Leistungsverrechnungsmethode
Die Methode der Leistungszuweisung bietet Unternehmen die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung zu finanzieren. Pro Jahr wird nur eine Prämienzahlung geleistet, mit der eine einzelne Leistung erworben wird. In der Regel sieht der Plan vor, dass ein Mitarbeiter für jede Diensteinheit einen bestimmten Betrag, entweder einen Dollarbetrag oder einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts, für eine Mitarbeiterrente erhält.
Methode zur Aufschlüsselung der Leistungsvergabe
Die Einzelheiten zu den Leistungsverteilungsmethoden der einzelnen Unternehmen sind wahrscheinlich in der betrieblichen Personalvorsorge enthalten. Die Leistungen basieren auf dem Durchschnitt des Gehalts eines Mitarbeiters über die Zeit. Diejenigen Mitarbeiter, die eine höhere Vergütung erhalten, erhalten mehr Leistungen, weil sie mehr in das System eingezahlt haben. Normalerweise beinhaltet die Transaktion den Kauf einer Annuität. Höher bezahlte Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit erhalten in der Regel eine höhere Leistung. Zahlungen werden für jedes Dienstjahr an den Arbeitgeber geleistet.
Überlegungen zur Leistungsvergabemethode
Bemerkenswert für Unternehmen ist, dass bei ihrer Methode zur Leistungszuweisung berücksichtigt werden muss, dass die mit den künftigen Jahren verbundenen Kosten für bestimmte Segmente ihrer Belegschaft stetig ansteigen können. Zum Beispiel diejenigen, die sich dem Rentenalter nähern, als sie sich darauf vorbereiten, das Unternehmen zu verlassen. Steigerungen sind auf den immer kürzeren Zeitraum zurückzuführen, in dem das Interesse die Fähigkeit hat, sich zu verstärken. Dies kann auch durch die vom Unternehmen verwendete Methode zur Leistungszuweisung und durch die geringere Wahrscheinlichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem Eintritt in den Ruhestand noch verstärkt werden.
Die Mitgliedschaft für die meisten Pläne ist jedoch offen und neue Mitglieder treten regelmäßig bei. Der Schlüssel ist, ein Gleichgewicht zu halten. Solange das Durchschnittsalter der Arbeitnehmerbevölkerung bei Beitritt neuer Mitglieder stabil bleibt und jüngere Mitglieder das zunehmende Alter älterer Arbeitnehmer, die sich dem Ruhestand nähern, ausgleichen, können die Beitragssätze relativ konstant bleiben.
Bei gleichen Voraussetzungen führen die Methoden zur Leistungszuweisung in der Regel zu einer geringeren Finanzierung als die entsprechenden Methoden zur Kostenzuweisung. Kostenverteilungsmethoden unterscheiden sich von Leistungsverteilungsmethoden darin, dass sie die Gesamtkosten der Leistungen, wie auch immer sie angefallen sind, als einen Betrag betrachten, der allen Dienstjahren gleichermaßen zuzuordnen ist. Beispielsweise wird bei der Gesamtkostenmethode in der Regel der Barwert der Leistungen abzüglich des Vermögenswerts zugrunde gelegt und der Überschussbetrag auf die künftige Gehaltsabrechnung der Teilnehmer verteilt. Bei den Gesamtkostenmethoden wird unter anderem die gesamte Gruppe berücksichtigt, und die Kosten des Plans werden normalerweise als Prozentsatz der jährlichen Gehaltsabrechnung berechnet. Darüber hinaus wird der Prozentsatz jährlich angepasst, wenn versicherungsmathematische Gewinne oder Verluste anfallen.
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