Ausgeliehene Dienerregel
Die Regel des geliehenen Bediensteten ist eine Rechtslehre, die angibt, dass ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Zeitarbeitnehmers haftbar gemacht werden kann.
Die zentralen Thesen
- Die Regel des geliehenen Bediensteten ist eine Rechtslehre, nach der ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Zeitarbeitnehmers haftbar gemacht wird. Es wird hauptsächlich für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche verwendet.
- Die Versicherungsbranche verwendet die Antworten auf drei im Larsons-Vergütungsgesetz aufgeführte Fragen, um die Haftung für die Entschädigung zu bestimmen.
Grundlegendes zur Regel des geliehenen Dieners
Die Regel für geliehene Bedienstete überträgt die Haftung vom regulären Arbeitgeber des Arbeitnehmers auf den Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer vorübergehend leiht. Der Leiharbeitgeber, der als Sonderarbeitgeber bezeichnet wird, ist für die Leitung der Arbeit des geliehenen Arbeitnehmers verantwortlich, und der geliehene Arbeitnehmer erbringt Dienstleistungen für den Sonderarbeitgeber und nicht für seinen regulären Arbeitgeber. Der Leiharbeitgeber ist somit für das Handeln des Arbeitnehmers verantwortlich.
Haftung für geliehene Bedienstete
Beispielsweise erkennt der Manager eines Blumengeschäfts, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, alle Bestellungen rechtzeitig zu liefern, da es den LKW nicht mit der Anzahl seiner Mitarbeiter beladen kann. Der Manager fragt den Süßwarenhändler nebenan, ob er ein paar Angestellte für einen Tag übrig haben könne. Beim Beladen des Lieferwagens rutscht einer der geliehenen Mitarbeiter aus und wird verletzt. Obwohl der verletzte Arbeitnehmer kein fest angestellter Arbeitnehmer ist, kann der Florist für die Verletzung haftbar gemacht werden, da zwischen dem Floristen und dem geliehenen Arbeitnehmer ein - wenn auch befristeter - Vertrag bestand. Das Süßwarengeschäft, in dem der Mitarbeiter normalerweise arbeitet, haftet nicht.
Eine verwandte Lehre wird als Kapitän der Schiffslehre bezeichnet. Diese Doktrin besagt, dass der Vorgesetzte in einem besonderen Verhältnis zwischen Arbeitgeber und geliehenem Arbeitnehmer für die Handlungen des geliehenen Arbeitnehmers verantwortlich ist, auch wenn der Vorgesetzte den Arbeitnehmer nicht direkt überwacht. Beispielsweise kann sich der Manager in einem anderen Raum oder an einem anderen Ort befinden, wenn der ausgeliehene Mitarbeiter verletzt wird.
Geliehene Diener-Regel in Aktion
Die Regel des geliehenen Bediensteten wird am häufigsten in Schadensersatzansprüchen für Arbeitnehmer gesehen.
Dies ist eine Gesetzesfrage, die Unternehmer häufig überrascht. Wie könnten sie für die Fahrlässigkeit eines Arbeitnehmers verantwortlich gemacht werden, an den sie keinen Lohn zahlen, Steuern einbehalten oder Leistungen erbringen - jemand, der tatsächlich von einer anderen Partei angestellt ist, zu der sie keine Verbindung haben?
Die Gerichte haben entschieden, dass dies bei geliehenen Bediensteten der Fall ist, vorausgesetzt, der Geschäftsinhaber hat das vertragliche Recht, sowohl die Arbeit als auch die Art und Weise, in der sie vom geliehenen Bediensteten ausgeführt wird, zu kontrollieren, und diese Kontrolle wird tatsächlich ausgeübt. Im obigen Beispiel ist die Regel erfüllt, wenn der Floristenladenbesitzer auf die Blumen und den Lastwagen zeigt und den geliehenen Bediensteten so einstellt, dass er an Lieferungen zum Valentinstag arbeitet.
Bestimmung der ausgeliehenen Dienerregel
Die Versicherungsbranche verwendet in der Regel die Antworten auf drei Fragen, um die Eignung der Versicherungshaftung für den speziellen Arbeitgeber zu bestimmen. Diese drei Fragen werden ausführlich im Larsons-Vergütungsgesetz behandelt, dem maßgeblichen Text, der in den meisten Fällen für die Arbeitnehmerentschädigung verwendet wird. Die Fragen lauten wie folgt:
- Hat der Arbeitnehmer einen ausdrücklichen oder stillschweigenden Mietvertrag mit dem besonderen Arbeitgeber abgeschlossen? Hat sich der direkte Arbeitgeber freiwillig gemeldet oder den Arbeitnehmer angewiesen, für den speziellen Arbeitgeber zu arbeiten, und hat der Arbeitnehmer einem solchen Auftrag zugestimmt?
- Wird im Wesentlichen die Arbeit des besonderen Arbeitgebers geleistet (wie unter dem Kontrollrecht besprochen)? und
- Hat der besondere Arbeitgeber das Recht, die Einzelheiten der Arbeit zu kontrollieren?