Bundesarbeitslosensteuergesetz (FUTA)
Das Bundesarbeitslosensteuergesetz (FUTA) ist das ursprüngliche Gesetz, das es der Regierung ermöglicht, Unternehmen mit Arbeitnehmern zu besteuern, um Einnahmen zu erzielen, die dann den staatlichen Arbeitsämtern zugewiesen und Arbeitslosen gezahlt werden, die Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung haben. Das Bundesarbeitslosensteuergesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber zusammen mit der Zahlung dieser Steuer das IRS-Formular 940 jährlich einreichen müssen.
Verständnis des Bundesarbeitslosensteuergesetzes (FUTA)
Das Bundesarbeitslosensteuergesetz (FUTA) ist eine Bundesvorschrift, die die Aufteilung der Kosten für die Verwaltung der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitsvermittlungsprogramme in jedem Bundesland regelt. Gemäß dem Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitslosensteuern auf Bundes- und / oder Landesebene zu zahlen, die zur Finanzierung des Arbeitslosenkontos des Staates verwendet werden. Die Mittel auf dem Konto werden für die Auszahlung des Arbeitslosengeldes an Arbeitnehmer verwendet, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Obwohl die FUTA-Lohnsteuer auf den Löhnen der Arbeitnehmer basiert, wird sie nur Arbeitgebern und nicht ihren Arbeitnehmern auferlegt. Mit anderen Worten, es wird nicht vom Arbeitnehmerlohn abgezogen. Auf diese Weise unterscheidet sich die FUTA-Steuer von der Sozialversicherungssteuer, die sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmer erhoben wird.
Ein Unternehmen schuldet die Arbeitslosensteuer des Bundes, wenn es in einem Kalenderquartal im laufenden oder im Vorjahr mindestens 1.000 USD an Löhnen gezahlt hat. (Ein Kalendervierteljahr dauert von Januar bis März, von April bis Juni, von Juli bis September oder von Oktober bis Dezember.) Die Höhe der FUTA-Steuerschuld eines Arbeitgebers bestimmt, wann die Steuer gezahlt werden muss, und das IRS-Formular 940, mit dem die Steuer gemeldet wird, ist im ersten Quartal des Jahres fällig. Ab 2018 betrug der FUTA-Steuersatz 6% der ersten 7.000 USD, die jährlich an jeden Mitarbeiter gezahlt wurden. Dies bedeutet, dass die jährliche FUTA-Steuer eines Unternehmens mit 10 Mitarbeitern, die jeweils mindestens 7.000 US-Dollar pro Jahr verdienten, 0, 06 x (7.000 x 10 US-Dollar) = 4.200 US-Dollar beträgt. Sobald der Jahreslohn eines Mitarbeiters $ 7.000 übersteigt, zahlt ein Arbeitgeber keine FUTA mehr für diesen Mitarbeiter. Daher beträgt der Höchstbetrag, den ein Arbeitgeber für diese Steuer zahlt, 420 USD pro Arbeitnehmer.
Viele Staaten erheben von Arbeitgebern eine zusätzliche Arbeitslosensteuer. Arbeitgeber können eine Steuergutschrift von bis zu 5, 4% des zu versteuernden Einkommens erhalten, wenn sie die staatliche Arbeitslosensteuer zahlen. Dieser Betrag wird von der geschuldeten Arbeitslosensteuer des Bundes abgezogen. Ein Arbeitgeber, der sich für die höchste Gutschrift qualifiziert, hat einen Nettosteuersatz von 0, 6% (berechnet als 6% minus 5, 4%). Der Mindestbetrag, den ein Arbeitgeber für die FUTA-Steuer zahlen kann, beträgt 42 USD pro Arbeitnehmer. Unternehmen, die von der Bundesarbeitslosensteuer befreit sind, haben jedoch keinen Anspruch auf die FUTA-Gutschrift.
Löhne, die ein Arbeitgeber seinem Ehepartner, einem Kind unter 21 Jahren oder einem Elternteil zahlt, zählen nicht als FUTA-Löhne. Darüber hinaus fließen Zahlungen wie Nebenleistungen, Gruppenlebensversicherungsleistungen und Arbeitgeberbeiträge auf Arbeitnehmerrentenkonten nicht in die Steuerberechnung für die Bundesarbeitslosensteuer ein.
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