Goldene Handschellen
Goldene Handschellen sind eine Sammlung finanzieller Anreize, die Mitarbeiter dazu ermutigen sollen, für einen festgelegten Zeitraum bei einem Unternehmen zu bleiben. Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern goldene Handschellen an, um wichtige Mitarbeiter zu halten und die Mitarbeiterbindungsrate zu erhöhen. Goldene Handschellen sind in Branchen üblich, in denen hochbezahlte Mitarbeiter wahrscheinlich von Unternehmen zu Unternehmen wechseln, beispielsweise in der Informationstechnologie- oder der High-Tech-Branche, in der Fachkenntnisse gefragt sind.
Goldene Handschellen
Die Arbeitgeber investieren erhebliche Mittel in die Einstellung, Schulung und Bindung wichtiger Mitarbeiter. Goldene Handschellen sollen den Arbeitgebern dabei helfen, die Mitarbeiter zu halten, in die sie investiert haben. Andere Formen von goldenen Handschellen enthalten vertragliche Verpflichtungen, die eine Aktion festlegen, die ein Mitarbeiter ausführen kann oder nicht, beispielsweise einen Vertrag, der das Erscheinen eines Fernsehmoderators verbietet ein konkurrierender Kanal und SERPS - zusätzliche Pensionspläne für Führungskräfte -, die vollständig vom Arbeitgeber finanziert werden.
Beispiel für goldene Handschellen
Beispiele für goldene Handschellen sind Mitarbeiteraktienoptionen, die erst nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ausgeübt werden, und vertragliche Vereinbarungen, die bestimmte Prämien oder andere Formen der Vergütung vorsehen, die an das Unternehmen zurückzugeben sind, wenn der Mitarbeiter vor einem bestimmten Datum ausscheidet . Goldene Handschellen sind ein finanziell lohnendes Paket, aber auch einschränkend, da sie verhindern sollen, dass wichtige Mitarbeiter für höhere Vergütungen zu Wettbewerbern wechseln.
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