unbeschränktes Recht auf die Hälfte der Belohnung, auch wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist.
Warum Aktienoptionszuteilungen anbieten?
Aus Sicht des Arbeitgebers besteht die Idee der Gewährung von Aktienoptionen darin, den Arbeitnehmern den Anreiz zu geben, ihre Interessen mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen.
Aus Sicht des Mitarbeiters ist eine Aktienoptionsgewährung eine Gelegenheit, Aktien des Unternehmens, für das er arbeitet, zu einem niedrigeren Preis zu erwerben. In der Regel wird der Zuschusspreis als Marktpreis zum Zeitpunkt des Zuschussangebots festgelegt. Es ist ratsam, dass ein Mitarbeiter eine Aktienoption erwirbt, wenn der Marktpreis der Aktie steigt: Der Gewährungspreis ist immer noch derselbe, sodass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem niedrigeren Preis als dem Marktwert kauft. Auf diese Weise sind Zuschüsse mit Kaufoptionen vergleichbar, jedoch ohne Ablaufdatum.
Qualifizierte oder nicht qualifizierte Aktienoptionszuteilungen
Nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse (NSO) können je nach Unternehmensrichtlinien auf ein Kind oder eine Wohltätigkeitsorganisation übertragen werden. Nicht qualifizierte Aktienoptionszuteilungen sind von der Gesellschaft, die sie gewährt, steuerlich absetzbar. Da der Zuschuss zu einem bestimmten Preis gewährt wird, der in der Regel unter dem Marktwert der Unternehmensaktie liegt, zahlen Mitarbeiter, die diese Möglichkeit nutzen, beim Kauf eine Einkommensteuer auf die Differenz zwischen diesen beiden Preisen. Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter nicht steuerpflichtig sind, wenn ihnen die Option zur Verfügung steht. Stattdessen zahlen sie nur dann Steuern, wenn sie eine Aktienoption kaufen.
Eine qualifizierte Aktienoptionsgewährung, die auch als Incentive-Aktienoption (ISO) bezeichnet wird, ist steuerpflichtig: Sie müssen beim Kauf einer Option keine Einkommenssteuer zahlen, sondern zahlen beim Verkauf der Option Kapitalertragsteuer Option oder Steuern auf die Gewinne aus der Aktienoption. Der Zuschuss wird jedoch möglicherweise nicht zu einem niedrigeren Preis als dem Marktwert gewährt, da dies bei nicht qualifizierten Optionen der Fall ist. Diese Art der Gewährung von Zuschüssen ist auch riskanter, da der Arbeitnehmer länger an der Option festhalten muss, um sich für diese steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Diese Art des Zuschusses ist in der Regel den übergeordneten Mitarbeitern vorbehalten und kann vom Unternehmen nicht als Steuerabzug abgeschrieben werden. ISOs können nicht auf eine andere Person oder Organisation übertragen werden, es sei denn, es liegt ein Testament oder eine Vertrauensstellung vor.
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