Vesting
Vesting ist ein juristischer Begriff, der das Gewähren oder Erwerben eines Anspruchs auf eine gegenwärtige oder zukünftige Zahlung, einen Vermögenswert oder eine Leistung bedeutet. Es wird am häufigsten in Bezug auf Altersversorgungsleistungen verwendet, wenn ein Mitarbeiter unbeschränkte Rechte auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge erwirbt, die auf das qualifizierte Altersversorgungskonto oder den Pensionsplan des Mitarbeiters eingezahlt werden. Es wird auch häufig im Erbrecht und im Immobilienrecht verwendet.
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Die zentralen Thesen
- Wenn eine Mitarbeiterin eine Pensionskasse oder eine Aktienoption besitzt, die dem Arbeitgeber entspricht, hat sie uneingeschränkte Rechte an diesen Vermögenswerten.
- Der Freizügigkeitsbetrag eines Arbeitnehmers steigt über Jahre hinweg häufig allmählich an, bis der Arbeitnehmer zu 100% unverfallbar ist.
- Eine übliche Sperrfrist beträgt drei bis fünf Jahre.
Vesting verstehen
Im Zusammenhang mit Vorsorgeleistungen gewährt die Unverfallbarkeit den Mitarbeitern Rechte auf vom Arbeitgeber bereitgestelltes Vermögen im Laufe der Zeit, was den Mitarbeitern einen Anreiz gibt, gute Leistungen zu erbringen und bei einem Unternehmen zu bleiben. Der von einem Unternehmen festgelegte Ausübungsplan bestimmt, wann die Mitarbeiter das vollständige Eigentum an dem Vermögenswert erwerben. In der Regel entstehen nicht verfallbare Rechte, die davon abhängen, wie lange ein Mitarbeiter für ein Unternehmen gearbeitet hat. Ein Beispiel für eine Ausübungsmöglichkeit ist die Art und Weise, wie einem Mitarbeiter über ein 401 (k) -Unternehmensspiel Geld gutgeschrieben wird. Solche zusammenpassenden Dollars brauchen in der Regel Jahre, um unverfallbar zu werden, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter lange genug im Unternehmen bleiben muss, um berechtigt zu sein, sie zu erhalten.
Die Übertragung von Aktienprämien bietet Arbeitgebern ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter 100 Restricted Stock Units als Teil eines jährlichen Bonus erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter für die nächsten fünf Jahre im Unternehmen zu halten, werden die Aktien nach folgendem Zeitplan ausgegeben: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten Jahr und 25 Einheiten im vierten Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen nach dem dritten Jahr verlässt, werden nur 50 Einheiten übertragen und die anderen 50 verfallen.
Bei einigen Vorteilen erfolgt die Sperrung sofort. Die Arbeitnehmer haben immer ein 100% iges Anwartschaftsbargeld für ihre Altersvorsorge sowie für SEP- und SIMPLE-Arbeitgeberbeiträge. Arbeitgeberbeiträge zum 401 (k) -Plan eines Arbeitnehmers können sofort unverfallbar werden. Oder sie können nach mehreren Jahren nach einem Cliff Vesting-Zeitplan ausübbar sein, bei dem der Arbeitnehmer nach einer bestimmten Anzahl von Jahren 100% der Beiträge des Arbeitgebers besitzt, oder nach einem abgestuften Vesting-Zeitplan, bei dem der Arbeitnehmer einen Prozentsatz der Beiträge besitzt Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Traditionelle Pensionspläne können einen fünfjährigen Warteschleifenplan oder einen gestaffelten Warteschleifenplan für drei bis sieben Jahre haben.
Nur weil Sie voll und ganz auf die Beiträge Ihres Arbeitgebers zu Ihrem Plan vertrauen, können Sie dieses Geld nicht abheben, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen weiterhin den Bestimmungen des Plans, nach denen Sie in der Regel das Rentenalter erreichen müssen, bevor Sie eine straffreie Auszahlung vornehmen können.
Die Mitarbeiter sind immer zu 100% mit ihren eigenen Beiträgen zu einer vom Arbeitgeber finanzierten Altersvorsorge ausgestattet.
Besondere Überlegungen
Vesting ist in Testamenten und Vermächtnissen üblich und erfolgt häufig in Form einer festgelegten Wartezeit, um Vermächtnisse nach dem Tod des Erblassers abzuschließen. Diese Wartezeit vor der Unverfallbarkeit verringert Konflikte, die zum genauen Zeitpunkt des Todes auftreten können, und die Möglichkeit der Doppelbesteuerung, wenn mehrere Erben nach einer Katastrophe sterben.
Start-up-Unternehmen bieten Mitarbeitern, Dienstleistern, Anbietern, Vorstandsmitgliedern oder anderen Parteien häufig die Gewährung von Stammaktien oder den Zugang zu einem Mitarbeiteraktienoptionsplan als Teil ihrer Vergütung an. Um die Loyalität der Mitarbeiter zu fördern und sie auch weiterhin für den Unternehmenserfolg zu interessieren, unterliegen solche Zuschüsse oder Optionen in der Regel einer Sperrfrist, in der sie nicht verkauft werden können. Eine übliche Sperrfrist beträgt drei bis fünf Jahre.
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