Rentenschutzgesetz von 2006
Das Rentenschutzgesetz von 2006 (PPA) hat die Gesetze und Vorschriften für US-Pensionspläne grundlegend reformiert. Das am 17. August 2006 von Präsident George W. Bush unterzeichnete PPA hatte zum Ziel, Rentenkonten zu schützen und Unternehmen, die unterfinanziert waren, zur Rechenschaft zu ziehen. Das Gesetz machte auch mehrere Pensionsrückstellungen aus dem Gesetz über das Wirtschaftswachstum und die Versöhnung mit Steuererleichterungen von 2001 dauerhaft, einschließlich der Erhöhung der Beitragsbegrenzungen für das individuelle Altersversorgungskonto (IRA) und der Erhöhung der Beitragsbegrenzungen für die Gehaltsaufschiebung auf 401 (k). Es wurde auch versucht, das Gesamtrentensystem zu stärken und das Vertrauen in das Bundesrentensystem und die Rentenversicherungskasse zu verringern.
Das Rentenschutzgesetz von 2006 verstehen
Mit dem Rentenschutzgesetz von 2006 hat die Bundesregierung die Lücken geschlossen, durch die die Unternehmen, die in die Pensionskassen-Garantie eingezahlt haben, die Pensionskasse kürzen konnten. Diese Schlupflöcher führten zu Problemen für die Millionen von US-Arbeitnehmern, die an leistungsorientierten Pensionsplänen im privaten Sektor teilnehmen. In dem Versuch, Geld zu sparen, haben einige Arbeitgeber Wege gefunden, die Mittel für die Pensionspläne zu kürzen und Zahlungen zu überspringen. Andere beschlossen, die Pläne insgesamt zu kündigen, was eine größere Verpflichtung für die PBGC darstellte. Um die Lücken zu schließen, die es Organisationen ermöglichten, Zahlungen zu überspringen, schreibt das PPA nun vor, dass diejenigen, die unterfinanziert sind, höhere Prämien zahlen müssen.
Das Rentenversicherungsgesetz von 2006 brachte die wichtigsten Änderungen bei den Pensionsplänen seit dem Gesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens von 1974 (ERISA) mit sich. Das Gesetz bezog sich auch auf eine Reihe anderer Pensionsfonds. insbesondere erhielten diejenigen Mitarbeiter, die Anspruch auf 401 (k) -Leistungen hatten, auch mehrere Leistungen aus dem Gesetz.
Das Rentenschutzgesetz und 401 (k) Pläne
Die Gesetzgebung schreibt vor, dass alle Mitarbeiter automatisch in den 401 (k) -Plan aufgenommen werden müssen, wenn sie angeboten werden. Der Gesetzgeber bemühte sich um die automatische Einschreibebestimmung, um diejenigen zu unterstützen, die möglicherweise nicht mit Ruhestandsoptionen vertraut sind, um ihre Altersvorsorge aufzubauen. Darüber hinaus ermutigte die Änderung die Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter darin zu schulen, wie sie investieren und sich auf den Ruhestand vorbereiten sollen. Viele sahen in der Verabschiedung des Gesetzes einen Fortschritt für die Behavioral Finance. Untersuchungen zur Verhaltensfinanzierung zeigen, dass Mitarbeiter bei der automatischen Registrierung und bei der Anlegererziehung mehr auf ihre Finanzplanung achten müssen, als wenn sie den Prozess alleine steuern müssen.
Das Gesetz schützte nicht nur die Altersvorsorge, sondern auch den sicheren Hafen und die Bestimmungen für die automatische Einschreibung und gewährte den Unternehmen bestimmte Vorteile. Zum Beispiel kostet es Unternehmen weniger, automatische Registrierungspläne zu verwalten.
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