Die Ökonomie der Arbeitsmobilität

Haben Sie sich jemals vorgestellt, wie das Leben in einem anderen Job oder in einem anderen Land aussehen würde? Es war noch nicht so lange her, dass ein solcher Tagtraum nur so bleiben musste. Da Regierungen auf der ganzen Welt die Beschränkungen dafür lockern, wer welchen Job annehmen kann, eröffnen sich weltweit Chancen für qualifizierte Arbeitskräfte. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie dieser Wandel stattgefunden hat und wie die Arbeitsmobilität tatsächlich funktioniert.

Was ist Arbeitsmobilität?

Arbeitskräftemobilität bezieht sich auf die Leichtigkeit, mit der sich Arbeitnehmer innerhalb einer Volkswirtschaft und zwischen verschiedenen Volkswirtschaften bewegen können. Dies ist ein wichtiger Faktor für das Studium der Wirtschaftswissenschaften, da untersucht wird, wie sich Arbeit, einer der wichtigsten Produktionsfaktoren, auf Wachstum und Produktion auswirkt.

Es gibt zwei Haupttypen der Arbeitskräftemobilität: geografische und berufliche Mobilität. Geografische Mobilität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, an einem bestimmten physischen Ort zu arbeiten, während berufliche Mobilität auf die Fähigkeit eines Arbeitnehmers verweist, den Jobtyp zu ändern. Ein Arbeitnehmer, der aus den USA nach Frankreich übersiedelt, veranschaulicht beispielsweise das Konzept der geografischen Mobilität. Ein Kfz-Mechaniker, der seinen Beruf wechselt, um Flugpilot zu werden, spiegelt das Konzept der beruflichen Mobilität wider. (Weiterführende Informationen finden Sie unter: Erhalten Sie einen Finanzjob in Übersee .)

Warum ist geografische Mobilität wichtig?

Aus politischer Sicht kann die geografische Mobilität wichtige Auswirkungen auf die Wirtschaft eines bestimmten Landes haben. Dies liegt daran, dass die Erleichterung der Einwanderungsanforderungen mehrere Dinge bewirken kann:

• Erhöhen Sie das Arbeitskräfteangebot. Je mehr Arbeitnehmer in die Wirtschaft eintreten, desto höher ist das allgemeine Arbeitskräfteangebot. Eine Zunahme des Arbeitskräfteangebots bei gleichzeitigem statischen Arbeitskräftebedarf kann die Lohnsätze senken.
• Erhöhen Sie die Arbeitslosigkeit . Wenn die Arbeitgeber nicht mehr Arbeitskräfte fordern, könnte eine Erhöhung des Arbeitskräfteangebots zu einem Überangebot an Arbeitskräften führen. Dies bedeutet, dass mehr Arbeitskräfte verfügbar sind als Arbeitsplätze. (Weitere Informationen finden Sie unter: Übersicht über den Beschäftigungsbericht .)
• Produktivität erhöhen. Nicht alle zum Arbeitskräfteangebot hinzugefügten Arbeiter werden ungelernt sein. Ein Zuzug von Arbeitskräften kann die Produktivität steigern, wenn sie Fachkenntnisse an den Arbeitsplatz bringen, und sie können vorhandene Mitarbeiter verdrängen, die weniger produktiv sind. (Siehe auch: Wirtschaftsindikatoren: Employee Cost Index (ECI) )

Die Erlangung der geografischen Mobilität ist keine rein wirtschaftliche Angelegenheit. Es kann auch eine Frage der staatlichen Souveränität und der staatlichen Kontrolle sein. Schließlich sorgen sich die Regierungen auch um die Sicherheit, und völlig offene Grenzen bedeuten, dass die Regierungen nicht sicher sind, wer oder was in ihre Länder gelangt. Die zunehmende geografische Mobilität wirkt sich in der Regel positiv auf die Wirtschaft aus, ist jedoch auch eines der ersten Ziele, bei denen sowohl die Bürger als auch ihre Vertreter Zorn erregen. Einwanderung ist sowohl in den USA als auch im Ausland bereits ein aktuelles Thema.

Eine Verringerung der geografischen Beschränkungen kann auf verschiedene Arten erreicht werden. Zwischen den Ländern wird dies durch Verträge oder Wirtschaftsabkommen erreicht. Die Länder können auch die Anzahl der verfügbaren Arbeitsvisa erhöhen oder die Anforderungen für die Erteilung eines Arbeitsvisums verringern. Zum Beispiel haben Länder, die Teil der Europäischen Union sind, weniger Beschränkungen in Bezug auf die Freizügigkeit von Arbeitnehmern zwischen Mitgliedern, können aber die Freizügigkeit von Arbeitnehmern aus Drittländern weiterhin stark einschränken.

Die Wirksamkeit einer verbesserten geografischen Mobilität hängt letztendlich von den einzelnen Arbeitnehmern ab. Wenn wirtschaftliche Möglichkeiten in einem anderen Land oder in einem anderen Teil des aktuellen Landes nicht verfügbar sind, verringert sich die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter Änderungen vornehmen möchte.

Warum ist berufliche Mobilität wichtig?

