Bargeldlöhne
Barlöhne sind Entschädigungen für Mitarbeiter, die in Form von Geld ausgegeben werden. Bargeldlöhne können Bargeldwährung, Schecks und Zahlungsanweisungen umfassen. Diese Art der Vergütung schließt Leistungen wie Krankenversicherung und 401 (k) -Beiträge sowie Aktienvergütung aus.
Bargeldlöhne verstehen
Für den durchschnittlichen Arbeitnehmer machen die Barlöhne den größten Teil der Entschädigung aus. Die Höhe der Barvergütung für einen bestimmten Arbeitsplatz wird im Allgemeinen auf wettbewerblicher Basis festgelegt, insbesondere in einem angespannten Arbeitsmarkt. Wenn ein Unternehmen einem Arbeitnehmer ein Gehalt von 75.000 USD für eine bestimmte Position zahlt, muss ein anderes Unternehmen mehr oder weniger den gleichen Betrag anbieten, um einen Arbeitnehmer für eine ähnliche, vakante Position zu gewinnen. Bei Berufen mit geringerem Qualifikationsniveau kann der Barlohn die gesamte Vergütung umfassen. dh es gibt keine zusätzlichen Leistungen wie Krankenversicherung, Studiengebühren oder Transiterstattung.
In den oberen Stufen einer Unternehmensstruktur sinken die Barlöhne im Verhältnis zur Gesamtentschädigung. Dies gilt für ein Unternehmen, das über einen Aktienvergütungsplan verfügt, um Aktienanreize für Führungskräfte anzubieten, um festgelegte Leistungsziele zu erreichen oder um eine langfristige Bindung zu erreichen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine große Aktiengesellschaft weniger als ein Viertel oder ein Drittel der Entschädigung in Form eines Bargehalts an Top-Manager zahlt, der Rest in Form von Eigenkapital. Eine Reihe von zusätzlichen Vorzügen wie Country-Club-Mitgliedschaften, Finanzberatungsleistungen, Aufwandsentschädigungen, erstklassige Reiseprivilegien usw. werden den Führungskräften häufig als Sachentschädigung angeboten.
Berichterstattung über Barlöhne
Der Empfänger meldet Barlöhne immer als ordentliches Einkommen an die Steuerbehörden. Lohnempfänger müssen Steuern aus diesen Löhnen zahlen, unabhängig davon, wie sie ausgezahlt werden. Arbeitgeber müssen Lohnsteuern einbehalten und Arbeitnehmerlöhne ausweisen. In bestimmten Branchen, wie z. B. der Gastronomie, dem Baugewerbe, der Kinderbetreuung und anderen persönlichen Dienstleistungen, zahlen einige Arbeitnehmer und Arbeitgeber Barlöhne "unter dem Tisch", um die Zahlung von Einkommens- und Lohnsteuern zu vermeiden. Dies ist jedoch illegal.
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