Strukturelle Arbeitslosigkeit

Was ist strukturelle Arbeitslosigkeit?

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine länger anhaltende Form der Arbeitslosigkeit, die durch fundamentale Veränderungen in der Wirtschaft verursacht und durch externe Faktoren wie Technologie, Wettbewerb und Regierungspolitik verschärft wird. Die strukturelle Arbeitslosigkeit ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeitnehmer nicht über die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten verfügen oder dass sie zu weit von Regionen entfernt sind, in denen Arbeitsplätze verfügbar sind und nicht näher rücken können. Es gibt zwar Arbeitsplätze, aber es besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Unternehmen und den Angeboten der Arbeitnehmer.

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Strukturelle Arbeitslosigkeit

So funktioniert die strukturelle Arbeitslosigkeit

Die strukturelle Arbeitslosigkeit wird durch andere Kräfte als den Konjunkturzyklus verursacht. Dies bedeutet, dass die strukturelle Arbeitslosigkeit jahrzehntelang anhalten kann und möglicherweise radikale Änderungen zur Behebung der Situation erforderlich sind. Wenn die strukturelle Arbeitslosigkeit nicht angegangen wird, kann sie die Arbeitslosenquote lange nach dem Ende einer Rezession erhöhen und die natürliche Arbeitslosenquote erhöhen.

Beispielsweise sind in den Vereinigten Staaten in den letzten drei Jahrzehnten Hunderttausende gut bezahlter Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe verlorengegangen, da Produktionsjobs in Gebiete mit niedrigeren Kosten in China und anderswo verlagert wurden. Dieser Rückgang der Zahl der Arbeitsplätze führt zu einer höheren natürlichen Arbeitslosenquote. Die wachsende Technologie in allen Lebensbereichen erhöht die künftige strukturelle Arbeitslosigkeit, da Arbeitnehmer ohne ausreichende Qualifikationen an den Rand gedrängt werden. Sogar Fachkräfte können aufgrund der hohen technologischen Veralterungsrate von Entlassungen bedroht sein.

Die strukturelle Arbeitslosigkeit wird nicht nur durch den Konjunkturzyklus beeinflusst, sondern auch durch erhebliche Ungleichgewichte im Beschäftigungssystem.

Beispiel für strukturelle Arbeitslosigkeit

Während die weltweite Rezession 2007-2009 zyklische Arbeitslosigkeit verursachte, erhöhte sie auch die strukturelle Arbeitslosigkeit in den Vereinigten Staaten. Da die Arbeitslosenquote einen Höchststand von über 10% erreichte, stieg die durchschnittliche Arbeitslosenquote von Millionen von Arbeitnehmern erheblich an. Die Fähigkeiten dieser Arbeitnehmer verschlechterten sich in dieser Zeit anhaltender Arbeitslosigkeit, was zu struktureller Arbeitslosigkeit führte. Der rückläufige Wohnungsmarkt wirkte sich auch auf die Beschäftigungsaussichten der Arbeitslosen aus und erhöhte daher die strukturelle Arbeitslosigkeit. Ein Umzug in eine andere Stadt würde bedeuten, Häuser mit einem erheblichen Verlust zu verkaufen, zu dem nicht viele bereit waren, was zu einem Missverhältnis zwischen Qualifikationen und Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen führen würde.

Frankreich ist auch stark von struktureller Arbeitslosigkeit betroffen. Das Land war aufgrund von Naturkatastrophen und einer Streikbewegung, die die wirtschaftliche Erholung stoppte, mit einer Rezession konfrontiert. Die strukturelle Arbeitslosigkeit ergibt sich aus der Tatsache, dass ein großer Teil der französischen Erwerbsbevölkerung befristet an einem zweiten Arbeitsplatz teilnimmt und kaum die Chance hat, in langfristige Arbeitsverträge befördert zu werden, wodurch sie zum Streik gezwungen werden. Dies führt zu einem Mangel an Arbeitsflexibilität und einer geringen beruflichen Mobilität, wodurch viele französische Arbeitnehmer, die sich nicht an neue Aufgaben und Fähigkeiten gewöhnt haben, außer Gefecht gesetzt werden. Die Gewerkschaften und die französische Regierung verhandeln, um zur Eindämmung der strukturellen Arbeitslosigkeit beizutragen.

Die zentralen Thesen

• Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine dauerhafte Arbeitslosigkeit, die aufgrund von Veränderungen in der Wirtschaft entsteht.
• Diese Art von Arbeitslosigkeit ist darauf zurückzuführen, dass Arbeitsplätze verfügbar sind, die Bedürfnisse der Unternehmen jedoch nicht mit denen der verfügbaren Arbeitskräfte übereinstimmen.
• Die strukturelle Arbeitslosigkeit kann Jahrzehnte andauern und erfordert in der Regel radikale Veränderungen, um sie rückgängig zu machen.
• Technologie neigt dazu, die strukturelle Arbeitslosigkeit zu verschärfen, bestimmte Arbeitskräfte an den Rand zu drängen und bestimmte Arbeitsplätze wie das verarbeitende Gewerbe überflüssig zu machen.

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