Die Leichtigkeit, mit der Mitarbeiter von einem Arbeitsplatz in einer bestimmten Branche zu einem Arbeitsplatz in einer anderen Branche wechseln können, bestimmt, wie schnell sich eine Wirtschaft entwickeln kann. Wenn es zum Beispiel keine berufliche Mobilität gäbe, wären wir immer noch Jäger und Sammler, weil niemand in der Lage gewesen wäre, Landwirt oder Spezialist zu werden.

Eine Lockerung der Einschränkungen der beruflichen Mobilität kann mehrere Dinge bewirken:

• Erhöhung des Arbeitskräfteangebots in bestimmten Branchen. Niedrigere Beschränkungen erleichtern den Arbeitnehmern den Einstieg in eine andere Branche, wodurch der Arbeitskräftebedarf leichter gedeckt werden kann.
• Niedrigere Lohnsätze. Wenn es den Arbeitnehmern leichter fällt, in eine bestimmte Branche einzusteigen, steigt das Arbeitskräfteangebot bei gegebener Nachfrage, wodurch der Lohnsatz gesenkt wird, bis das Gleichgewicht erreicht ist. (Weitere Informationen finden Sie unter: Erkundung des Mindestlohns .)
• Lassen Sie aufstrebende Industrien wachsen. Wenn sich eine Wirtschaft in Richtung neuer Branchen bewegt, müssen Mitarbeiter für die Führung der Unternehmen dieser Branche verfügbar sein. Ein Mangel an Mitarbeitern bedeutet, dass die Gesamtproduktivität negativ beeinflusst werden kann, da nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um den Service zu erbringen oder die Maschinen zu bearbeiten, mit denen das Produkt hergestellt wurde. (Für verwandte Literatur siehe: Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitskräfte und Wirtschaft .)

Die berufliche Mobilität kann durch Vorschriften eingeschränkt werden. Zulassungs-, Ausbildungs- oder Schulungsanforderungen verhindern den freien Fluss von Arbeitskräften von einer Branche zur anderen. Beispielsweise schränken Beschränkungen die Versorgung mit Ärzten ein, da für die Ausübung dieses Berufs eine spezielle Ausbildung und Zulassung erforderlich ist. Deshalb können Ärzte höhere Löhne verlangen, weil die Nachfrage nach Ärzten bei begrenztem Angebot den Gleichgewichtslohn erhöht. Dadurch werden unqualifizierte Arbeitskräfte mit weniger Einschränkungen in Industrien eingeteilt, wodurch die Lohnquote durch ein höheres Arbeitskräfteangebot im Vergleich zum Arbeitskräftebedarf niedriger gehalten wird.

Arbeitskräftemobilität: Zwei Perspektiven

Die Arbeitskräftemobilität betrifft die Arbeitnehmer auf zwei Ebenen: der gesamten Ebene und der persönlichen Ebene.

Auf persönlicher Ebene bietet eine erhöhte Arbeitskräftemobilität den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre finanzielle Situation zu verbessern. Wenn es Arbeitnehmern gestattet ist, sich für neue Jobs auszubilden, Standorte zu verlegen oder höhere Löhne anzustreben, ist es wahrscheinlicher, dass sie glücklich arbeiten, was sich positiv auf die Produktivität auswirken kann. Arbeitnehmer, die sich nicht auf unbestimmte Zeit in Niedriglöhne oder Jobs mit geringen Vorteilen verwandelt fühlen, werden beständig nach besseren Arbeitsplätzen Ausschau halten, was es auch neuen Branchen erleichtert, die qualifiziertesten Bewerber anzuziehen, indem sie bessere Vergünstigungen anbieten.

Die aggregierte Ebene bezieht sich auf die Gesamtwirtschaft. Inwieweit Arbeitskräfte mobil sind, kann sich darauf auswirken, wie schnell sich eine Volkswirtschaft an den technologischen Wandel anpassen kann, wie schnell Wettbewerbsvorteile genutzt werden können und wie sich innovative Branchen entwickeln. Einschränkungen in Bezug auf die geografische oder berufliche Mobilität von Arbeitnehmern können das Wachstum verlangsamen, indem sie es Unternehmen erschweren, produktive Arbeitskräfte einzustellen. Gleichzeitig können uneingeschränkte Arbeitskräfte die Löhne in bestimmten Branchen drücken und Arbeitslosigkeit verursachen. (Weitere Informationen finden Sie unter: Wettbewerbsvorteile .)

Die Quintessenz

Wenn sich die Mobilität der Arbeitskräfte verbessert, verbessert sich auch das Leben der Arbeitnehmer auf der ganzen Welt. In der Regel können Arbeitnehmer besser bezahlte Jobs finden und ihre Lebenssituation verbessern, wenn weniger Kontrolle darüber besteht, wohin sie sich bewegen und für welche Berufe sie sich bewerben können. Gleichzeitig verbessern sich die Unternehmen, weil die Arbeitnehmer besser geschult werden und der richtige Mitarbeiter eingestellt werden kann. Volkswirtschaften verbessern sich, wenn sich die Produktivität verbessert.